结构化面试经典100题（结构化面试）

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区别：

1.结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人数上限制，随机性大，开放性命题多。

扩展资料：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题； 

包括两种方式：

1.主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；

2.主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

参考资料：搜狗百科 结构化面试

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