刘艳辉（刘艳辉涟源一中）

今天给各位分享刘艳辉的知识，其中也会对刘艳辉涟源一中进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

我想问刘艳辉签名怎么写

愈，可谓运数天定，但亦不乏己身免疫力使然。

曹植以“高树多悲风”自喻才高招妒，命薄如纸，或有矫情的成分，其胞兄魏文帝曹丕未必那么寡情，逼他写七步诗，无非想敲打敲打这位小弟，别太张狂任性了。贵为一国之君，岂把一儒生当沙子搁眼里？况且曹丕不输文采，也位列大魏国文坛首席，是与乃父乃弟平起平坐的主儿。文人拿自己的强项比照别人几乎是通病，以己敏感心揣度政客思想更是谬以千里。

关于奖励的决定

奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬，使人保持这种行为。下面我给大家带来关于奖励的决定范文，供大家参考!

关于奖励的决定范文一

各教工党支部、院属各单位：

根据《贵州大学理学院优秀教师评选办法(试行)》，经各系(部)按相关条件评选推荐，学院党政联席会议研究，决定对樊玫玫、范馨月、白忠臣、陈跃刚、刘艳辉、李丽勤、彭定涛七名优秀教师进行表彰和奖励。

这次受到表彰的优秀教师，是我院教学工作中涌现出来的优秀代表，他们热爱教育事业，模范遵守职业道德规范，具有较强的事业心和责任感，治学严谨，教书育人，为人师表，注重教学研究，是全院教师学习的榜样。希望受到表彰和奖励的教师继续努力，为进一步提高学院的教学质量做出新的贡献。

*** 贵州大学理学院委员会

贵州大学理学院

年1月4日

关于奖励的决定范文二

各系(部)、处(室)：

根据福建省教育厅《福建省教育厅关于2016年职业院校技能大赛获奖情况的通报》(闽教职成〔2016〕62号)以及《泉州信息工程学院科技竞赛管理和奖励办法》(泉信院〔2016〕34号)文件精神。为了表彰先进，树立典型，宣传我院师生积极向上、奋发进取的精神风貌，鼓励各系(部)、师生积极组织和参加科技竞赛活动，激发广大师生投身教学改革的积极性，形成“厚德强技”、“技强为荣”的校园氛围，学院决定，对在2015-2016学年度科技竞赛中取得优异成绩的指导教师、先进个人和组织部门给予表彰和奖励。

一、表彰名单如下(排名不分先后)

1、泉州信息工程学院优秀指导老师(30名)：陈荣坤、潘晓海、张苏嘉、陈喜艳、李雪峰、林少强、叶惠娟、陈宗旭、许冬梅、高善平、苏荣辉、张梅娇、杨岚、付长凤、林玉梅、吴祯祥、林秋萍、亓梦佳、张芸婷、纪巧芬、黄怡丹、苏元涛、张碧榕、苏电波、何天兰、杨秀菊、谢陈梅、林雅君、梁洲辅、褚玲妹

2、泉州信息工程学院优秀教学成果奖

一等奖(2名)：陈荣坤、潘晓海

二等奖(11名)：李雪峰、林少强、叶惠娟、亓梦佳、张芸婷、纪巧芬、苏元涛、张碧榕、苏电波、林玉梅、吴祯祥

三等奖(17)：许冬梅、高善平、陈宗旭、张梅娇、杨岚、苏荣辉、付长凤、张苏嘉、陈喜艳、何天兰、杨秀菊、谢陈梅、梁洲辅、褚玲妹、林雅君、黄怡丹、林秋萍

4、泉州信息工程学院科技竞赛组织工作先进个人(8个)：

林 青、陈瑞华、许冬梅、高善平、张苏嘉、梁洲辅、邱清伟、许戈静

5、泉州信息工程学院科技竞赛组织工作先进部门(2个)： 机电工程系、工商管理系

二、奖金

详见：《泉州信息工程学院科技竞赛管理和奖励办法》

希望受表彰的团队和个人，认真总结参赛的经验和教训，再接再厉，再创佳绩;希望全院师生以先进为榜样，关注大赛，研究大赛，积极参赛，使技能大赛在校园内蔚然成风，形成热潮;希望各教学单位重视技能大赛工作，加强技能大赛工作团队建设，提高备赛参赛能力，力争在各项技能赛事中取得更大的成绩，为学院发展增光添彩。

附件：

2015-2016学年度参赛获奖教师、学生及指导教师奖励名单

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年月日

关于奖励的决定范文三

全国大学生电子设计竞赛旨在培养学生适应社会需求的能力和实践操作能力，提高学生对专业知识的理解和灵活运用，从而有效提高学生的动手实践能力和科技创新素质。在2013年全国大学生电子设计竞赛中，我校宋森森等六名参赛选手在比赛中获得两项自治区二等奖。

根据《新疆师范大学全国大学生数学建模等三项竞赛经费管理办法(暂行)》(新师校字[2010]169号)文件精神，经研究，学校决定对获奖的六名参赛选手进行表彰奖励，奖励金额共计2000元。

望获奖同学再接再厉，争取取得更优异的成绩。同时希望全校师生以他们为榜样，着力加强大学生素质教育，培养和提高学生的创新意识和创新能力，进一步推进教育教学改革，为大学生的全面成长成才做出努力。

唐山第二中学在哪里？

唐山第二中学师资

现有68个教学班，在校学生4077人，教职工339人，专任教师264人，学历达标率95.08%。其中国家级骨干教师2人，省级骨干教师5人，市级骨干教师14人，县级骨干教师56人，高级教师71人，占任课教师总数的39%师资力量雄厚，教学资源丰富。2001年以来，县委、县 *** 立足全县普及高中阶段的整体目标，以申办河北省示范性普通高中为契机，对二中改善办学条件工作给予了高度重视。

学校名称唐山第二中学

所在地区河北唐山

学校地址唐山市路南区友谊路2号

学校 ***

唐山第二中学条件

2001年以来共筹资3000万元，用于基础设施改造和新校舍建设，先后建设教学楼、宿舍楼、科技馆、师生餐厅6栋共3.4万m2。并装配理化生实验室6套，多媒体教室3个，学生微机教室2个，教师电子备课室1个。配备微机230台，已开通主干1000兆、2兆电信宽带，200个节点的校园网，并联如河北省远程教育网和北京英才苑教育网。

唐山第二中学理念

玉田二中以“办特色高中，创一流业绩”为办学目标，以为学生终身发展服务，让老百姓的孩子都有出息“为办学理念，坚持以教育教学为中心，不断优化内部管理，精心打造政治合格、思想解放、作风过硬、纪律严明、业务精湛的嘎努教师队伍，科学搭建发展特长、彰显个性的学生成才平台。校风端正、作风扎实、教风严谨、学风浓厚，纪律严明，秩序井然。已经初步形成以统招班为龙头，以文班、特长班为支柱，以普通班为基础，四是分层次教学的特色高中教育新格局。

唐山第二中学水平

教学质量大幅提高，普通高考二批本科上线人数逐年增加，2002-2004年，二批本科上线，分别较上年度增加26人、64人和68人。2005年高考，二批本科上线258人，2006年虽受复课生政策影响，但二本上线仍保持了208人、应届生上段人数居全市二中系列第一名。学校连续五年被唐山市人民 *** 命名为“高中工作先进校”。2007年高考再创辉煌，二批本科上线285人，创二中高考历史更好度成绩。音乐、美术特长教育成绩斐然，并已经形成办学特色。截至目前，特长教育已形成较大规模，有艺术特长生680人，其中音乐、美术580人，影视编导与播音主持类100人，不仅形成了全县独具特色的办学模式，而且在全市打出了品牌。

高考音美特长生二批本科上段，2002年23人，2003年41人，2004年82人，2005年86人，2006年92人，2007年125人。2003年以来，二批本科上段人数和上段率连续5年位居唐山市第一。为高等院校输送了大批优秀艺术人才，全国各大艺术院校都有玉田二中毕业生的靓丽身影。德育工作坚持全面贯彻党的教育方针，以学生终身发展为总体目标，以培养学生良好行为习惯为重点，以“回归生活世界，注重实践体验”为基本操作方式，高度关注学生的学习生活、交往生活和日常生活，扎实开展工作，取得了明显成效。

唐山第二中学荣誉

几年来，学校先后被县委、县 *** 命名为“思想政治工作先进单位”，被唐山市委、市 *** 命名为“文明建设先进单位”，学校党总支被命名为先进基层党组织，学校团委被共青团唐山市委命名为“五四”红旗团委、“五四”红旗团委标杆单位、唐山市青少年思想道德教育先进集体。

唐山第二中学管理

教学工作坚持从生源素质实际出发，使是分层次教学。狠抓夯实基础这一关键环节，摸索出一条符合实际的教学模式。统招班学生基础较好，采取“一快三大”的教学模式，即进度快，深度达，课堂容量大，考试密度大。普通班学生底子薄、能力差，采取“慢进度，重消化，教方法，授学法”的教学模式。特长班学生文化课基础差，实行“一快一多一勤”的教学模式，即进度快、多练习、勤反复，并调整教学进度，实行“三提前”：即提前结束课程，提前会考，提前进入高三一轮复习。新的教学模式，不仅做到了课堂教学有章可循，减少了盲目性，增强了针对性，而且调动了师生双边积极性，有力推动了教学工作良性、健康、可持续发展，促进了教学质量和水平的不断提高。多年来，二中人坚持科学发展理念，念百姓期盼，与时代同步，继往开来，推陈出新，不断提升办学质量，为玉田教育进步和经济社会和谐发展做出了应有的贡献。

唐山第二中学班子

校级领导：校长：王立善书记：张洪增副校长：刘继民,齐国东,王友好,陈福广部门领导：办公室：何海源政教处,：王占连,刘艳辉教导处,：赵国华教研处：江秀珍总务处：郑晨伙食部：张义存团委会：王亚玲一年级：王庆才,胡晓强二年级：张志远,杨术宾三年级：万国民,马,长影体育艺术处：王宾杰宿管办：张文中,孟志强电教中心：杨中生

唐山第二中学特色

玉田二中是河北省示范性高中，唐山市高考强校，唐山市文明单位。几年来，本校以“办特色高中，创一流业绩”为办学目标，以“为学生终身发展服务，让老百姓的孩子都有出息”为办学理念，始终紧紧抓住提高教师综合素质这个根本不放松，扎扎实实的加强教师队伍建设，为全面提高教学质量，打下了坚实基础。

一是利用每年寒暑假时间，着眼职业道德、学科知识和教法指导三个方面，集中进行校本师资培训。职业道德教育突出依法执教、爱岗敬业;学科知识培训强调全面、系统、扎实、到位;学法指导注重实用、规范、严谨、科学。为保证培训工作效果，他们建立了严格的培训结业考试制度，并将结果作为教师岗位分配的主要依据，极大地调动了广大教师参加培训的积极性和主动性。

二是深入挖掘和认真总结老教师的成功经验，充分发挥老教师的典型示范和引路作用，实行以老带新责任制，明确传、帮、带、扶对象，悉心帮助青年教师迅速成长。同时激励老教师昂扬斗志，形成了新老教师互帮互学、共同提高的良好机制。

三是通过领导推门听课、教师互相听课及定期组织开展研究课、汇报课、观摩课等公开课活动和教师基本功擂台赛、教学业务单项技能比武等多种形式，促进教师业务水平持续提高。

四是实施严格的青年教师业务考试制度。35岁以下任课教师，期中、期末县统考，一律与学生同时参加考试，成绩在全体教师中排榜公布，并作为教师任用的重要依据，增加了青年教师快速提高自身素质的压力感和紧迫感。玉田二中教师队伍建设，常抓不懈，收到了显著效果，青年教师人才辈出，队伍整体素质有了大幅跃升，从而带动了教学质量的全面提高。2005年高考，二批本科上线258人，2006年虽受复课生政策影响，但仍保持了二批本科上线189人、应届生上线人数全市二中系列第一名的良好成绩。2007年高考，二批本科上线286人，创二中高考史上上线人数之最，成为县内高考成绩更好度的学校。学校连续5年高考成绩位居全市同类学校榜首，被唐山市人民 *** 命名为“高考强校”、“高中工作先进校”。

在瑞尔齿科看牙体验怎么样？求分享

我认识的亲戚朋友几乎都是在瑞尔齿科看牙的，一是环境好，干净舒适，非常卫生，二是这里的医生都是资历深、专业能力非常过硬的，比如，帮我看牙的瑞尔齿科徐家汇诊所正畸医生刘艳辉，她就非常擅长正畸治疗，成功案例超过2000例，口碑相当不错，三是服务到位，没有后顾之忧，所以在这里看过一次牙的客户都会主动向亲戚朋友推荐。具体不妨百度一下。

山东忠大铝业有限公司和辽宁忠大铝业是一个老板吗

山东忠大铝业有限公司和辽宁忠大铝业不是一个老板。山东忠大铝业有限 *** 于山东省菏泽市巨野县凤凰办麒麟大道与光明路交汇处向北100米路东，成立时间2021年3月4日，法人代表张瑞雪。辽宁忠大铝业有限公司（曾用名：辽宁千钢机械制造有限公司），成立于2008年，法人代表刘艳辉，位于辽宁省鞍山市，是一家以从事铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业为主的企业。

艾美二代北京游学总结

          赫赫京都三千年, 钟灵毓秀萃龙渊。7月16-22日，由艾美国际主办，宝龙学堂协办，艾美国际国内站第六期中华游学少年行走进祖国首都——北京！本次北京游学，旨在关注艾美在职员工子女的健康成长、开拓孩子们的眼界，培养其对传承中华文化基因的自觉性、积极性。感恩公司让我为此次艾美二代北京游学后勤组长，协助熊老师和付总监开展北京游学工作，北京游学工作已圆满完成，做如下总结：

一、游学前

1、在报名过程中，经过前几此的游学的成功，和集团人力资源部和行政服务部大力宣传，在6月15日报名截止日，共有56名孩子报名北京游学，相较前几次游学人数有大幅增加，其中广深报名参加40人，上海报名参加3人，成都报名参加13人。因暑期北京旅游旺季，和旅行社方总和熊老师沟通，提前进1个月开始订购机票，保证了孩子们在同一出发地乘坐了同一航班。

2、因此次游学人数较多，在付总监的大力支持下，特别筛选了此次的游学工作人员，主要为已婚同事和工作特别负责的同事，最后确定工作人员为集团内务部4人，企宣部2人，艾美一族1人，分别为：洪志鹏、易顺均、刘艳辉、金凤敏、梁庆华、祁明、刘潭安。同时为保证游学的安全和质量，在游学开始前，在熊老师的主导下，召集了所有的工作人员和旅行社人员进行了两次集体会议，讨论了游学的行程，特别是游学过程中的安全事项。

3、制作了游学出行手册，编制了工作人员和带队老师工作须知，家长工作须知， 为保证孩子游学有所得，给孩子们进行了分组，分为：仁、义、礼、智、信、忠6队，按孩子年纪和身高进行分组，保证每个组孩子年纪大小尽量平均。物料准备比前几次游学增加了儿童课外书籍，让孩子有车上或者其他空闲时间可以看书，制作的衣服也提前和家长进行了沟通，尽量保证孩子衣服大小码数合适，另根据北京天气，也准备了相应的药品。

4、提前一个月组建了家长 *** 总群，也让每个队组长组建了每个队伍的 *** 小群，实时和家长进行互通交流分享，并在出行前一周和家长进行 *** 沟通，了解孩子情况，告知家长准备注意事项，在出行前一天，再次和家长进行 *** 交流，重点宣导出行时间，注意事项等。

二、游学中

1、游学开始时间为7月16日，早上5举行了简短的开营仪式，7点钟到达机场，因飞机晚点，中午1点多到达北京和其他城市游学孩子集合，在此过程中，因没有给孩子们准备早餐，飞机又晚点，导致部门孩子有些饿，后期游学需做相应的准备预案。

2、在整个游学过程中，北京的景点人非常的多，为保证孩子安全，经常需要集合清点人数，对景点的游玩时间有一定的影响，加之北京堵车，在车上的时间那也很多，也影响了游学的质量，因为这些客观因素，整体游学行程非常紧凑，对年纪较小的孩子有较大的影响。

3、游学期间，有小朋友发烧生病，进尔导致同一小队4个人同时生病发烧，症状相似，经马总协调，这一小队整体会酒店休息一下午进行观察或者治疗。防止了病情的进一步扩算。

4、游学过程中，餐饮和住宿方面都还不错，结营仪式做的非常好，表彰了游学过程中有进度有担当的小朋友，也评选出了优秀团队，让孩子们非常感动，不少孩子当场感动的流泪。

5、在每天的晚上都会让孩子们进行分享当天的游学旅程心得，并进行书面总结后者日记，各带队老师都会在各自小群里和家长进行交流沟通，分享当天行程的照片和孩子的改变，每天最少需在群里分享一/两张孩子个人照，小队照片和集团照片。

三、游学后                                                                                                                             

      游学结束后，都把孩子们安全的交到家长手上，家长们对艾美这次游学非常满意和感恩，另外，再次组织了全体工作人员进行总结和分享，总结了这次游学做的好的地方，也提出了很多好的意见和建议，同时邀请了集团福利专员参加进行记录，让后期的游学能够做的更加出色。

四、总结

      在整个游学期间，整体做了大量的宣传工作，在游学第一天，第三天，第七天，整个工作团队统一发布了游学朋友圈并在艾美内部群李进行了转发，游学结束后，制作了此次北京游学的推文和H5，也进行了队伍宣传扩算，宣导艾美的企业文化和福利，让更多的人了解艾美公司。

        此次的艾美二代游学在熊老师的主导下，工作人员整体表现优秀，给孩子们起到很好的表率作用，展现了艾美人的精神风采，每天都最早起床，最晚睡觉，在北京景点如此多人天气炎热的情况下，非常用心负责照看孩子，回酒店后组织各自小队孩子们进行分享总结，工作人员组织互相分享心得，每个房间查房，给家长们分享相片和孩子近况，深的家长的赞许。

        通过此次参与北京二代游学，对艾美企业文化有了更深的认识，对公司的福利也有了更深层次的了解，打造员工幸福指数最高企业，让每个员工都有幸福归属感， 都在一步一步实现，感谢李董创建艾美这个大爱的平台，让我能成为其中的一份子，和大家一起为美业的健康发展贡献一份微薄的力量。

                                                      洪志鹏

                                                  2018年7月28日

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