肯德基储备经理（肯德基储备经理为什么天天招人）

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肯德基餐厅储备经理具体是做什么事情的？

肯德基餐厅储备经理工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。

具体主要负责输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。

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肯德基餐厅储备经理的优缺点：

1、优点：工资待遇不错，有五险一金；进去就是管理组，和员工差3个级别；升职速度按照个人能力，能力决定升职速度；

2、工作比较辛苦，需要学习的东西很多，需要牢记各种程序制度；需要强大的心理承受能力；转行比较困难。

肯德基储备经理要不要去?

肯德基储备经理要去。刚出学校进肯德基做储备店长，应该还是一份不错的工作机会，在里面发展好的话，4年左右时间就可以升迁为独立管理一家门店的店经理。对于刚进社会，肯德基储备经理这份工作还是能给出入社会的你一份职业规划，系统学习一套餐饮管理经验。

真实感受

肯德基储备店长真实感受肯德基储备店长的真实感受，就是这样的储备店长的责任是非常重大的，而且他们管理的事情也是特别的多的，所以说也是非常的辛苦的，而且工作时间是特别的长，所以说你就要沟通表达能力非常的强，而且要用微笑面对顾客。

如果是之前在别的单位有过工作经验，估计估计肯德基储备经理的工作会让人打退堂鼓。储备经理在管理职位就是新人，类似于学徒，加着各种各样的班，拿着微不足道的工资待遇，还不包吃不包住，对于男同胞来说养家是件很困难的事。

肯德基储备经理和普通员工的区别，

1、培养目标不同

储备经理是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。普通员工仅仅就只是普通员工，按照普通员工培养。

2、晋升机会不同

储备经理相对于普通员工而言，晋升机会几乎是百分之百，因为企业的发展需要其知识和能力。而普通员工需要付出更多才能获得晋升机会。

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培养储配干部目的

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出更具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。

参考资料来源：百度百科—储备经理

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