本篇文章给大家谈谈猎聘首份全年财报，以及猎聘网最新市值对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
首先专业的系统会提供全面系统的专业招聘团队搭建、招聘能力提升、招聘官认证及评估、业务面试官队伍选拔与搭建、面试官能力培养、评鉴中心专家等专属项目，科锐国际，他在业内评价好，口碑也不错，他在这方面做的就很不错。
不会。
猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，由戴科彬于2011年在北京创立。猎聘网为企业和求职者提供高薪职位、隐私保护、职位发布、猎头沟通等服务。
2022年5月，猎聘网发布2022年一季度业绩。财报显示，猎聘2022年一季度营收人民币6.5亿元，同比增长24.0％；经调整经营利润人民币5,612万元，同比增长51.6％。一季度，猎聘平台验证猎头用户数量增至20.5万名，同比增长16.6%；个人用户数增至7,690万名，同比增长16.8%。
3月15日晚，中央广播电视总台2021年“3·15”晚会播出，本届晚会的主题是：提振消费，从心开始。
晚会涉及个人信息泄露、搜索引擎虚假 *** 等现象，智联、猎聘、前程无忧等企业上榜。
3月15日晚，中央广播电视总台2021年“3·15”晚会播出，本届晚会的主题是：提振消费 从心开始。
晚会涉及个人信息泄露、搜索引擎虚假 *** 等现象，智联、猎聘、前程无忧等企业上榜。
智联招聘、猎聘网大规模泄露个人简历，
网络黑市可精准购买
晚会显示，求职简历网站泄露个人简历，网络黑市购买个人信息施行精准诈骗，买家通过 *** 群、贴吧等渠道只需7元即可获得一份智联招聘上的个人简历，卖家还可根据买家的要求，按照性别等要素进行筛选。
据悉，只需要交钱注册成为企业会员，就可以自由下载求职者的简历。企业账户在各个端口下载求助者简历，也不会有提示。而除了售卖个人简历之外，智联招聘还会售卖企业账户，由此导致个人简历被售卖情况更加泛滥。
根据天眼查显示，“智联招聘”搜索词下关联北京智联三珂人才服务有限公司、北京网聘 *** 有限公司等多家公司，法定代表人均为郭盛。其中,北京智联三珂人才服务有限公司曾因擅自从事互联网视听节目服务被工商局处罚。
早在2019年，北京市朝阳区人民法院审理了一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息案。该案涉及公民个人信息达16万余份，一份信息被卖5元左右。
求职简历信息还被流入诈骗团伙手中，被用来实行“精准诈骗”。除了通过招聘网站获取简历信息，犯罪分子还通过 *** 群来获取个人简历信息。由此，个人简历信息被售卖，甚至流入“黑市”被用来实行“诈骗”。
公开资料显示，猎聘网成立于2011年，2018年6月29日登陆港股。财报显示，2020年前三季度，同道猎聘营收12.62亿元，同比增长14.5%；净利润1.12亿元，同比增长24.0%。
3月15日晚，前程无忧盘前一度跌超6%。公开资料显示，前程无忧成立于1999年，2004年9月成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。去年11月，前程无忧就被曝出泄露用户信息。据报道，十万份个人简历只需要40元即可买到，简历上还附有前程无忧51Job等公司logo。
2020年三季度财报显示，前程无忧去年1-9月营收25.26亿元，同比下滑11.82%，归母净利润7.55亿元，同比增长167.08%。
人脸识别滥用， 科勒卫浴被点名
晚会中提到，商场中科勒卫浴的摄像头中的人脸识别技术泄露个人信息数据，泄露支付密码，危及用户财产安全。
科勒卫浴也在全国上千家门店安装了具有人脸识别功能的摄像头，消费者只要进了其中一家店，在不知情的情况下，就会被摄像头抓取并自动生成编号,以后顾客再去哪家店，去了几次，科勒卫浴都会知道。人脸信息属于个人独有的生物识别信息，一旦泄露，将严重威胁用户的财产安全、隐私安全等。
科勒卫浴的摄像头上标注着“万店掌”字样。除了苏州万店掌公司，悠络客电子 科技 股份有限公司、广州雅量智能技术有限公司、深圳瑞为信息技术有限公司等同样为不少商家安装了人脸识别系统。
公开资料显示，科勒公司成立于1873年，总部设在美国，是美国最古老、最大的私有公司之一，主营厨卫产品等。
此外，晚会还提到江苏大剧院中的摄像头也具有人脸识别功能，可分析出人的性别、年龄、心情等。
上海悠络客电子 科技 股份有限公司的一位业务经理承认，他们的设备在捕获顾客进店信息都会被自动抓取，且不需正对摄像头也可达到人脸识别。
上海悠络客电子 科技 是一家视频监控云服务及联网监控运营商。2014年3月悠络客获得KPCB中国2500万元A轮投资；2015年9月17日获得东方富海1亿元B轮投资，2018年12月获得腾讯投资。
企查查信息显示，悠络客实控人为沈修平，持有近15%的股份，深圳市腾讯产业投资基金有限公司持有约2.7%的股份。
另一涉事公司苏州万店掌网络 科技 有限公司成立于2016年4月，法定代表人及最大股东为周圣强，持股比例约53.5%。该 *** 资本约673万人民币。
天眼查经营风险显示， 此前该公司有一条行政处罚记录。其曾经被江苏省苏州地方税务局第四税务分局处以2391.81元罚款。此外，据融资历程显示，该公司已完成两轮融资，交易金额超9000万人民币，投资方有德同资本、金沙江创投等。
UC浏览器、360搜索
涉为无资质公司投虚假医药 ***
晚会报道，智能机中优优清理、强力清理卫士、内存优化大师等清理类APP，获取手机中应用程序、身份识别码等个人信息，从而再次诱导下载类似APP，老年人用户中招。
智能手机的清理软件并不能清理个人手机垃圾，而是窃取个人信息。手机管家不断在后台发送用户画像信息，各种带有低俗、欺骗的 *** 内容不断推送。
不仅如此，晚会还显示，阿里巴巴旗下UC浏览器涉及为无资质公司投虚假医药 *** 。
公开资料显示，UC浏览器运营主体广州市动景计算机 科技 有限公司成立于2005年3月,在2014年被阿里全资收购。
公开资料显示,UC浏览器运营主体广州市动景计算机 科技 有限公司成立于2005年3月,在2014年被阿里全资收购。
自从成立以来，UC浏览器已经经历了八轮融资。2006年，UC曾获得雷军的400万元的天使轮投资；在2009年6月1日的B轮融资中，投资方中第一次出现了阿里巴巴的身影。随后，在2013年5月1日的E轮融资和Pre-IPO融资中，阿里巴巴共投资了近7亿美元。
直至2014年6月11日，阿里巴巴集团与UC联合宣布，UC全面融入阿里巴巴集团。
股东信息显示，阿里巴巴文化 *** 有限公司目前持有该公司90%的股份，为该公司最大股东。
此外，360搜索亦涉及为无资质公司投虚假医药 *** 。
360 *** *** 公司一位销售经理表示，只要投放资金到位，客户遇到的各种问题都可以解决，“没有资质的客户，可以通过套户的手段，将审核过但没有在运营的账户给到需要投放的客户”。
除了关键词搜索，还有一种更为精准的投放方式：信息流 *** 投放。即不需要用户主动搜索，可根据用户的搜索习惯进行推送。此外， *** 投放中还存在“套用公立 *** 名称进行虚假 *** ”的情况。
近年来，315晚会针对互联网中的虚假 *** 问题进行过多次报道，2020年3月国家市场监督管理总局等十一部门联合印发通知，强调严厉打击保健食品、医疗、药品等事关人民群众 健康 和财产安全的虚假违法 *** 。
在360上海 *** 总 *** 经格网络 科技 有限公司，销售经理称：“在网站里面不能有任何品牌。把 *** 推给人去聊聊，聊完之后卖产品。”对于这样的 *** 违规不少 *** 公司心知肚明。就算对方没有资质， *** 也能投放出去。
广东开盛钢铁回收废旧钢筋
翻新后重新用于工程施工
晚会报道，广东开盛钢铁实业有限公司存在回收仓库废旧钢筋、翻新后重新用于工程施工的现象。
其中，废旧翻新钢筋重量和直径等均未达到国家标准，损害工程质量，存在巨大安全隐患。
公开资料显示，广东开盛钢铁实业有限公司成立于1993年，坐落于广东省揭阳市仙梅民科园。据 *** 息，厂房占地面积100000平方米，是粤东地区一家规模较大的现代化钢铁生产知名企业。公司连续十多年被 *** 有关部门授予“重合同守信用企业”和“纳税大户”等称号。
河北青县羊肉养殖户违规使用瘦肉精
“提前应对”逃避监管
晚会报道，河北青县羊肉养殖户在养殖中使用“瘦肉精”等违禁品。“瘦肉精”会在动物组织内形成残留，消费者食用后直接危害 体 健康 。我国在2002年就已经严禁瘦肉精作为兽药和饲料添加剂。
据了解，青县相关部门一直在严查违规添加瘦肉精行为，但养殖户说他们都有各种渠道得到消息提前应对。
英菲尼迪变速箱故障频发需自费维修
给部分积极 *** 车主“封口费”
晚会报道，多辆英菲尼迪QX60变速箱故障，在行驶中失去动力，车主需自费维修。
晚会报道的信息显示，一位车主的英菲尼迪车型在高速突发失速现象，到4S店检修之后，4S店以质保到期为理由要求车主自费更换变速箱。而更换变速箱的价格高达15万元。
多位车主表示，车辆曾反复受损维修，英菲尼迪均要求其自费维修。而英菲尼迪向积极 *** 的车主给出维修方案并出具保密协议，要求车主不能向媒体反映。
日前，东风集团公布产销数据，2020年12月销量为34.26万辆，上年同期为28.5万辆，同比增长20.04%；2020全年累计销量为286.8万辆，同比下降2.17%。
其中，东风英菲尼迪2020年12月销量为3909辆，同比下降16.53%，2020年累计销量达2.57万辆，同比下滑26.66%，距离3.36万的年度销量目标相差近8000辆。
福特翼搏设计缺陷致变速箱失控
“坑”车主自费维修
晚会报道，多辆福特翼搏车存在变速箱失控问题，4S店指出车主车辆涉水导致变速箱进水，需车主自费维修。调查显示，福特该款车集雨板存在故障，系设计缺陷。
报道称，早在2020年3月份，福特厂家就有了解决方案。4S店工作人员表示，福特厂家给他们下达的解决方案属于内部通告。明明是设计缺陷，各地的4S店竟不约而同把责任全推到了车主身上。至于为何不会主动告知车主，按照长安福特的解决方案，出现相应故障的车辆在维修时会悄悄进行补救，但还在正常使用车辆的车主，并不知道车辆存在这样的安全隐患。
公开资料显示，福特翼搏是长安福特旗下首款小型SUV，于2013年03月19日正式上市，车厂商零售价为9.48-12.78万。2019年5月，长安福特宣布翼搏两款新车型上市，分别为1.5L AT铂翼运动版和1.5L AT尊翼Plus版，厂商建议零售价为10.78-12.08万元。
最近市场正处于中报密集披露期，其中一类企业十分有看点，就是 *** 招聘。
对于拥有8.8亿劳动年龄人口的大国来说， *** 招聘是一条值得长期投资的赛道，甚至可以说关乎着十几亿国人的生计。与此同时，经济增长与就业之间存在高相关性，这意味着后续的经济复苏会率先反映在招聘公司的基本面上，因此 *** 招聘行业龙头企业的财报中，往往埋下了很多市场下半年走势的伏笔。

为什么猎聘能“穿越周期”？
日前，国内中高端人才 *** 招聘平台猎聘母公司同道猎聘集团发布2022上半年报。虽然今年上半年受北京、上海、深圳等国内多地疫情爆发带来的封控等因素影响，企业招聘节奏放缓，稳就业紧迫性增强，但从财报来看，猎聘依然保持了稳健的业绩表现。2022上半年实现营收13.7亿元，同比增长14.4%；归母净利润1.42亿元，同比增长166.0%。
猎聘的增长可以从两个方面来剖析。一方面，随着今年6月疫情逐步稳定，企业生产和居民消费开始进入恢复状态，虽然整体企业端信心还在筑底过程中，但 *** 为中高端人才招聘的猎聘服务的客户一直以各行业龙头企业和大中型企业为主，这类企业由于业务的稳定性和数字化能力、应对突发问题的能力等普遍更为突出，因此在面对市场波动时需求更稳定，付费韧性更强。
另一方面，高精尖人才已经成为国家发展的重要“战略资源”。伴随国内传统产业升级和新兴产业的蓬勃发展，各行各业对高质量人才的需求以及对能够提供中高端人才精准匹配的专业人才服务供应商的需求较以往任何时候都更为迫切。立足这一需求，谁能掌握更多的高端人才资源，充分赋能劳动力市场，谁就将在未来具有优势和话语权。
而猎聘从2011年上线之初就差异化聚焦中高端人才群体，至今已在该赛道积累十余年，先发优势明显，目前其已经成长为国内中高端 *** 招聘的绝对龙头，市占率接近90%，因此在服务企业中高端人才招聘需求方面最切题的必然是猎聘。
反映到财报上，猎聘上半年来自企业用户的收入为12.03亿元，同比增长17.5%，平台验证企业用户数也由去年同期的88.16万家增至107.9万家，猎聘ARPU由2021年底的3.18万元上升至2022上半年的3.6万元。中泰证券研报显示，猎聘的ARPU已远超同行。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在2022中期业绩会上指出，伴随产业结构的调整，猎聘一直在针对这些行业的招聘需求和特点优化自身服务能力。从平台数据来看，今年能源化工、汽车机械及制造、电子通信半导体等行业在猎聘平台的新发职位数在去年的高基数之上持续呈较高增长态势，已成为猎聘新的优势领域。
新能源、高端制造、电子半导体等行业的发展是我国产业结构升级带来的长期机会，这些企业拥有较高的招聘需求，但是难点在于招聘门槛太高、人岗匹配难度大。举个例子，节点财经了解到某新能源汽车企业，技术人员的内推奖励2万元；要知道互联网行业风头正盛时，内推奖励也就最高1万元。所以面对猎聘这种有中高端人才库、并且有良好招聘服务品牌的平台来说，自然会成为此类企业招人时的首选。而这类企业价格敏感型客户少，未来有望带动猎聘ARPU值的持续攀升，保证利润空间。
此外，从 *** 招聘整个大的市场环境来看，中高端 *** 招聘的线上渗透率一直较低。随着企业数字化的持续深入及疫情等的影响，均在不断加速企业中高端招聘的线上化率，未来中高端人才招聘线上渗透率的提升亦将成为猎聘长期增长的核心驱动力。

人力行业的长期态势，是由“人”决定的
招聘是一个双边市场，除了B端，自然也要说说猎聘在C端的能力。毕竟招聘行业中，“一切问题都是人的问题”。
2022年是典型的“招聘小年、求职大年”，受市场环境和就业形势等的影响，求职者职业安全感逐渐降低，中高端人才跳槽更谨慎，对求职相关增值服务的付费意愿有所下降，因此猎聘2022上半年来自个人用户端的收入同比微降3.5%。但从就业政策端来看，“保民生、保就业”将一直是国家发展的主旋律，在利好政策带动和助力稳就业的过程中，2022上半年猎聘的个人用户数也由去年同期的6854万名增至7949万名，同比增长16%。随着经济复苏，猎聘C端的增长是稳定的。
另一个值得关注的现象是，近年来中高端人才年轻化趋势越来越明显。猎聘此前报告显示，以90后为代表的年轻人已逐渐成为人工智能、芯片、疫苗、新能源等领域的主力军。而在稀缺人才，特别是年轻稀缺人才上，猎聘也在持续通过年轻化战略实现聚集效应和更大的用户覆盖。
此前猎聘年轻化战略已经看到初步成效。去年猎聘平台新注册用户中25岁以下年轻用户的占比为47%。今年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点，越来越多优质青年人才选择猎聘作为求职渠道。这些高知年轻群体作为线上招聘平台的高质量用户，在劳动力市场中保持着较高的流动性，可以为平台持续贡献高质的流量，同时由于中高端市场匹配难度高、匹配价值大，因此同时实现了对业绩的拉动。
此外，近年来疫情之下猎聘也将年轻人更喜欢的直播招聘方式纳入招聘组合拳。
据此前猎聘披露的数据，直播招聘效果显著。今年春季猎聘直播招聘节期间，直播当天企业收到应聘申请量平均提升200%以上，直播过程中企业场均投递量超200次，足见求职者对此次猎聘直播招聘节活动的高度认可。
尽管在2022中期业绩会上，戴科彬在谈及直播招聘时表示，直播招聘本质上是企业招聘行为的线上化，且因为直播模式的耗时性以及招聘领域的非标性，直播进入招聘行业时会有一定局限，这个模式更适合于相对标准化的蓝领、城市服务业，岗位上看更适合初级岗位。而从中高端招聘的角度看，由于招聘流程复杂以及非标和隐性条件较多，直播较难成为主流模式。但戴科彬也同时提到，由于直播可以帮助企业更好地打造雇主品牌，让求职者能更直观深度地了解企业文化、走进企业内部，同时，猎聘也一直在不断提升技术支持能力及沉淀直播优质内容，以提升用户观看体验和人岗匹配效率，因此猎聘直播招聘的转化率较高，在各方面收到了企业很好的反馈。
虽然目前直播招聘在业内大多以公益形式进行，仅有部分初级人才招聘平台通过相对标准化的方式开放给企业运营，尝试商业化，但于 *** 在中高端人才招聘赛道的猎聘而言，通过与地方 *** 、一流院校和知名企业等联合举办公益直播招聘活动，亦为品牌宣传和业务增长的长远发展奠定了很好的用户基础，同时可以帮助销售团队获得更精准的销售线索。此外，直播招聘这一形式也可以帮助平台扩大在人群、行业及地域等方面的覆盖。因此，即便在非疫情市场环境下，也千万别小看直播在中高端招聘领域的威力。

科技
也是招聘行业的重要生产力
在充满挑战的上半年，猎聘能保持可贵的增长，还因为它持续在战略选择上的正确性及在科技方面的持续高投入。
2011年上线之初，猎聘在业内第一个创新了BHC三方互动的商业模式，颠覆了国内 *** 招聘长达近二十年的 *** 发布模式；2019年，猎聘集团在登陆资本市场后提出“一纵一横”的战略布局，完成从中高端人才招聘平台到一站式人力资源服务平台的跨越；去年，猎聘提出“平台+SaaS+服务”战略，即把平台的资源优势和数据能力等通过SaaS产品来进行客户端转化，同时通过专业而全面的深度服务，让平台用户的活跃度和黏性更强。
其实国内招聘SaaS软件并不是空白市场，但是许多招聘SaaS系统并不是很好用，企业的OA也对接不进去，到了招聘季，各家还是得“铺人力”。归根结底，还是与招聘领域的复杂性有关，不同类型客户对招聘SaaS产品的需求完全不同，尤其企业在招聘中高端人才时，对SaaS软件的要求又更具个性化。
而猎聘则专注于对客户需求的深度挖掘和科技研发的持续投入，借助大数据和AI辅助将服务打造成专业的SaaS产品，最终实现平台运营效率和招聘双方匹配效率的拉升。
去年，猎聘B端SaaS产品金额续约率超过100%，今年全面升级的专业招聘SaaS产品—猎聘企业版，进一步加强协作功能，上线了更多企业管理和协同功能，包括账号便捷管理和人才管理协同评估模块等，帮助企业在开展招聘工作时更流畅、便捷、高效。
此外，财报来看猎聘近年来持续在完善标签系统、不断加深算法对自然语言的理解，从而更准确地分析职位及求职者，不断提升人岗匹配效率，也让企业在招聘流程中的搜寻成本大大降低。
当科技能力反映在财务报表中后，我们也可以看到猎聘的综合费用率上半年同比下降4.2个百分点。其中，猎聘的管理费用率为12.1%，同比下降2.3%；销售费用率为45.0%，同比下降3.3%；而研发费用率为13.4%，同比上升1.4%。

写在最后
其实在港股的互联网板块中，猎聘一直是一个被低估且“小而美”般的存在。早在2018年6月，猎聘就登陆港交所，当时发行价为33港元。
按理说，猎聘这种招聘服务类互联网企业，只要社会经济正常发展，就需要人才升级和流动，业绩每年的增幅高于名义GDP的增长是大概率事件，猎聘的业绩表现也确实如此。
不过现在猎聘的股价算是受到了互联网行业及经济形势影响的双重错杀，下半年随着产业升级的持续深化，猎聘无疑将更加专注于深挖重点行业的客户需求，在这些行业里形成“招聘壁垒”，同时猎聘又在持续通过直播招聘等创新形式助力青年人才稳就业，在年轻中高端人才中形成品牌心智，相信随着经济的向好，市场还是会给出公正的评价。一些想要捕捉“戴维斯双击”的人，或许已经在蠢蠢欲动了。
节点财经声明：文章内容仅供参考，文章中的信息或所表述的意见不构成任何投资建议，节点财经不对因使用本文章所采取的任何
猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B（企业方）、C（求职者）两方面，而猎头免费。
根据mUserTracker监测的数据显示，2020年全年TOP3招聘平台前程无忧、智联招聘和Boss直聘的趋势大体相同，都在稳定的同时略有小幅度波动。前程无忧在该项指标上全年各月度都保持着较为明显的优势，年末12月日均独立设备数量更是达到133.24万台，为全年最高点。TOP2前程无忧和智联招聘整体日均独立设备数均保持在110万台左右，约是后三个招聘APP日均设备数的2-10倍。TOP5目前形成前三与后二的分布格局，断层差距预计会进一步加大。
猎聘APP独立日用户数在20万左右，用户数总体呈微涨趋势，5、6、7月份因为是毕业季，日均独立设备数和APP有效使用时长均处于最高点。
猎聘就是基于各求职者的心理特点和需求形成了自己特色的招聘软件。
一、简历编辑
简历编辑包含中文简历、英文简历、上传附件简历、扫码编辑简历、简历隐私几大模块。
二、简历预览
简历预览功能主要提供了用户对编辑完成的简历进行预览，纵观简历确保简历完整性和匹配性，并能够检查简历存在的问题，方便查看。
三、简历分享
简历可以通过 *** 或邮件分享。对于通过其他途径或者平台面试，可以直接通过 *** 或邮件方便的发给对方。
四、简历升级
主要是付费增值服务，包含简历置顶和简历优化。通过该功能用户可以让简历的曝光度增加，通过付费方式找人优化简历。与此同时，猎聘也可以通过该项服务获得一定商业收益。
职位详情页主要包含职位详情、去应聘、聊一聊三大模块。
该功能的核心是实现求职者和职位发布者之间的信息交互。
主要包括消息沟通、语音沟通、视频沟通、发送简历、交换手机号、交换 *** 号等。
职位详情页对比
猎聘作为一款 *** 明确的应用，通过互联网平台大大提高了面试者的面试效率，为企业和求职者搭建了很好的信息互通桥梁。但目前其他竞品的同质化也比较严重，因此猎聘应突出自己的资源优势，加深和优质企业的关系，通过提高岗位的质量来进一步增加用户粘性和市场竞争力。
猎聘首份全年财报的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于猎聘网最新市值、猎聘首份全年财报的信息别忘了在本站进行查找喔。
版权声明：本站所有资料均为网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。
工作时间：8:00-18:00
客服电话
电子邮件
扫码二维码
获取最新动态
