毕马威笔试（毕马威笔试是海笔吗）

2023-09-17 阅读 9 评论 0

摘要：今天给各位分享毕马威笔试的知识，其中也会对毕马威笔试是海笔吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！2022毕马威笔试过后多久2022毕马威笔试过后一般是一个星期左右只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的 *** ，并且邀请参加面试。笔试结果也会一定的等待时间，肯定是在面试时间之前全部出来，如果在面试之前还没有收到通知就不需要等待了。毕马威网申后多久开始笔试测评毕马威网

今天给各位分享毕马威笔试的知识，其中也会对毕马威笔试是海笔吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

2022毕马威笔试过后多久

2022毕马威笔试过后一般是一个星期左右

只有笔试通过的考生才会收到笔试通过的 *** ，并且邀请参加面试。

笔试结果也会一定的等待时间，肯定是在面试时间之前全部出来，如果在面试之前还没有收到通知就不需要等待了。

毕马威网申后多久开始笔试测评

毕马威网申后5天开始笔试测评。

毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。

笔试通过后会进入面试阶段。

毕业生求职面试的技巧

一、关于笔试

1.笔试的作用

对于用人单位来说，笔试的一个重要功能是确定人数。很多大型企业常常在一个城市安排几千人的笔试，他们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于安排面试的时间和做好面试预案。

对于应聘者来说，笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的有比较性的群面。笔试的时候，很多公司的监考官都是自己的HR，在他们给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触。这个短时间的接触就会给HR留下第一印象，因此要在细节上重视，穿戴整洁是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

2.笔试的内容

通常包括以下几方面：

(1)知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

(2)智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对新知识的学习能力。

(3)技能测验。主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

(4)性格测试。主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特点。

3.笔试的类型

(1)技术性笔试。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘。这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目涉及工作需要的技术性问题，专业性较强，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘RD职位都会进行这样的笔试。

(2)非技术性笔试。更常见的一种笔试，对于应试者的专业背景要求相对宽松。考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、语言理解和表达能力、数理分析能力外，有时还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试。

4.笔试如何准备

(1)技术性笔试如何准备?

专业笔试主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础课。大公司和小公司的笔试侧重点不同。一般小公司注重实用性，考得比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，考得比较泛。考前应结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，认真复习。每个学科都有一两门概念性课程，笔试之前多看看这方面的教材，挑重点看，不用看得太细。

(2)非技术性笔试如何准备?

一般来说，像数理分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力等方面的考察，短期突击性的复习效果不会很好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现不相上下。原因在于，虽然不同的应试者专业背景不同，但是基本的分析能力和逻辑思维能力是每一个学科都需要的，每个人在平时的学习和工作中都会有意无意地练习和拓展自己这方面的能力。此外，要多了解涉及认知层面的相关知识。例如笔试题 *** 现有关载人航天和 *** 的内容，它的考察要求仅仅是了解、听说过就可以。因此，平时要多留意新闻时事。

(3)英文笔试如何准备?

英文笔试是在所有笔试中占比例最大的一类非技术性笔试，其考察重点是阅读理解能力和写作能力。结合毕马威公司笔试的例子来说明。毕马威的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这里的阅读理解和我们平时常见的大学英语四六级的阅读理解不同，一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，并不讲究句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重对逻辑思维能力的.考察，要把握透过表面文字理解内在含义。第二部分是Numerical，数学。这一部分的考察重点不是你的数学运算能力，而是从数字和图表中获得有价值信息的能力。因此无论你是否学过微积分和导数运算都不会影响你这一部分的发挥。英文笔试中还有一类非常重要的形式，就是英文写作。

说到英文笔试，一定要提一提SHL试题。SHL是一家欧洲公司，有着多种职业测试题库;企业均是从他们那里购买了某些SHL试题的使用权。SHL试题也叫做外企数学能力英文卷。在500强外企招聘中已经普遍采用了SHL公司等提供的标准化测试题目，一般称为Numerical Reasoning。SHL试题形式有上机操作和纸笔答卷两种。虽说是数学能力试卷，但除了某些非常强调工科背景和技术含量的岗位，一般此类试题的难度不会超过中国普通初中毕业水平。但由于中国学生阅读本不太熟悉的英文，速度会大大降低，因此英文文章的阅读速度是一个重要的考察点。所有使用SHL题目的公司，都用一个基本形式来考察：用多到你不可能做完的大量题目，来考察你的速度和准确度。

5.笔试有哪些技巧

对于主观性的试题，建议结合自身专业和应聘职位的特点区别作答。比如，对于“井盖为什么是圆的”这个问题，应聘销售的人要从销售策略方面回答，而应聘技术类职位的人，可以从材料磨损、耐用性等方面来回答。

涉及到理解和运用层面的问题，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出对这件事的理解和看法。而你给出个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。

涉及到理解和运用层面的知识域的考察特别容易结合英文写作一起出题。这些体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察，对于这样的试题，了解讨论话题是阐发观点的基础。在这样的笔试中，平时对于这方面内容的积累显得尤为重要。

二、关于面试

1.面试的形式和种类

根据面试的内容与要求，大致可分为以下几种：

(1)结构化面试与非结构化面试

结构化面试，是指面试题目、实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确规范的面试。

半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化的面试。

非结构化面试，是指对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是随意性面试。

(2)单独面试与集体面试

单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。

集体面试又叫小组面试，俗称“群面”，通常要求应聘者进行小组讨论，相互协作解决某一问题，或让应聘者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

(3)压力性面试与非压力性面试

压力性面试，是指将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的 *** ，以考查其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

非压力性面试，是指在没有压力的情景下考查应聘者有关方面的素质。

(4)一次性面试与分阶段面试

一次性面试，是指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者能否过关，是否被最终录用，都取决于这一次面试。

分阶段面试有两种，依序面试和逐步面试。依序面试一般分为初试、复试和综合评定三步。应聘者初试合格后进入复试，复试合格后再由人事部门会同用人部门综合评定成绩，最终确定合格人选。逐步面试一般是由面试小组，按照小组成员层次由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选。

(5)常规面试、情景面试与综合性面试

常规面试，是指面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，面试官处于积极主动的位置，应聘者一般是被动应答的姿态。面试官提出问题，应聘者根据提问做出回答，展示自己的知识、能力和经验。

情景面试打破了常规面试一问一答的模式，由面试官事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，引入无领导小组讨论、角色扮演、公文处理、案例分析等情景，请应聘者进入角色模拟完成。其目的在于考察应聘者的分析和解决问题的能力。

综合性面试是面试官通过多种方式，考察应聘者的综合素质及能力。如用外语与应聘者交谈，要求其现场操作计算机、即兴演讲或写作等，以考察其外语水平、计算机应用水平、口头及文字表达能力等。

毕马威(KPMG) par面---KPMG之路

毕马威(KPMG) par面---KPMG之路毕马威(KPMG) par面---KPMG之路今天下午的par面，谁知刚出门就下雨。。哎。。好不容易折腾到了恒隆广场，看见时间还早，就在大厅坐了一会，才上去50楼。。一到那，自报家门之后，就得知噩耗，面我的竟然是个加拿大的PAR。。。哎。。。真是苦闷啊，我以为我们学校的面的都是港PAR，谁知道我的RP如此不好。。而且不是说这个是按照英文水平分的吗？！我的口语那么烂。。不过死也就这样子了，没有办法，只好闲坐静等。。。后来陆陆续续来了很多candidate，有个小姑娘知道我是面英文的，竟然还说：“我怎么没有遇见 *** par，我就想面英文的。”天啊，我当时真是想死的心都有了。。真是每次面试都能遇见牛人。。后来知道这个小姑娘本科是国内一个排名前十的学校，研究生在国外上的，难道现在是博？这个问题没问，一直暗暗在心理打量她的年龄。。。（一面的时候也遇见一个很牛的小姑娘，见一面面经）后来总算上去，比约定的晚了一刻钟。。见面寒暄了几句，就开始谈正事。。。PAR是个大约五十左右的男人，英文是很地道的，不过我的听力水平实在有限，刚开始真是一脸茫然的对着他，他大概也猜到了，就用笔在我的简历上圈圈叉叉的，我大体猜到他在说什么。。1.你学过audit？你觉得怎么样？我就承认学过，觉得还有趣。。说了一堆审计具体做什么的。。（现在想想貌似有点偏题）2.你的职业规划？我就说想要从事审计，具体这几年的目标什么的。。（这个当时临时做的中文翻英文的工作，说的不是很溜）3.你还申了其他的四大吗？我说只申了这一家。。。（这个是实话，因为申KP的时候，我压根没有想到能进面试，当时做了笔试，就觉得肯定要成为分母的那种，所以导致我PWC和DTT都没有申了。。至于EY，大家肯定知道原因咯，据说快四大变三大了，所以也没有申）不过这个理由肯定不能说出来咯，就说什么KP更加专业，工作氛围更加好，我喜欢在这样子的环境下工作。。当时那个PAR听我回答这个问题的时候，面部表情是很严肃的，其余时候是在笑。。所以我也搞不懂是我回答的不好，还是说他对待这个问题比较严肃。。。大体他就问了我这些，然后问我有没有问题要问他。。。我就随便说了两个，有没有想过放弃，他说没有，他很enjoy，貌似他提到来上海已经六年了。。第二个就是问他家里人有没有抱怨过。。这个问题他说了很多很多，但是我听力实在不好，所以大概他的意思是要平衡好之类的吧。。最后他给了我两张名片，一张HR的，一张他的，还说下周应该就会通知的，如果没有通知的'话，让我联系HR。。我也不知道这个说法具体是表达什么意思。。后来出来有人说这个代表的是口头offer，但是我当时也不是很肯定，所以就没有追问是不是口头offer的意思。。童鞋们，原谅楼主的破听力和破口语吧。。。总算结束了KP的求职过程，不管最后能不能拿到offer，都很享受这个过程，每天上来看看童鞋们发的面经，真的学到很多知识，非常谢谢那些分享面经的童鞋们。。怎么说呢，我还是坚持最早的那句话，BE YOURSELF，在这些PAR面前，很多东西会被一眼识破的，尽量向他们展示最真实的自己（当然，也不是说完全暴露缺点），不是去揣测他们的心思，因为每一个PAR的风格不一样，他所喜欢的风格也就不一样，你不可能把每个PAR的爱好都在短短的几秒钟内摸清楚，所以还是就表现真实的自己更好度。。不管怎样，希望那些还在面试的童鞋们加油。。。（今天还有一面的）那些PAR面了的，耐心等待，愿大家能拿到offer，也希望自己能拿到offer。。。为大家一起祈祷。。。本文仅代表作者观点,与本站立场无关. ;