客户背景调查（客户背景调查的重要性）

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如何进行背景调查

1、明确的调查范围。需要背景调查的关键岗位一般包含中高层管理人员、涉密人员以及其他面试过程中存在疑问的人员。

2、向谁进行背景调查。一般较为可靠的背调是360度，人力资源部负责人、同候选人有工作接触的直属上司、平级同事、下属，包括同候选人有业务往来的客户都可以成为背景调查对象。

3、何时进行背景调查。一般在已有录用意向后，发送Offer之前进行，如果因为特殊原因不能在入职之前做好背调（如只有一份工作经历候选人仍在职的情况），可以在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背调，及时发现问题，及时补救。

4、可靠的背景调查渠道。背调的关键在于保证获得信息的真实性。如证明人与候选人有不愉快的经历，而又恶意污蔑候选人，就很容易给调查人员造成错误判断。如选择的证明人同候选人私下关系比较好，很有可能在调查中美化候选人，甚至有的候选人提供给企业的证明人信息都是假的，可能是由自己的朋友或家人伪装，提供的信息也可信度也不高。因此背调序找到可靠的调查渠道。直接的方式可问候选人提供的背调对象进行调查，为避免上述情况发生，可在沟通中询问一些同证明人工作相关的内容，如果证明人回答得含糊不清，则很有 *** 的可能性。同时通过询问候选人提供的背调对象，确认候选人与提供其他背调的关系，进行多维度验证，以保证背调对象的真实性。熟人调查可考虑从公司内部开始，查看内部员工之前是否与候选人在同一家公司工作过的经历。还可以通过各种HR交流圈找到对应公司的HR工作者。另外可通过百度等搜到其公司的公开 *** ，直接联系到人力资源部。

5、明确的背调内容。学历证书调查、核查候选人的工作经历、任职时间、综合信息。

什么叫客户资信背景调查

就是调查客户的资产信用背景。

　调查的方式是先事先收集企业的一些基本情况：

（1）了解企业的大体情况，比如公司名称、公司地址、办公 *** （重点是销售 *** ）、办公的传真 *** 、邮编、企业性质、业务范围、职工的总数。

（2）了解公司的历史背景，比如公司成立的日期、注册的机关、注册资金及号码、历史沿革、股东或者股份以及公司的上级主管部门。

（3）了解公司的管理人员，比如企业董事会、法定代表人、董事长、总经理、副总经理等的姓名、学历、经历。

（4）了解财务状况，即资产负债表、损益表、现在流量表、财务比率分析。同时还要查看水、电、销售报表。

（5）了解公司与银行的往来。重点是企业开户银行及帐号。如果是进出口企业，那么还要知道企业的外币帐户和帐号。如果出问题，可以早一点通过法院查封。

（6）了解企业的经营状况。有哪些供应商，主要供应商的名称及 *** ，主要产品及产量，原材料采购等情况。

（7）分析了解企业今后的发展趋势。几个月内是否会扩大生产、上设备、转产等。

除了关注资金用途之外，还要看还款来源和付息的来源，重点调查好以下几方面：

（1）银行的一套征信。

（2）近3个月财务报表。

（3）近2个年度的年度审计报告。

（4）银行流水。

（5）完税证明。

（6）贷款卡的情况。

（7）法人或实际控制人做担保、无限连带责任担保。

（8）个人的资产全部列示。

（9）上下游企业主要是看相关合同。

（10）企业前身，如果是新成立，法人名下是否还有其他企业，如有也需要了解下。

背景调查怎么做啊？

大公司背景调查方法如下：

第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。

第二、根据你提供的 *** 背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的 *** ，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。

第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。

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