讲席教授是什么意思(讲习教授)

 2024-01-17  阅读 13  评论 0

摘要:大家好,我是小前,我来为大家解答以上问题。讲席教授是什么意思,讲习教授很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、---------------- 正教授 ----------------副教授 -------------助理教授1。2、Rockefeller --$125,4002。3、Harvard ------ 122,1003。4、Stanford ----- 117,000 (22.9%

大家好,我是小前,我来为大家解答以上问题。讲席教授是什么意思,讲习教授很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、---------------- 正教授 ----------------副教授 -------------助理教授1。

2、Rockefeller --$125,4002。

3、Harvard ------ 122,1003。

4、Stanford ----- 117,000 (22.9%)---- 79,800 (21.3%)--- 63,600 (22.5%)Princeton ---- 114,900 (19.3%)---- 68,800 (22.0%)--- 54,300 (24.3%)U of Chicago---112,000 (25.3%)-----72,300 (23.4%)--- 65,100 (27.2%)U of Penn -----108,400 (23.0%)-----72,600 (16.7%)--- 65,100 (22.4%)MIT -----------107,000 (18.5%)-----73,400 (15.2%)--- 63,000 (19.3%)Northwestern-- 106,600 (24.0%)---- 70,800 (18.8%)----59,800 (20.6%)26.Carnegie Mellon--97,000 (17.0%)----66,700 (17.8%)----59,600 (19.4%)Washington U--- 95,100 (21.6%)-----61,700 (15.5%)----60,200 (33.5%)Cornell---------93,500 (12.8%)-----67,300 (18.9%)----59,000 (18.2%)RPI ------------89,800 (19.7%)-----59,200 (8.0%)-----56,500 (18.9%)U。

5、of Rochester--85,700 (14.7%)----61,600 (18.5%)----55,200 (27.2%)以上为绝对工资,当然各地生活水平不同,实际购买力也不同。

6、在对cost of living 进行调整后正教授相对工资的部分排名为1。

7、U of Chicago: $ 109,8002。

8、Princeton: 109,2003。

9、Northwestern: 104,5004。

10、Vanderbilt: 101,600.5。

11、Carnegie Mellon : 98,70018。

12、Stanford19。

13、Rochefeller27。

14、Harvard以上为平均年薪,实际各校内部仍有很大差异。

15、首先,不同学院、同一学院不同专业会有很大不同。

16、一般说来职业性学院如商学院、法学院、医学院比传统的文理学院工资要高,职业性学院的财务、招人也相对独立,给offer的自主权较大。

17、以最近的去年为例,商学院中最高的财务(finance)、会计(accounting) 专业一流学校助理教授的起薪达到$135,000,加上guaranteed summer support (基本薪水的2/9),总薪水超过十六万,过去几年几乎以每年一万的速度暴涨。

18、而经济系的基本起薪则在6-7万之间(个别学校勉强过7万),即使设在商学院内的经济系也是如此。

19、高薪专业的起薪远远高出同校正教授的水准,这就是市场在起作用。

20、其次,即使同一专业内各人收入亦大有不同,并不完全以职衔为准,依然由市场决定。

21、多年前拿到 tenure 的副教授、正教授在7-8万打转,而今年刚招的助理教授过了十万并不鲜见。

22、去年job market的明星拿到了十二万五,会发现今年新来的拿到了十三万五,自己才按正常涨3%。

23、同公司一样,要在去之前把待遇谈妥,到了后就没什么bargaining power了。

24、这样也容易造成系内的不公,在美国也有人比人、气死人的事,有的学校(如Wharton)为解决此问题就规定如果新招者薪水高于同级别教师现有水准,则现有教师工资至少拉到新的水准。

25、但这样的学校并不多。

26、在美国学校最终还是看成就,而成就由市场决定,所以教授们很强调Marketability,此处不留爷,自有留爷处(当然指真牛人)。

27、别的地方不停地想挖,则在本校的工资自然就节节涨。

28、否则就只好等那每年的3%慢慢爬了。

29、另外在平均薪水低的专业真做到了Chair Professor也不比在薪水高的专业差多少,一句话,以成就为主。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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