新精英生涯（新精英生涯规划师是正规的吗）

本篇文章给大家谈谈新精英生涯，以及新精英生涯规划师是正规的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

职场转型怎样做才能成功

职场转型怎样做才能成功

职场转型怎样做才能成功？一些人在一个岗位上呆久了就会觉得无趣或者没有发展前途，想要转型。可是如果转型前不做好充足准备，结果只有失败。下面给大家讲讲职场转型怎样做才能成功。

职场转型怎样做才能成功1

1、深入了解行业、企业，找准合适机会

如果你明确知道自己的“能力在别处”，那么寻找合适的工作机会就很关键。此时，你要分析，从前的工作中，你已具备的能力哪些是可迁移的。也就是说，要充分利用过往的经验和技能，这在转型时能加大成功的砝码。当然，这也需要你对目标行业和公司有一定了解，才可能找到恰当的机会推进转型。

2、积累、学习，一个都不能少

在转型期间要做足功课，不仅是前期准备阶段，入职后的继续深入学习也必不可少。你只有抓紧时间、抓住机会，让自己在新领域中逐步累积起核心竞争力，那才能让转型赢得最后的成功。如果不做好充分的准备，很可能会让转型“半路夭折”，岂不是前功尽弃了么？

转型，不必急于求成，不必一步到位。找准新方向后，尽管中间需做一些适当转换，但并不影响你的最终转型，反而可能让你的转型更稳妥。有时候，“曲线前进”的方式，反而才是真正能达成目标的捷径。

职场转型怎样做才能成功2

1、生涯规划之转型

一位大学的心理学老师李老师找到我，说起了他关于职业的困惑。他告诉我，他已经在大学任职14年了，发现体制内限制多、人际交往烦躁和报酬低，他想跳出这个体制。

但同时大学又是公认的稳定、安逸。这让他感觉这份工作如同鸡肋，食之无味、弃之可惜。相信这个问题，说出了很多体制内人员，比如公务员、教师、医生、国企人员的心声。如果是你，你会怎么选？选择留？还是选择走？

这个问题，从职业生涯规划的角度来看，属于转型问题。是继续呆在一个自己安逸的位置呢？还是华丽丽地转身，去到另一个未知的、更有挑战的'位置呢？如何才能从犹豫当中跳出来，让自己心无旁骛地坚定在某处呢？

让我们从李老师的困惑出发，一起聊聊转型涉及到的那些不得不注意的重点。

2、生涯重 ***

其实，转型最关键的点，在于 *** 者如何对自己的生涯进行重新 *** 。同时，当 *** 者逐渐越来越清晰自己想要什么之后，审视一下自己是否具备足够的能力。 李老师是一位很积极进取的人。

当他最初发现自己有这个职业困惑后，他就已经开始同步去提升自己的能力了。包括他去学习了很多心理学的其他相关课程、和小伙伴们合作做一些和心理学相关的商业性的项目尝试、研究了如何提升单位收入的方法。虽然李老师一直在做能力的准备，但是他最后还是回到了重 *** 的困惑。

我们如何选定自己的职业生涯呢？新精英生涯提供了一套很实用的模型，“三点一线”模式。具体来说，我们需要知道这个世界有什么职业？再明确我想要什么职业？最后明确我凭什么能力得到我想要的职业或职位。

霍兰德测评，是帮忙我们了解“这世界有什么”的一个很好的窗口。李老师学习了很多课程，自己本身就是心理学专业和从业背景，所以他做过不少测试，对自己的整体认知也很清晰。

我一谈起霍兰德测评，他就马上告诉我，他测的结果代码是SAE，他也表示，自己喜欢教育、商业、艺术相关的职业。 不管是继续留在高校，还是跳出体制另创一番事业，李老师选择的都是和心理学教育相关的职业。所以，在这方面李老师是比较幸运的，他能将自己的兴趣、能力和自己的工作很好地结合起来。

生活中，我也遇到不少伙伴，他们对于自己人生真正想从事的职业是很迷茫的。更直白一点来说，他们根本不知道自己喜欢什么、想从事什么。

对于这部分伙伴，我建议可以做一下霍兰德测评，了解一下自己的职业兴趣。再从职业兴趣出发，不断探寻自己想从事的具体职业。这个过程中或许有些痛苦或拉扯，但绝对值得尝试。

3、平衡你的决策

解决了想从事的职业领域后，现在李老师的问题回到了如何解决他的“选择综合症”。其实，解决这个问题也挺容易的，只需要回到我们的价值观就可以。当我们真正去敲打自己的价值观时，我们就会得出我想做什么、不想做什么、我想先做什么、后做什么的结论。

我引导李老师用价值观来给自己目前的可选项做了一次打分。这也是新精英生涯中的一个重磅工具，“决策平衡单”。这些价值观，都是经李老师他自己思考，认为更符合他的价值体系的。

包括自由、创造力、审美、助人、财富、智慧。而打分的结果是，创业排第一，其次出国留学，留在学校排列最后。

李老师说，对于这个打分结果，他认为比较符合他自己的预期。他更明晰了，自己真正想要的还是创业，排名第二的出国留学是创业的工具之一，他想通过留学来让他有更好的头衔和实力包装自己。而留在学校是他最不喜欢的。

4、提升能力

自己为什么下不了决心要离开高校呢？对于这个问题，李老师给出的答案是：因为担心自己的个人能力不足，担心创业无法给他带来稳定的收入，从而破坏现在的生活质量。相信这也说出了很多人的心声和忧虑。

所以我们接下来的话题来到了，创业究竟需要什么能力？以及，我比较缺乏的是哪方面的能力？很多伙伴来到这个环节又卡壳了，我最困惑的也是这点啊！

我怎么知道我想去到的职业或职位需要什么能力呢？这里给大家介绍一个简单实用的大招，我们可以去招聘网站搜索一下，一般来说，招聘要求中会写明某职位需要的能力。多看几个不同招聘启事的能力要求，你自然就可以得出大概的结论了。

李老师很快地通过查阅了文献资料，用思维导图的方式提供了一份关于创业所需能力及他所欠缺能力的清单。打叉的地方是李老师认为目前自己比较薄弱的能力。

那么，如何能更快地提升相关能力呢？新精英生涯有一个很赞的工具，“能力三核”。能力三核有三大要素，分别是知识、技能、才干，我们需要学知识、用技能、攒才干。

一般来说，知识的获取比较简单，可以通过互联网、通过书籍、通过上相关的专业培训班获取。

知识怎样才能成为我们自己的技能呢？这就需要在日常的工作生活中，刻意练习、通过使用练出来。就像游泳一样，我们首先可以通过各种途径学习如何游泳的知识。但是，要真正掌握游泳的技能，还是需要在游泳池中去不断练习。

最后一个要素“才干”，可以理解为是自发并贯穿生活的思维或行为模式。一般来说，才干是通过应用和整合、长期观察和自我归纳来发现的。当我们发现了自己的才干，并持续不断地投入时间和精力，这就会成长为我们的优势。即如下公式所示，才干*投入=优势。

5、落地的计划

明白能力三核后，李老师制定了自己薄弱能力的提升计划。具体来说，包括知识如何获取、如何在工作生活中练习自己的技能，如何进一步发现自己的才干。

走到这一步，李老师顿时发现，未来自己的工作生活将变得更加忙碌，同时，更加聚焦。

马勇-新精英生涯 *** 体验训练营成长报告

          终于在基础班结业后的两个月，如愿地走上的了 *** 的道路。在这个两个月期间，我时而复习课程内容，时而购书学习教练技术，犹犹豫豫，想要开始，但又总觉得自己还没有准备好。终于在那一天看到了新精英的 *** 体验训练营，我想，这个能在背后推自己一下的力量来了。第一时间完成了报名，还生怕自己不会被选中。

      在训练营的这一个月里，最大的感觉是“温暖”，作为新手 *** 师，在尝试开始的过程会有很多的困惑和无助，但是在这里，都得到了营长以及几位教练的无私支持，孤独不再，唯有认真。

    四周时间进行了四次 *** ，都是陌生案源。一点点走下来，共有三点收获：

一、“生涯 *** ”很有必要。训练营期间接触的四位来访者，除了其中一位是由 *** 营提供的案源外，其余三位都来自自己经营的一个20几人的线上交流群。在这样一个小的群里就会产生三位来访者，这让我是意外之余，也认识到，也许“生涯问题”在我们身边真的很普遍，“生涯 *** ”很有必要。

二、“关注来访”不是嘴上说说。一直觉得自己是一个懂得倾听，也会共情的人。但在进行了一个月的训练之后，我才渐渐地能放下自我，抱着一个好奇的心去关注来访，但这背后能做到当好一面镜子、和敏锐地发现来访者自己没注意的细节，而不被陷入到来访的情绪当中，都还需要更高的技能和才干。

三、经验分享，指数成长。体验营的另一项收获就是，能够读到其他 *** 师朋友的 *** 报告，虽然隐去了身份信息，但每一份报告背后都有一位困惑的来访者，而每阅读一次，就好像自己多经历了一次 *** 。

  当然自己也还有很多不足，比如 *** 模式比较单一，解决的思路也比较单一，每一次 *** 都用了“能力三核”，除此之外感觉办法不多，以后还需要多多思考，将工具化为思维。

    说了这么多，最需要感谢的就是营长马老师，梁教练和其他教练的无私支持，在我每一次遇到障碍时，是你们专业的提醒帮我打开了思路，在我每一次 *** 结束后是你们帮我复盘，给我鼓励。如果说将来有一天我能走上职业 *** 的道路，那么这一个月一定是我职业生涯的转折点。

猎头顾问Amy漫谈职业生涯规划

1）

我是猎头顾问Amy，曾经在企业做过十年hr，从去年开始转型，顺利成为了一名医药猎头。

我特别喜欢这份工作，在帮企业找到合适人才的同时，也用自己在生涯方面的知识和多年实战经验总结，给我的候选人提供了一些职业生涯方面的建议。

我发现，无论是刚毕业的大学生，或工作3-5年的青年人，抑或工作10年以上的职业经理人都会遇到职业选择、职业发展、职业转型等一系列职业困惑，帮每个人做职业 *** 这不太现实。或许我可以通过介绍一些职业生涯规划的知识，启发大家思考，帮助走出职业迷茫。

2）

首先要向大家介绍的是新精英生涯创始人古典提出的生涯发展三阶段模型。可别小看这个模型哦，也是它帮我解决职业成长困惑的。

我的职业成长之路可看《我工作的这些年......》

职业生涯三阶段模型揭示了职业发展的三个阶段：

生存期：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素；

发展期：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任；

自我实现期：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。

职业生涯三阶段，不同阶段有不同任务：

生存期：赚钱，努力跨过生存红线。刚毕业到工作3年的年轻人，基本处于生存期。这个阶段，对职业的选择余地很小，你能做什么就先做什么。

努力降低生活成本，有更多的钱去学习和投资自己，提升个人能力。

发展期：这个阶段有两个任务，一个是发展，一个是探索。发展就是让培养自己的核心竞争力，同时不断扩大资源，在职场中能收获最大价值。

同时，还要积极探索其他职业的可能性，找到自己真正有兴趣的、热爱的事情，愿意把时间投入其中，能产生开心愉悦，并慢慢把时间投入其中，管理好个人精力。

自我实现期：如果在发展期没有探索的话，可能一辈子都进入不了这个阶级。像我们父母辈，一辈子一个单位，做到退休，他们的职业生涯都停留在发展期就结束了。

我们职业路上还有很多时间，我们要在发展期积极探索，找到真正让自己感兴趣、快乐的事，慢慢投入更多精力，前期可能产生不了太多价值，当能力进一步提升后，就能兑换越多价值，就可以考虑实现自己的事业线。

3）职业发展锥形模型

从前一个职业生涯三阶段的图中可以看出，发展期是占生涯中最长的一段时间，那职业发展期又会遇到些什么问题呢？我又要向大家介绍一个模型：职业发展锥形模型。它最早是由美国麻省理工学院斯隆管理学院教授、著名的职业发展管理学家施恩提出的。

在这个模型中，我们可以看到职业发展有三种路径：垂直通道、向内通道和水平通道。

垂直通道：在垂直职位向上晋升，无论是哪个职能模块的，基本能从专员—主管—经理—总监这么一条线发展。如果企业内部无，可从行业内去寻找。

内向通道：向内的发展主要是指获得更多个人影响力和资源。比如有些人不喜欢做管理，但在某一领域已经做到了非常资深，在行业或企业内非常有影响力，一般专业技术型人才会比较倾向往这块发展。

水平通道：水平方向的发展主要是职责上发生变化。很多大公司会给储备干部提供转岗的机会，这种跨职能的调动，有利增加职业的广度和视野，为综合管理打下坚实基础。

前面提到的发展期的探索任务，广义上来说，也算水平通道一种发展。

4）

本次主要介绍以上两个职业发展的模型。在我看来，这两个模型非常重要，只要吃透了其内涵，能解决不少人的职业困惑哦。

目前我处于职业生涯三阶段中的哪个阶段，这个阶段我应该做些什么？

我是否已经找到真正感兴趣、热爱的事，我做了哪些探索？

我的职业发展是否遇到了瓶颈，如果是垂直通道上的瓶颈，我是否可以考虑往内向通道或水平通道发展，我应该怎么做？

......

路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 。职业路不易，且行且珍惜。

2020-09-13

读书分享——《你的生命有什么可能》

作者简介：

古典，生涯规划师，新精英生涯创始人，曾出版《拆掉思维里的墙》，畅销70多万册。少年文青，玩乐队，练散打，写小说，骑单车从长沙流浪到北京。想出国却误打误撞进入新东方，成为GRE词汇首席讲师。因目睹无数中国教育下的一流人才的迷茫和纠结，意识到“找到自己”比“去好大学”更重要，四年后开始转向生涯规划。系统学习职业规划、心理、教练、国学等，真实 *** 近千例，探索中国青年人的生涯出路。

2007年创办新精英生涯，现已成为中国最专业、培养认证生涯规划师最多的生涯教育机构。他业余在清华等各大学讲职业规划课、写书、做节目、搞公益、四处晃荡。努力搭建一个更大的生涯行业生态平台，让更多人和组织在玩中成长。

因为他相信，更多人将：成长，长成为自己的样子。

一、 人生金三角：在热爱的领域努力地玩

好的人生，就是在自己热爱的领域努力地玩，在其中全力以赴地努力，却又对结果一笑而过。

所有的美好人生都是修炼和管理出来的。每一项人生要素背后，都有支撑它的能力。

兴趣：提升兴趣让我们持续发现新的事物；

能力：强化能力让我们固化自己的努力；

价值观：固化价值观让我们产生定见，抗拒各种诱惑，聚焦热爱的领域，获得宁静和满足。

所有领域的高手，都有一棵不断旋转的生涯三叶草。尤其在今天这个多变的世界，错多对少，你真正能控制和衡量的，是自己的三叶草转动的方向和节奏。

二、 只要下定决心，任何人都能活得有趣

 01我天生就没有。。。。。。兴趣该怎么办？

兴趣与其说是一种天赋，不如说是一种自我技能——那些生活得有趣的人，往往是下意识掌握这种技术的人，而我们大部分人可以通过有意识地学习，让自己活得有趣。

02 好生活=愉悦+有趣

好的生活应该是愉悦又有趣的。所有的成长都来自舒适区之外，兴趣鼓励我们走出安全区，让我们变得越来越强，而世界变得越来越大，兴趣是成长的催化剂。

03 有趣是一种力量

兴趣老师的第一种功能是推动你探索和发现新的世界，为未来做好能力储备。

兴趣的第二个功能，就是作为学习的动力的来源。高手在单调的重复中生成，求快不配做高手，每个行业的高手都知道各种让无聊的工作变得更有趣的策略。有趣的事情不一定重要，所以学会让重要的事情变得有趣，才是关键。

04 如何养大一个兴趣：兴趣金字塔 

兴趣饲养三步法：

第一步，让自己先沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一步动力。

第二步，在感官兴趣还没有消退时，尽快掌握更多的知识，使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。

第三步，给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。

不断地重复这个过程，兴趣就会慢慢固化下来。

比如：很多不会英语却被丢到英语环境的人，他们为什么能迅速学会一口让自己生存下去的英语？因为第一他们有被 *** 的环境，第二有足够多的学习资料和机会，第三是他们的英语能马上兑换的价值。集齐感官、知识和价值兑换机制这三种维生素，每个人都能养好自己的一个兴趣。

05 为什么你活得无趣？

无用的人生卑微，而无趣的人生悲哀。一旦一个人把是否“有用”作为事情的唯一评价标准，那么这个人活得无趣就天经地义。

人的注意力资源有限，当你的大部分注意力都陷入感官 *** 的泥潭，你也就没有精力发展出那个兴趣金字塔的尖，取而代之的是，你把自己发展成一块板砖——知识面狂宽，但是肤浅得可怕。当你习惯了一分钟的烟花，你就可能再也感受不到整夜的宁静星空了。

兴趣的总结：每个人都能活得有趣！

1）  兴趣不是一种天生的属性，而是一种自我管理技能。人人都可以活得有趣。

2）  调试你生涯中的愉悦/兴趣比例。

3）  提高你的兴趣层次，越高层次的兴趣越稳固，对生涯的影响也越深远。

4）  有趣 *** ：太追求“有用”、感官轰炸、走出心流通道。

三、 价值观：做个有定见的人

01 给自己来场 *** 礼

成长就是一个完整的失去、痛苦、面对、追寻、重获的成长脚本。如果你希望得到一种真正的精神独立，就需要给自己一个成年礼。还有些人的成年礼，在逃离般的独自旅行中开始。在一个职位上和城市里老老实实干了许多年，突然有一天决定离开，独自旅行。有人说旅行有三种意义：看风景，发现可能，还有找回自己。

02 成长脚本

1）  拥抱变化，走出舒适

不冒险其实是最大的冒险，要持续舒服的更好度方式是让自己不舒服。

2）  接纳痛苦，不掩埋

接纳自己此刻的空洞和无能，是成长为自我最重要的一步。

3）  玩成长的游戏

当成长比成功更重要、过程比结果更重要、价值比价格更重要时，你就有了看透却不看破的心态。这种转变创造出一种更大的格局和智慧：以入世的心态来玩，却以出世的心态来发现价值。这格局孕育着更大的成长速度，成功是成长，失败也成长。

当你决定你希望成为什么样的人的时候，你就确定了什么对你的生命有“价值”、什么是“值得”做的；当很多事情都值得做的时候，你必须选出“最值得的”，这就是你的“价值观”。

03 什么是重要的？

价值观只有真实与否，没有对错之分。当我们断言这个或那个具有“价值”时，我们是在表达自己的感情，而不是在表达一个即使我们的感情各不相同也仍然是可靠的事实。好的生活，不是对不对，而是值不值。“忠实于自己，追随于自己，昼夜不舍。”过值得的一生。

什么是生活的高手？真正的生活的高手掌握着这种技能——让自己在任何资源和方式中，都能吸吮到自己想要的价值。这是一种生活的修炼，有了这种技能，你就能随时活得幸福。正如晚年的奥黛丽.赫本说：物质越丰裕，我要的越少；许多人想登上月球，我却想多看看树。

什么是好的选择?付出自己最能付出的，换回来自己最重要的，就是好的选择。然而，我们什么时候才开始了解什么对自己最重要？第一是当失去时，第二是当遇见诱惑时。请记得使用自己内心的价值尺子。不重要的东西舍弃，都重要的东西平衡，更重要的东西付出去争取——千万别等奇迹。

04 成长为自己的样子

如果有人要问，你是如何找到自己的样子的？你为什么会那么坚定地相信？

关于定见的修炼有四层。你是否也有过这样的经历？你曾梦到你想要的生活，你曾见过自己的梦想在别人身上实现。但是当你从幻想中清醒过来时，你沮丧地发现，那只是一个梦，你只是一个距离目标很远的人。别沮丧，那是定见的第一层修炼——体验。第二层修炼：确认，现实中的我们并不会那么容易确认自己的价值观，很多时候我们甚至无法接纳。

关于定见的第三层修炼——主张，是我们定见修炼的重要一关，决定我们是成为一个心怀不满、内在分裂的人，还是成为一个愿意尝试、身心如一的人。

定见的最后阶段——践行，我们必须亲自践行自己的生活选择。正如特蕾莎修女所说：“不要等待谁来带领你，先独自去做吧，从一个人到另一个人。”

体验、确认、主张与践行带来我们的定见。我们总羡慕英雄横空出世、内心坚定，可我们真的不知道一个人曾经要多么在意，才会显得毫不在意。定见意味着一次次地发现、确认、主张、践行，生命不息，修炼不止。没有人会说做自己是一件简单的事，但是每个走过的人都说真的值。

四、 能力：走上高手之路

01 如何炼成某一领域的高手？

   语言是技能，而不是知识。知识能学到，而技能只能习得。知识学习是瞬间的，知道与不知道之间几乎可以瞬间转变。技能则需要漫长的笨拙期——如果你不接受自己笨拙的开始，你永远也不会学好任何技能。也正因为这面心智之墙，很多知识优胜者死死不愿走入技能的练习领域。

     让技能升级为才干，我们就完成了最牛的一项能力修炼：才干是自动、自发的能力，无须过脑子就能直接使用这项技能，它似乎成为你的天生属性之一。

关于才干，虽然在职业优胜中非常重要，但是没有了技能和知识，也没戏。只有结合了生涯和写作的技能，才干才能外化出职业能力——才干才有了被识别的价值。如果你只是希望通过找到天赋少付出些努力来超车，你就根本没有资格谈天赋。

02 职场的技能迁移策略

     一个领域的高手很容易在其他方面也非常优秀的秘密，他们先在一个领域“走”到才干层面，然后再带着这些才干与技能下来鸟憨新领域的知识，这自然是一通百通。

     许多高手秉承这样的工作原理：什么都不想，全力把眼前的事情做好，做得更好，然后总有一天会有回报的。

五、 关于成功这件事

01 好东西就是聪明人下的笨功夫

职业生涯的成功犹如熔岩，在地下奔腾积累多时，一时爆发，于是无可匹敌。而我们往往只看到别人走到山顶上，在地上就挖个洞，就火山爆发了。能不浮躁？只有他们才知道，需要多么努力，才能显得毫不费力。

02 成功漏斗模型——成功人士看不见

什么叫“成功漏斗”？成功事件虽然不太可能完全复制，却有各自的模式。

第一步：看到趋势，朝传球的方向跑；

第二步：拥有才干与能力；

第三步：坚持与机遇。

03 上帝开的努力银行

     原来成功与能力不完全相关——成功不能证明你真的有价值，当龙卷风袭来，猪都会飞；不成功也不能证明你很槽糕，那只是下一个故事的开始——关键是走在路上的状态。我们慢慢明白，成功就是用自己的节奏越走越近。

对职业的成功做一个总结：

1. 努力必有收获。小付出小收获，大努力至少定有小成；

2. 成功=眼光+能力+坚持，巨大的成功=成功+机遇；

3. 内职业生涯发展是外职业生涯发展之源；

4. 通过生涯的学习，掌握规划、技能迁移、竞争力组合灯手段，可以加快成功；

5. 求快不配做高手；

6. 成功的故事可多听，但是别全信。成功的建议要少听，用自己的方式做就好。

六、 你的生命有什么可能？

01 人生的四种方向：高度、深度、宽度和温度

生涯的第一个发展维度：高度

高度是一个清晰的人生隐喻——一个人走得越高，就有越多人能看到他，他也就能获得越多的资源、看到越多可能——高度意味着一个人在社会中能达到与掌握的地位、权力与影响力。

生涯的第二个发展维度：深度

生涯深度指的是人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。

生涯的第三个发展维度：宽度

生涯的宽度就是指我们能够打开和做好人生中多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡。

生涯的第四个发展维度：温度

生涯温度指的是我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与激情，能多大程度活出自己本来的面目。生涯温度的追寻者们渴求自由，探索内在世界，追寻真实鲜活的生命状态，寻找自己存在的意义与天命。

02 不求完美，但求值得

     生涯四度的能量守恒，让我们停止十全十美的幻想——在竭尽全力的前提下，如果你希望在一个方面再优秀一些，你必须在另外一个维度做些妥协——没有人能同时过上功成名就、智慧卓越、生活宽广、同时又自由自在的生活。

生涯能量守恒让我们有机会看清楚与人攀比是件多么愚蠢的事情。幸福与成功的方式不止一种，你可以永远在某个维度遥遥领先，也可以某段时间在所有维度十全十美，但是你永远无法在所有时间里十全十美。

七、 做现实的理想主义者

01 自由=能力-欲望

能力的加法需要时日，而欲望的减法则快捷很多；如果能力暂时不足，至少我们能控制自己的欲望。无论你是卡奴、车奴还是房奴，无论你欲望的理由是面子、丈母娘还是好好爱自己，超越能力的欲望都会给你的理想带上锁链，使你 *** 为奴——即使你能看到你的理想，你的欲望主子也不会放你过去。

八、 写给。。。。。。的你

01 写给苦难中的你

如果你必须面对一个苦难，那么你一定已经拥有改变这苦难的资源。对于任何一个苦难，我们有能力，有态度，也有意义。每个人都能完成对苦难的修炼。

新精英生涯的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新精英生涯规划师是正规的吗、新精英生涯的信息别忘了在本站进行查找喔。