今天给各位分享外派劳务的知识，其中也会对外派劳务人员基本情况表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、业务洽谈
1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、 *** 的特点、 *** 能够给企业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4、判断此项业务是否可行。
二、拟定 *** 合同
1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
三、签订 *** 合同
1、双方签订《 *** 合同》;
2、可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或 *** 事宜
1、根据用工单位实际需要，可 *** 招聘手续的办理;
2、根据用工单位实际需要，可 *** 招聘 *** 的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;
3、 *** 招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2、宣讲外派劳务人员规章制度;
3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1、首次参保的人员应提供身份证复印件;
2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
十、办理住房公积金缴纳
十一、办理退工手续
1、根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;
2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;
3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。
扩展资料：
*** *** 知识：
1、 *** 公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定， *** 单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任 *** 资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定， *** *** 资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、 *** 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、 *** 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用 *** 工， *** 用工形式发展迅猛。一些 *** 单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将 *** 单位与用工单位签订的 *** 协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务
《劳动合同法》规定 *** 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往 *** 单位与用工单位的 *** 协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
用工单位适用 *** 相关法律问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 *** 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 *** 协议"。
2、用人单位能否自己设立 *** 单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的 *** 公司，然后又以 *** 公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。
3、 *** 的退回机制与法律风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为 *** 的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
4、用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定， *** 单位违反本法规定的，??给被派遣劳动者造成损害的， *** 单位与用工单位承担连带赔偿责任。
参考资料来源：百度百科： ***
出国打工一定要记住， *** 、外包、外派的区别 ，为什么呢？
劳动派遣：海外企业根据中国正规 *** 机构获得劳动者。企业与劳动者、劳动派遣机构产生三方关系。企业与外派机构产生商务合同关联；外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中；企业与劳动者是用工关系，签署用工协议。
*** ： *** 是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付款外包服务费。承接即为要求企业给予劳动者数量及工作等，由承接方位劳动者发工资，劳动者听从承接方管理方法。劳务外派：中国企业把自己的职工派遣到其他国家工作，劳务外派必须商务部审核资质的机构派遣。个人档案资料，材料，薪水还归国内企业。
针对出国打工这件事，很多小伙伴都是有一定掌握完的。但对于一些都还没有过国的小伙伴们而言第一反应就是行骗或者违法贩卖人口，但是这些稳稳的是错误观念，由于海外一下发达国家的人口少或是都很懒散，对于一些一般技术工种的岗位的稀有还蛮大的，而中国做为人口大国实际上工作已经过度饱和了，而出国打工不仅薪水费率高，各种各样福利保障较多，针对普通人来说是一个很好发展趋势的前景。
迅速出国旅行签？
出国务工能不能迅速出国留学？日韩两国之间就别想了，签证办理一般至少等大半年，好多人苦等大半年也没结论。新加坡是能够1个月完成，由于新加坡工作签审核都很快，而且它不用语言表达规定。
“旅游签”被业内视作打黑工，一些中介便以挣钱多借口，骗你申请办理旅游签出国打工。这种人一旦被发现了就会被遣返回国，每日胆战心惊过日子。更风险的是，2016年，20多名中国中国公民以旅游签的名义去塞班岛打工赚钱，落地式却被拿走护照和现钱，身不由已。因此正常的出国打工，仅有工签才算是合理合法正规的，出国留学没办工签的基本都是骗子公司。
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。
劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。
根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
以上内容参考 百度百科—劳务外派
出国打工的程序包括：选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。
出国务工需要办理的手续包括：
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上 *** 进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按 *** 实际收取支付，并留下收据。
2、培训费：培训费由你直接交给培训中心，也可以交给经营公司。
3、护照、签证费：按规定支付。
4、机场燃油附加费：按规定支付。
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付。
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
对外劳务合作，是指具有对外劳务合作经营权的企业（以下简称外经企业），按照与国（境）外有关 *** 机构、团体、企业、私人雇主所签定的合同，向国（境）外派出从事经济、科技、社会服务等活动的各类劳务人员（含劳务性质的研修生，下同），并依法取得报酬的经济活动。
有商务部的认证资质的算正规出国劳务。
渠道有以下五种：
1、从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息。
2、从经营公司获得信息。
3、向当地 *** 的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解。
4、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。
5、在外经贸部网站查询。
去新加坡打工：岗位偏向于服务行业，而且办理工作签证的速度也比较快，递交出国申请之后，基本一个月内就可以去新加坡打工。
去新西兰打工：新西兰的工作岗位大都为建筑类，因为在新西兰本地的建筑工作比较多，所以对那些技术型的劳动力需求量是比较大的。
扩展资料：
出国劳务的三重关系
外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对 *** 组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。
参考资料来源：百度百科-出国劳务
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