聘任制（聘任制是什么）

本篇文章给大家谈谈聘任制，以及聘任制是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

事业单位聘任制是什么意思

聘任制是通过聘任的方式，单位和员工签订聘约，聘请员工担任事业单位职务的一种任免形式，在聘任合同生效期间，双方都需要履行各自的责任和义务，在合同到期后，双方协商条件下，可以继续聘任，也可以解聘。

聘任制会给到员工真正的编制，但是一般事业单位都是采用聘用制度，与聘用制度最大的区别是，聘任制可以解除合同，因此这种制度主要是针对高学历人才或者是高端技术人才，因为某种需要，要参与到 *** 的工作中去，所以在这个期限内， *** 会给予其编制身份。不仅仅是事业单位聘任制会用到这种形式，公务员招聘中也有这类招聘。

事业单位聘任制是什么意思

聘任制是什么

聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约。

聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务。。合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。

它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。聘任制指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。按合同（契约）规定，用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。

委任制和聘任制的区别是什么?

委任制和聘任制的区别如下：

1、从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

2、从工作时间来看：聘任制机关事业单位人员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。

3、从选拔渠道来看：聘任制机关事业单位人员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制机关事业单位人员是通过国家机关事业单位人员考试、地方机关事业单位人员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。

委任制采用缺点

容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。

聘任制的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于聘任制是什么、聘任制的信息别忘了在本站进行查找喔。