高校教师合同制和在编的区别

区别在于身份的不同。

高校教师合同制属于劳务合同，教师与高校签订劳动合同，接受高校的教学指标考核，如果合同制教师在指标考核中不合格，就会按照合同规定结束劳务合同，在工作性质上相对不稳定。

高校教师在编会签订工作合同，身份是高校的正式事业编制，只要自身不出现违法违纪的情况，是没有办法轻易辞退的，所以在编在工作性质上比较稳定。

高校教师合同制和在编的区别

高校教师合同制和在编是有区别的，合同制教师不够稳定，如果你的表现不那么令人满意，合同到期学校是可以不再续合同的，而在编的教师虽然也会签订合同，但不能轻易解聘。

另外，合同制教师的工资是和单位商定的，由单位给付，而在编教师的工资是随着职称走的，是由国家发的。

高校教师合同制和在编的区别

1.编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)。

优势

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇

编制教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

怎样成为一名编制教师：

前提是通过教师资格考试，拿到教师资格证，具备教师资格。然后报名参加相关部门的组织考试，按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试，录用后即成为编制内的教师。

如何判断招聘岗位有无编制：

有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师120人”这就表明招聘进来解决编制的意思

有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦！

2.合同制教师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。

值得注意的是，合同制教师是没有编制的，因此与在编教师的待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

劣势

只能按照合同规定给付报酬，无法晋升职称，不享受职称待遇，相较编制教师，工资会低些，福利也会差些。

由于合同制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

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