劳资谈判(劳资谈判大赛资方角色)

 2023-09-20  阅读 2939  评论 0

摘要:今天给各位分享劳资谈判的知识,其中也会对劳资谈判大赛资方角色进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!什么是nba劳资谈判?NBA劳资谈判是2011年进行的。当地时间2011年6月30日,在纽约两个半小时的谈判后,双方正式确认无法达成一致的协议。NBA联盟将于美国东部时间2011年7月1日0点开始正式停摆。NBA劳资谈判:是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-

今天给各位分享劳资谈判的知识,其中也会对劳资谈判大赛资方角色进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

什么是nba劳资谈判?

NBA劳资谈判是2011年进行的。当地时间2011年6月30日,在纽约两个半小时的谈判后,双方正式确认无法达成一致的协议。NBA联盟将于美国东部时间2011年7月1日0点开始正式停摆。

NBA劳资谈判:是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响,谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入(Basketball Relative Income,简称BRI)中的比重、降低合同长度等要求,谈判一直不很顺利。

劳资谈判

劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。

由于社会背景不同,国外的劳资纠纷有其特殊性的方面,下面就以发达国家为例,对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某项协议下签订的另一书面合同的执行情况提出质询,对方有义务回答质询,但任一方不可强迫对方同意或终止某项协议。劳资谈判所生成的文件被称作“劳动协议”或“合同”。它规定了一定时期内员工和雇主的关系。通过劳资谈判,基本上可以确定劳资双方的关系。 劳资谈判是一项必要但又复杂的任务,因为每个谈判协议都是独一无二的,没有一种标准或普遍的形式。尽管有许多不同之处,但实际上所有劳动协议都有相同的问题。这些问题包括认可、资方权利、工会保障、报酬和福利、处理申诉的程序、员工保障和与工作有关的因素。

劳资谈判的资方的权利

一般而言,在劳资谈判中,资方的权利包括以下的几个方面:

决定何时、何地做何工作及如何去做;

当员工的工作操作或工作行为达不到合格标准时,帮助他们改正,包括执行管理纪律;

决定做此项工作的工人数目;

监督和指导工人工作;

对员工的雇用、辞退、提升或降职提供建议;

推荐员工成为管理人员。

劳资人员的工作属性

劳资工作比较繁杂,劳资人员的业务可以分为以下几部分:人员管理:录用(招工、调转、安置分配、聘用、接受实习人员)、劳动合同管理(签、续、变、解、终)、聘用协议管理、实习协议书管理、劳动纪律制定和管理、人员培训、定岗、定员和定编。工资管理:定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总社保管理:五险一统筹管理(养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖)、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等。福利待遇管理:带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等工的主张。

一般而言,劳资谈判中员工一方提出的主张可分为三类问题,即约束性的、非约束性的和禁止性的。

约束性谈判问题主要用于规定工资、工作时间和其他就业条件。这类问题通常对工人的工作有直接迅速的影响,拒绝就这一类问题举行谈判会导致劳动报酬不公平。

非约束性谈判问题有可能被提出,但任何一方都可拒绝对此类问题进行讨论。例如,工会也许想对退休工人的健康福利或工会参与价格政策的制定这类问题进行谈判,但资方可以拒绝这一要求。禁止性谈判问题,如“只能雇用工会会员的制度”是没有法律保障的。

NBA里面的劳资谈判什么意思?

就是。简单点是工人与老板的谈判。劳动者与资本者的谈判的意思。就这么简单!

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