最新更新,我是数字华夏网蓉蓉来为大家解答以上问题,薪酬管理的原则,薪酬管理有何原则很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,下面我们就来说一说关于薪酬管理的原则?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
薪酬管理的原则
公平性原则,这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。
(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。
(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。
(3)员工公平,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。
(4)小组公平,企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。
竞争性原则,企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。
激励性原则,体现按劳按贡献分配的原则。
经济性原则,受经济性的制约,员工的薪酬水平,还应联系员工的绩效。
合法性原则,符合国家的法律政策,我国法制建设有待填补、弥合与充实完善。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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