今天给各位分享海尔员工午休被开除的知识，其中也会对海尔员工午休被开怎么看待进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：
生产管理
海尔集团的行政部门历来是海尔集团的一个核心部门，因为行政的职能效果直接影响了生产的效率以及文案的效率，所以行政管理方面海尔集团历来都是非常非常严格的，他们有一些经理或者是中层的总监一类的人物，通常是不午睡儿，那么他们不午睡究竟具体去干什么，让我们看一起看看海尔行政部门的监督功效吧！
监督审查
其实我们可以通过一些媒体的报道略微的看出些端倪——这些不午睡的经理或者是中层的总监，他们经常会利用中午的时间去车间、去工作场所、去查看相关的工作人员的工作成果。按理说行政人员不应该去关注这么多的细节，但是其实想想也算正常，每家公司都会有它的一些核心的间隙里的人物，那么海尔的行政类职员或者行政类管理层，其实就充当了这个特殊身份，他们往往都是在别人不注意他们的时候，去观察这些人的工作成果或者是工作状态，甚至是正在工作的状态。
道理纪律审查
这就好比你在一家公司：老板要想对你有了充分了解的话。就必须旁敲侧击，不可能正面儿的问你说：你的道德良好吗？所以他需要一部分人在不同的时候，不同的地点，不同的场合下去观察你，从而印证他们的想法，或者是从而真正的了解你究竟是怎样一个人。
不利影响：
但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到更好度的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！
据9月8日《南方都市报》称，日前，网传“海尔4名员工午休被开除”引发关注。9月6日，海尔集团人力资源平台发布情况说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同，海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。如果海尔集团的相关回应完全属实——“四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉”、“属一级违规”，那么，无论是从严格劳动纪律，还是从合法性角度来看，上述“4名员工解除劳动合同”做法，应该说，都确实并没有什么问题，也并不违反相关法律规定。
因为我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律均明确规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。但是结合媒体此前的报道，仔细品读此次海尔人力部门发布的情况说明，并进一步站在企业的相关劳动纪律及相关规章制度本身是否足够合情合理角度，又会觉得，对于上述“4名员工午休被开除”事件的发生，事实上仍存在不少需要进一步探究解答的未竟之问。
比如，此前媒体报道中许多员工反映的“中午只有30分钟吃饭时间”、“没有午休时间”等情况是否属实？在此次的情况说明中，事实上就并没有得到明确的回答。 依据海尔人力部门的情况说明，“公司制度中规定，11时30分至13时，员工可自主安排就餐时间”，那么这里的“可自主安排就餐时间”具体所指的究竟是什么，是意味着这1个半小时的自主就餐时间就是员工的午休时间，还是仅仅意味着，员工只能在这1个半小时的就餐时间中选择30分钟就餐，而其余剩下的1个小时仍属于工作时间，不得用来午休？ 很明显，如果答案是后者，那么势必意味着，此前员工反映和抱怨的“中午只有30分钟吃饭”、“没有午休时间”情况确实存在。
而这种“没有午休时间”做法，虽然并不违反相关法律——因为我国相关劳动法规只规定了“每日8小时，每周44小时”的工时制度，而对工作日期间的午休及午休时间并没有进一步的规定，但进一步从人性化操作的角度，显然又不能算是多么合情合理，甚至明显有过于严苛之嫌，不仅缺乏对劳动者休息权利和福祉的足够尊重体谅，恐怕最终也无助于充分保证企业应有的劳动效率。
因为生活常识告诉我们，刚刚吃完午饭之后，往往是一个人的精神和体力均相对倦怠困乏的时刻，在这个时候，如果能让劳动者适当午休，而不是立即匆忙重新投入工作，不仅更有利于劳动者及时缓解疲劳、维护其健康福祉，而且事实上对于保障企业自身的劳动效率同样也是十分有利的。 实际上，人体不可能像上紧发条一样一直工作，它需要适时一张一驰。若违背了这一点，人体一定会感到不适，甚至出现健康问题。这也就是说，即便“员工因午休被解除合同”是完全合法的，如果“没有午休时间”等情况属实，实际上也并不意味着，这种“解除劳动合同”做法就是毫无瑕疵，完全合情合理的。
毕竟，与复杂的现实生活相比，法规并不是总是绝对完美完善，可以充分规范生活中的一切情形，而除法规之外，事实上还有更基本的人情人性规则，同样值得认真对待，充分尊重体谅。 应当充分意识到，对于企业来说，“严格劳动纪律”当然是正确、必要的，但这种“严格”显然又不是绝对、毫无限度的，更不是“越严越好”，其相对应的另一面的“厚爱”实际上同样也不可或缺。 只有“严管与厚爱”有机结合，才可能最大程度地充分调动劳动者的积极性，进而实现企业利益的最大化。
前段时间微博的一个热搜说的是海尔公司员工因为睡午觉而被开除，不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了，其实这个也可以理解的，没有规矩不成方圆，员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。
综合目前信息来看，如果海尔公司规章制度在制定程序上合法，4名员工事先知晓公司相关规定，其行为违反规定，可能造成不良影响，符合《劳动合同法》第三十九条规定，海尔公司解除合同是合法的。当然，4名员工如果认为自己是被违法开除，认为合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。很多网友设身处地站在员工的角度产生同感。如果站在做企业的角度，可能就另一番感触了，毕竟公司追求效率和利润，不排除公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。
让海尔烦扰的恐怕不只是“午休开除门”，这件事情一出来，立刻引发了市场对于国内白电三巨头的再一次比较。早在1985年，张瑞敏因砸冰箱而出名，这一砸砸出了海尔随后几十年的冰箱份额国内第一，当时一台冰箱几乎相当于一个普通工人三倍的工资，张瑞敏一口气砸了76台，奠定了海尔在冰箱领域的口碑和市占率。
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海尔午睡辞退员工没赔钱。根据查询相关资料信息显示，海尔公司对辞退员工赔钱一事没有做出回应。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
海尔员工午休被开除的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于海尔员工午休被开怎么看待、海尔员工午休被开除的信息别忘了在本站进行查找喔。
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