分两种情况吧:
1.职场菜鸟求职,面试前可以先了解应聘企业的薪资水平,根据薪资水平与自己的期望值确定一下范围。如果对方薪资水平达到自己的预期,可以跟HR说根据公司制度定就行了。如果没有达到预期,就自己的优势和闪光点展示一下,说自己的期望底线。
2.职场老鸟,自己肯定一套独门绝技的就直接说出自己的期望薪资结构和水平,自己信心不高的,可以说一下自己上一家单位的薪资,暗示HR不能比这个低。如果能和HR沟通过程中了解到企业的水平的话,就近原则去谈比较好。
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