京东员工排队离职（京东停薪留职）

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京东1000多人排队离职，场面壮观，互联网大厂缘何不香了？

京东1000多人排队离职，场面壮观，互联网大厂之所以不香了，是因为互联网行业红利期已过，目前处于稳步发展期的互联网行业，已经到了瓶颈期，唯有裁员降低运营成本，才能以期未来集中优势发展优势项目！

京东大规模裁员是让人始料未及的一件事，毕竟，在大多数人的眼里，京东的发展起码是维稳的，不会大起大落，更不会出现大幅度裁员的景象！然而，京东还是拧不过大趋势，京东大规模裁员，除了想要突破发展瓶颈之外，对于一些不赚钱，发展线太长的项目进行整顿从经营这方面来讲其实是明智之举！

京东裁员正在进行，相信很快就有其他的互联网大厂紧跟其后，毕竟，做生意经不起优柔寡断，一旦错失良机，想谋取发展就难上加难了！京东大规模裁员，势必会有很多有经验的员工流入人才市场，这些求职者将会是应届毕业生强有力的竞争者，很多应届毕业生表示很焦虑。

危机

互联网行业，在很多人的眼里，中年员工可能会遭遇被裁危机！然而，京东此次反其道而行之，裁员并非是按照年龄来裁的，而是按照职能部门来裁的，换言之，京东的目的很明确就是对于一些项目要全然放弃，要集中精力财力发展主要优势项目！相信经过整顿之后的京东会焕然一新，发展会上一个新台阶。

选择

京东此次大规模裁员，也让一众找工作的应届毕业生有了新的思考，那么想要进入互联网行业的毕业生会慎重考虑！毕竟，互联网行业已经大不如前，与其冒险，不如不去选择！

京东1000多人排队离职，场面壮观，互联网大厂的神话终究破灭了！

京东办理离职员工已排到1000多号，为何裁员如此之多？

因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。

在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。

京东又开启了一轮裁员潮。

严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。

这主要是跟京东的业务结构有关。

对于京东来说，虽然京东的整体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。

这个问题也在其他互联网公司发生。

除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。

京东被曝1000多号人排队办离职，造成此现象的原因是什么？

原因有很多，但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。裁员的不仅仅是某一家或者几家企业，事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员，因为根本就没有顾客光顾。客流量减少，员工工作效率下降，多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降，势必会以想得到或者想不到的形式，影响到各行各业的经营状况。

(1)市场逐利，公司要生存;

(2)互联网已经过了快速增长时期，已经进入平稳增长；

(3)各种内外环境作用，疫情，其他等等因素都会造成裁员。

对于被裁员这种事情也只能说是没有办法，因为员工自己也不知道是什么原因被裁掉的，我们这些外人就能不能乱揣测了。

现在想要不被裁员或者裁员也能很快的找到下家，只能凭借自己过硬的技术和独特的市场眼光，所以大家在茶余饭后一定要找时间丰富充实自己，让自己获得更加强大的竞争力。

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