条理性（应用文结构最主要的特点是规范性和条理性）

今天给各位分享条理性的知识，其中也会对应用文结构最主要的特点是规范性和条理性进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

条理性强是什么意思

条理性强是做事有逻辑思维，有步骤，有规矩、不混乱的性质。条理泛指：事物的规矩性，条条是理（讲究章法法则）、条条是道（讲道理）。

工作、做事要有条理性，这是我们经常听到的话语，它是工作、做事的一种状态，有条理性会让我们更好地进行工作，更好地完成工作，会让事情变得清晰明了、不混乱。条理性是种思维方式，利于更好工作、更好学习。

有关条理性的句子：

1、一个对你不好的人，你一定要学会放下，不要为他的任何事情，任何言行而痛苦。你要想，如果爱你，一定不忍心对你不好，所以结论就是，他不够爱你，或者他根本不爱你，对于一个不爱你的人，有什么必要为他烦恼，为他伤心呢，就是个路人甲罢了。

2、一直都很明白，自己是不该沉迷于过去的。其实，我是害怕深夜的，会有一种无尽的寂寞袭向我；我却又喜欢深夜，因为只有周围漆黑一片，我和我的泪才是安全的。

3、我们的思想无法分辨真实的生活经验和生动重复的幻想经验，因此，想象力和创造力便弥足珍贵。想象力具有一种耳濡目染的效果。而创造力则是最最珍贵。你有这种能力，能够把握生活更佳的时机，缔造伟大的成绩。

以上内容参考：百度百科--条理

工作、做事要有条理性，这个条理性是指什么啊

条理性是有规矩、有逻辑、不混乱的性质。

条理泛指：事物的规矩性，条条是理（讲究章法，法则。），条条是道（讲道理）。

工作、做事要有条理性，这是我们经常听到的话语，它是工作、做事的一种状态，有条理性会让我们更好地进行工作，更好地完成工作，会让事情变得清晰明了、不混乱。

条理性是种思维方式，利于更好工作、更好学习。

扩展资料

有一本书叫做《条理性成就男孩的未来》，由美国知名的教育专家安娜·霍玛耶所作。

安娜·霍玛耶结合无数真实生动并且极具典型性的案例，详尽地分析了男孩在学习和生活中缺乏条理性和时间管理技巧的原因。

列举出几种缺乏条理性的男孩类型，提出了包括制作学习计划表、创建学习空间、合理安排作业、有效应对考试等具体方法在内的“条理性和时间管理策略”，最后针对孩子经常遭遇到的情绪、疾病、家庭解体等特殊问题，提出了切实可行的解决办法。

十分适合孩子阅读。

参考资料

百度百科--条理

百度百科--条理性成就男孩的未来

什么是条理性

问题一：条理性是什么意思 做事有思维，有步骤

问题二：工作、做事要有条理性，这个条理性是指什么啊 工作、做事要有条理性，这个条理是指什么啊，在我的思维里真的很模糊指的范围也很大，有谁能给我的个准确的解释啊

问题三：条理性的词语是什么意思? 纹理

多义项

计算机图形学术语?更多义项

计算机图形学中的纹理既包括通常意义上物体表面的纹理即使物体表面呈现凹凸不平的沟纹，同时也包括在物体的光滑表面上的彩色图案，通常我们更多地称之为花纹。对于花纹而言，就是在物体表面绘出彩色花纹或图案，产生了纹理后的物体表面依然光滑如故。对于沟纹而言，实际上也是要在表面绘出彩色花纹或图案，同时要求视觉上给人以凹凸不平感即可。 凹凸不平的图案一般是不规则的。在计算机图形学中，这两种类型的纹理的生成方法完全一致， 这也是计算机图形学中把他们统称为纹理的原因所在。 所以纹理映射就是在物体的表面上绘制彩色的图案。

中文名

纹理

类型

术语

属性

计算机图形学

用途

作图

问题四：作文,内容条理性不强,是指什么? ――凡是作文都必须具有一个中心议题，作文就是围绕这个中心议题逐次展开论述，以抽丝剥茧的方式逐次展开描述――议论――评价――总结，作文内容的条理性不强一般就是指没有按照以上步骤进行作文。

问题五：一个非常有条理性的人适合做什么工作？ 这样的人执行力一定会很好，是做事严谨规矩的人，适合从事那些不需要有创造性的、非领导型的事物性工作，比如检验、一般行政、中低层管理者等。

问题六：怎样让工作更加有条理性？ 不知道你是什么职位和工作；个人认为第一步要了解岗位职责，规范工作流程，建立有效工作指南；第二步就是加强与各部门的对接和提升个人能力；有时间可以交流

问题七：如何考察求职者的计划性和条理性 工作中不知道你是否发现，无论你怎样强调，一些人的办公桌面总是零乱不堪，即使一时收拾的还算利索，时隔不久便又恢复如初。如果你再仔细观察，这些人总是丢三落四，经常会出现找不到东西的时候。以上种种都是缺乏条理性的典型现象。如果你要是招聘管理、文秘、财务、内勤人员，就千万不要“引狼入室了”，免得入职后麻烦多多，烦恼多多，错误也不会少。那么在呢？面试、素质测评、角色扮演等都是很常用的考察方法，本文试从简历、面试、物品存放等方面来考察求职者的条理性，也欢迎各位同行把更好的方法和大家一起分享。一看简历的文法、内容 条理性往往是和细致认真、逻辑思维联系在一起，一个思维缜密、条理清晰的人绝对不会让自己的简历错误百出。招聘人员可以看看求职者的简历有无错别字出现，内容是否有重复，前后是否颠倒，逻辑是否混乱。一个连自己的“金字招牌”都能搞错的人，他的条理性肯定大打 *** 。二看面试到达时间 计划性和条理性较强的人，做事情一般会留有余地和提前量，都会在约好的面试时间准时到达。即使出现特殊事情，他也会提前告知，并表达歉意。对哪些面试迟到的人，除了说明对面试重视程度不够外，他的条理性和计划性也有待重点考察。三看面试中的表现 主要是从面试前的准备情况、工作陈述和回答问题的逻辑性、有无个人职业生涯规划几个方面考察求职者的计划性和条理性。（一）参加面试前的准备情况计划性和条理性较强的求职者在面试前会认真了解和分析职位信息（职位名称、岗位职责、任职资格和组织架构的位置等）、公司信息（公司概况、主营业务、企业文化等），对待面试这样的重要事情决不会打无准备之仗。如果在面试中对以上信息了解有限或根本不了解，除了说明求职者认真程度不够外，计划性欠缺也是明显的事实。对于参加面试这样重要的场合，条理性和计划性较强的求职者会在很在意自己的仪容仪表，提前准备应该穿戴什么服饰，修理自己的头发和胡须，改善或清理自己的口腔卫生，把自己更好度的面貌呈现给面试官。如果看见求职者着装随便，头发蓬乱、胡子邋遢等，面试官要高度注意其是否具有计划性和条理性了。（二）工作陈述和回答问题的逻辑性条理性较强的求职者在陈述问题时逻辑清晰、思维缜密，能够用简短的语言，把自己的学习和工作经历叙述的井井有条，既不前后混乱，又做到重点突出，让面试官可以清晰地了解他的个人情况。对那些连毕业时间、参加工作时间、离职时间等都记不清楚的求职者，除了记忆力不好外，你能相信他具备良好的计划性和条理性吗？另外，那些计划性和条理性较强的求职者还喜欢用第一、第二、第三等数字序列来陈述问题或提出解决办法。如果大家留心的话，可以从 *** 总理的语言中看出这一显著的特征。（三）有无个人职业生涯规划计划性较强的人具有很好的职业规划能力，不会为了一点不愉快就愤然离职，他们对自己的职业发展有着明确的目标，知道自己今天应该做什么，明天应该做什么，知道对他来说什么是最重要的，他所做的每一步都是为了明天有更好的发展。而计划性欠缺的求职者大多为今天的事情疲于奔命，很少考虑自己的未来发展，职业生涯规划更是无从谈起。四看文件和物品的存放情况。缺乏条理性的人，大多在物品的归纳和分类总结能力上较差，不善于寻找事物发展的规律。打开的电脑，看看文件夹的分类和存档情况，是否有规律可寻？打开的抽屉，看看物品的存放情况，是否横七竖八？打开的衣柜，看看衣服的存放情况，是否堆积如山？你可以用懒惰来解释以上现象，但请不要忘记，无论是思想懒惰还是行为懒惰都可能导致条理性变得更差。一般来说条理性较强的人，善于对事物进行分类管理，会把自己的物品放在它应该放的位置上，无论什么时间使用或寻找......

问题八：让工作又条理性，有没有什么小技巧？ 我个人的经验就是当你同事需要做好几件事儿的时候，一定要在头脑中按照重要性以及完成时间的要求排序，不要着急，仔细的做好第一件事儿之后再去做第二件事情。这很重要，如果你同事完成好几件事情，这个做一点，那个做一点，那你只能是一个也做不好而且很容易出错。你自己一定不能慌乱、要淡定。毕竟急只会添乱。

条理性的句子

01、一个对你不好的人，你一定要学会放下，不要为他的任何事情，任何言行而痛苦。你要想，如果爱你，一定不忍心对你不好，所以结论就是，他不够爱你，或者他根本不爱你，对于一个不爱你的人，有什么必要为他烦恼，为他伤心呢，就是个路人甲罢了。

02、一直都很明白，自己是不该沉迷于过去的。其实，我是害怕深夜的，会有一种无尽的寂寞袭向我；我却又喜欢深夜，因为只有周围漆黑一片，我和我的泪才是安全的。

03、我们的思想无法分辨真实的生活经验和生动重复的幻想经验，因此，想象力和创造力便弥足珍贵。想象力具有一种耳濡目染的效果。而创造力则是最最珍贵。你有这种能力，能够把握生活更佳的时机，缔造伟大的成绩。

04、时间并不能拯救那个难过的你，可以拯救你的，只有你自己。时间所做的，不过是让你麻木，让你习惯，但是无法让你放下。有些事，如是可以想通，一秒就是所有，有些事，一生想不通，一生亦是禁锢。

05、有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。

06、离开以后想到的，定是落寞的画面，请你忘记它，一个人总要有个新的开始，别让过去把你栓在悲哀的殿堂。

07、能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。

08、当一个人身处逆境的时候，或者真正认为自己的环境很烂要崛起的时候，根本没心情跟那儿哭哭啼啼，也没心思问来问去自己该怎么办怎么走出第一步。

09、看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。

10、有的时候，走，真的比跑快，因为走着，不会错过风景，知道目标，而跑的人，会落下太多的人，最后孤独一人，因为你跑的太快，别人跟不上。

做事的条理性

时间管理——做事的条理性

        条理性和时间密不可分，良好的条理性创造正确的时间环境。如果缺乏条理性，每件事情要花费的时间比正常时间多，日复一日的累加将降低时间管理的有效性。缺乏条理性，叠加累积重复的动作会降低效率。

※缺乏条理性的人在工作中的表现：

1. 不能轻易找到文件和信息

2.日志混乱。甚至重复设定某项事项；

3.总是“任务跳”，造成任务完成情况不稳定；

4.会议迟到或会议的准备不充分；

5.书面工作不断的增多；

6.没有明确的优先事项；

7.工作环境混乱；

8.沟通不畅，记录不完整。

     缺乏条理性的人工作的结果 往往是：重复工作，浪费时间、错过截至时间，影响其他的同事，条理不清给人不可靠的印象。

※如何培养做事的条理性？

（一）计划

       计划。计划的制定和计划的实施，计划不是待办事项的清单，计划要有注明及其查看这些注明有效遵循的模式。

LEAD 系统这个模式能有效帮助制定计划。

如下：

1. 列出 活动的形式；

2. 估计 每个项目所需要的时间，要求估计准确；

3. 容许 应急时间，当实际应用的时间长于估计的时间，可以又预留的时间；

4. 确定 优先级。

       制定完计划之后有一些习惯操作： 浏览计划，每天审查至少一遍，制定计划，找出适合自己的方法。每天日常工作比较固定，对于临时出现的事项可以通过便笺补充，暂时补充计划，之后并入其中。定期回顾和记录是时间管理的核心。

（二）将工作的事项进行分类

工作麻烦在于待办事项清单本身难以管理，将工作的事项进行分类能使工作变得容易。为什么要进行时间的管理？首要原则是将任务进行分类。

1.将不同的工作属性进行类别的命名；

2.为每个分类贴上小标签；

3.给办公桌上的文件贴上小标签；

（三）学会使用日志

制作出常规日志和待办事项相结合的日志；有效日志的特点：

1.清楚的显示细节；

2.显示出为某事预留了多少时间；

3.习惯用铅笔记录，以便后期的修改。

4.用荧光笔和标签标注。

5.每周复盘，思考如何完成日常事项，思考细节是否做好？如何完善？

6.学会休息片刻的方法，切换任务，使工作更加有效率。

（四）安排交际的时间

预约和赴约占用大量的时间。合理安排交际见面的一些方法：

1.约见位置的选择；

2.时间的安排（避免某些事件的安排会延长到午饭，或者是一天的时间）

3.多人聚会时，要考虑自己的时间；

4.根据个人时间精力管理的时间安排见面的时间。

（五）清理办公桌或电脑

      大部分人的办公环境是：虽然有些乱但是我知道东西在什么地方。这种混乱的情况肯定是不利于时间管理的。如何使办公桌整洁呢？

1.把待办事项放在可见的位置；（因为看不见就可能遗忘）

2.利用日志记录文件中的内容；

3.用一个文件盘放置当前的项目文件，放在办公桌的一侧；

4.在醒目的位置（透明文件袋）标上文件的列表；

5.最重要的项目放置于手边；

6.减少桌面的纸质办公用品；

7.不常用的文档放在专门的区域并设置分类列表，在列表项中简单说明。

（六）互联网的利弊

互联网的利：无限的信息源；互联网的弊：将会让人分心和浪费更多的时间上网闲逛；

※小结： 做事有条理性的人，将会拥有优势。这些优势包括：

1.清晰的计划。知道自己做什么？必须做什么？

2.清晰待办事项和总体目标之间的关联性；

3.不会浪费时间寻找东西；

4.系统将会帮助你记住一部分的内容；

5.更好的集中精力；

6.避免在不相干的事情上浪费时间和精力；

7.有突发事件时，有更好的应对能力；

8.更好的协调工作；

9.培养自律；

10.消除“繁重”工作，更好的努力工作。

如何 条理性

如何 条理性?

条理性亦可称为规划性或计划性。指人们有目的、有步骤的按照性质、秩序来安排事务的发展或分类进行处理的行为和做事风格。

具体来说就是指人们的做事行为首先要具有明确的目的性；其次则是按照事务的性质、属性、时间规定和轻重缓急等情况对事务进行秩序性的规划安排；最后按照规划的要求制定出具体的处理方式、方法，从容地部署安排事务分阶段的、有步骤的处理。

条理性的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于应用文结构最主要的特点是规范性和条理性、条理性的信息别忘了在本站进行查找喔。