本篇文章给大家谈谈经验丰富的阿姨，以及阿姨的工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
这位阿姨是凭借自己的实力和人品当上老师的，湖南吉利职院2014年专门为学生的劳动教育开设开心农场，并要求所有大一新生都要参加劳动教育，这位扫地阿姨在农活方面很有经验，完全符合学校的要求，更重要的是这位扫地阿姨为人热情，她已经在学校当扫地阿姨很多年，与学校的老师和同学都建立了很好的关系，她对于工作的热情和认真的态度打动了学校的领导，这才是学校聘请她当老师的主要原因。
湖南65岁扫地阿姨当上大学老师一事登上热搜后引起了大家的关注，想必大家也一定很好奇为何一位扫地阿姨可以逆袭当老师，我们都知道当老师需要通过全国统招，这样才能获得当老师的资格，这位扫地阿姨没有教师资格证，这是因为她担任的是劳动教育课的指导老师，根据学校的要求希望学生可以加强劳动观念和动手能力，在这方面阿姨可以说经验丰富，得到这个任务她也感到非常荣幸，她很享受学生喊她“刘老师”的感觉，也觉得在实现了自己的人生价值。
这位阿姨通过自己的实力当上老师
虽然她没有相关教师资格证，但是她很符合劳动教育课的指导老师的要求，她平时的工作任务就是教学生怎么种菜，怎么去实践一些劳动课程，让孩子们知道劳动的意义，从而更懂得珍惜粮食的来之不易。
阿姨凭借自己的人品当上老师
阿姨在这个学校的口碑非常好，即使聘用为老师也还是拿着扫地阿姨的工资，她觉得拿到这个聘用证书更有意义，她身上的高贵品质更值得我们敬佩，所以我觉得她是依靠自己的人品当上老师的，她的行为值得我们学习和敬佩。
这位知友，选择阿姨带孩子有哪些标准。首先就我在市场看到的普遍情况，的确大多数育儿嫂相信家长们是非常不放心的，所以面试和试用极为重要。有人认为拥有各种育婴资格证的就是好阿姨，请阿姨的时候都会要求对方出示资格证。你要是这么想，那可真是想多了——
家政市场良莠不齐，鱼龙混杂，资格证固然是一个区别的手段，但在利欲熏心的各个部门的默许下，家政资格考试已经变成了一个敛财多于考核的工具。这种资格证水分之大，远超乎你的想象。
所谓的资格证并不能保证什么，况且我也翻看了她们的培训教材，很多内容都是过时的、甚至错误的，编写教材的人还停留在80年代的育儿知识上，从未进行过更新。更不用指望这些育儿嫂自己去学习最新的知识了。
后来，我慢慢了解到，家政资格证蔚然成风之际，很多中介开始组织阿姨去持证。一般来说，阿姨会有两种选择，第一种，是常规的背书+考试+拿证。这种情况交钱相对少，拿证的时间相对长。
第二种选择，就是买证。能操作买证的中介一般实力不俗，他们有门路，也把证件买卖当作了一条牟利之路。阿姨通过多交钱可以迅速拿证，中介从中抽成，也可以获益颇丰。
高级月嫂的工资比普通月嫂高不少，也是不少阿姨愿意买证的主要原因。
在资格证普遍灌水的情况下，看证请阿姨无疑是不可取的。所以又有人说，看“经验”请阿姨才是最可靠的。
“经验”就真的靠谱吗？
有经验的阿姨，常常自恃经验丰富、看过的娃比你生过的娃多得多，因此忍不住“恃才自傲”，不接受雇主的新方法、新思维，常常会和雇主形成冲突。
“在现在的育儿嫂之前我们试用过另外一位育儿嫂，但是只两天我们就忍不了让她走了。她很勤快，做饭洗衣拖地照顾孩子都抢着干，但是在她眼里照顾孩子真的就是一份体力上的工作。”
我想大多数育儿嫂也正是这种情况所以才让人不放心。
举个例子，某育儿嫂自愿给刚满月的宝宝剃胎头，结果剃到一半宝宝害怕开始乱动，她没有想到给孩子拿个玩具吸引注意力之类的，就单纯地让家长把孩子头抱紧不要动，结果当然孩子就更害怕了，号啕大哭，碎头发也掉到嘴里，她还是继续，还很有经验地样子问你现在对孩子哭还心不心疼。
在她眼里剃头就是她面对的一项工作，不管孩子什么感受她只管做完，不会把孩子当一个人来尊重。
有很多自恃有经验的月嫂会一上来就说，你们这做法不对，那做法不对，我之前怎样怎样，你们都应该听我的才对。对于那些没学习过育儿知识的新手爸妈来说，这种强势的阿姨确实能唬住人。但对于有一些育儿知识储备的爸妈来说，很可能就会产生怀疑、困惑，进而觉得阿姨不靠谱。
有些阿姨和雇主聊天时，上来就甩过来一句话：“你说怎么带，就怎么带。”
这句话听上去很顺听，但其实却隐藏着一个巨大的风险：
——那就是阿姨根本对新知识根本没有兴趣！
这样的阿姨真的开始带孩子时，她可能会顺从雇主，雇主说什么就是什么，但她的头脑就像是一块已经雕塑成型的石头，可能根本不屑于学你那套，或者就算学会了方法，却不会学习思维。
比如你告诉她，宝贝不用抱睡，要练习自主入睡。她可能就会简单地按照你的指示，把小孩子放在床上睡觉，孩子哭闹，她也不会采用其他安抚的办法，反而要你亲力亲为。
如果你不能搞定，那她就很可能“反弹”回之前的方法，反正她的心中只有一种方法、只有一种本能，这种本能就是她这么多年带孩子的习惯，习惯难改、方法就很难与你统一起来。
所以，经验是必要的，但思维习惯其实更为重要！
千万不要请固定思维的阿姨，而要请那些哪怕经验稍少，但愿意对新知识、新概念保持开放思维的阿姨。
此外，大家不要觉得阿姨的教育水平不高，很难改变思维。其实，“好奇心”是人的根本特性，只要她还拥有好奇心，她就愿意接受更好的新知识。（我们家请过的一位阿姨就是如此，尽管她只有初中学历，但人很勤奋、很好学，无论是烤面包还是用家务机器人，她都很愿意学，现在她已经从普通的钟点阿姨成为了一个好口碑的月嫂，月薪也从2000+变成了上万元）
一定要做好背景调查！
看一个人是否靠谱，我们常常讲“眼缘”。好心肠的人，面相也是温暖的、舒坦的，一眼看上去就“合眼缘”。米粒妈还是比较相信看人，基本上只要人善良、老实可靠，就错不到哪里去，可以比较放心的把孩子交到她手里（当然特别会伪装善良老实的除外，信任也是有风险的。所以要进一步调查。）
但纯粹“看眼缘”，还是过于感性。必须结合理性的调查，你才会明白，为什么这个人看上去那么温和、善良。温和的阿姨一定出自和谐的家庭，这是百试不爽的经验。
有个朋友在鸣挚这里雇了一位阿姨，面相很善良，人也很负责。别人问她怎么雇到这样的阿姨？她说：这位阿姨的家庭很和谐，夫妻关系好，阿姨有一个在读大学的儿子，才需要挣钱供孩子读书。
夫妻关系好，阿姨自然就会显得很福相！
儿子在读书，生活有奔头、有希望，阿姨自然也显得很阳光！
反之，有很多阿姨出来打工是因为家庭变故，比如离婚了，和老公分居，儿子不念书没出息啃老，这样的阿姨多半心情不会太好，甚至会充满怨恨、比较偏激，虽然可能平时不太表现的出来，但当孩子很闹不听话、或者家里有事很烦的时候，就会对孩子不耐烦甚至大吼，对家务潦草敷衍。
所以说不管是熟人介绍，还是家政公司找的，一定要调查清楚阿姨的家庭状况，为什么出来打工。别嫌难为情觉得自己像查户口的，毕竟要把最宝贵的孩子和家交到一个陌生人手上，不做好调查无法让人放心。
不过也不能从阿姨是否离异，就直接判断人家好不好。鸣挚之前认识的一个很好的阿姨，很早就和老公离婚了，因为嫌弃老公烂赌没出息，就自己带着儿子打拼，是个很勤劳很有头脑的阿姨。
在面试和试用期仔细考察育儿嫂的人品、观念、沟通能力，找一个爱孩子，懂专业育儿知识，而不是把带孩子当成一个单纯的体力工作的育儿嫂。
湖南一位65岁的扫地阿姨当上大学老师，阿姨被湖南吉利职院聘请为劳动教育科的指导老师。因为阿姨的工作经验非常的丰富，而且为人热情。非常符合学校未来的职业发展，在学校专门设置的农场里，如果想要处理好种植的问题，需要请一些老教授进行指点。
一、非常的熟悉农活
这位阿姨在10年前进入了湖南吉利职院，一直在担任扫地的工作。虽然这项工作比较的简单，但是阿姨从来没有想着偷懒。并且像自己以前干农活一样，把学校打扫得非常的干净和整洁，受到了学校领导的喜爱。并且在阿姨出色的背后，也被学校评选为了优秀个人，很多学生都被阿姨的事迹感染，决定要努力学习。因为阿姨干农活的时间比较长，所以知道一些小技巧。如果能够邀请到这样一位有着丰富种植经验的阿姨来担任指导老师的话，学生们一定要会大受鼓舞。
二、热情认真
阿姨非常的勤劳，虽然成为了一位包租婆，但是从来没有想着一直赋闲在家，于是来到了湖南吉利职院。阿姨对待学校的老师和学生非常的热情，每次见到阿姨的时候总是笑脸相迎。很多人都被阿姨乐观的精神感染到，阿姨经常会主动的给大家打招呼，并且会分享自己生活中发生的有趣事情。
因为阿姨和学校的老师学生非常的熟悉，有这样一位有经验的阿姨在教导大家，也可以让大家更快的进入到学习的状态中。阿姨凭借自己活泼的性格得到了很多人的支持。在担任学校老师期间，教育效果一直都非常的理想。并且经常使用自己顺手编的顺口溜，帮助大家更好地理解专业知识。阿姨和学生们之间的相处非常的愉快，没有任何的距离感。
一位41岁的保安阿姨在校园门口练功服走红网络，从视频上看阿姨的一招一式都特别有力度，让人觉得特别有其实。那位阿姨姓王，已经从事20多年的保安行业，据她说自己练过散打和擒拿，如果遇到突发事件七八秒就可以制服坏人。从王阿姨的招式来看，她确实是有真功夫的。
作为学校的保安，王阿姨是非常尽职尽责的。她之所以展示自己的功夫，也是为了让孩子们知道保安就是来保护他们的。很多网友都给与王阿姨高度评价，说她是个武林高手，能够给孩子安全感，有这样的保安在肯定没有坏人敢靠前。
在大多数人保安都是年龄比较大的，他们也就负责维持下秩序，晚上看看院子，还有的负责停车收费，除非比较重要或高档的部门才会配备年轻或者有武术功底的保安。学校的保安很少有像王阿姨这种会武术的人，可能大多数人认为没有必要，而且成本高也是一方面。当然王阿姨的工资不一定高，到了她这个年纪肯定是对保安这个行业特别热爱的。
保安的工作职责其实有很多，门卫、守护、巡逻、安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊安全服务等等，不同的类型的工作对年龄、身高、学历等有不同的要求。大多数负责门卫工作的保安，年龄都是偏大的，学历也没特别要求，只要身体健康、认真负责就行。像王阿姨这样的保安就是门卫，当然如果她再年轻点，就凭她这身手应该能成为高级安保人员。
王阿姨在网络上火了，她的火也让我们明白了保安中也有很多的高手。在2001年的时候，她在保安公司担任教官，担任训练工作。2007年，她开始自己干。从事了近二十年的保安工作，她肯定是一个经验特别丰富的人。社会需要这么的好保安，有了像王阿姨这样的保安更会让人觉得踏实。
（以上图片来源网络，若有侵权请联系删除）
前段时间里面网上很火的一个话题就是螨虫，这让我们更加清晰地意识到螨虫的随处可在和危害。螨虫我们肉眼看不见，但是在我们身边到处都是。像我们衣服上、被子上、身上都有很多螨虫。螨虫是因为我们没有及时清洗被子等用品所以繁殖了很多出来，我们睡在床上盖着被子就会让螨虫也会跑到我们身体上。
螨虫在身体上面太多的话，我们的皮肤就会容易长很多痘，皮肤变得特别差，而且还很不卫生。螨虫到处都是，但是主要都是在棉被上面产生的。我们长期不换被套，螨虫就会迅速繁殖，影响我们的皮肤和生活。那怎样我们才能有效地消灭掉螨虫呢？首先我们要知道螨虫的喜好，螨虫比较容易在超潮湿的地方生长。
螨虫更容易在潮湿的地方进行繁殖，所以我们可以保持房间的通风，保持被子的干燥。天气好的时候我们还可以拿出去晒一晒，这样可以更好的消灭掉螨虫。我们还可以在洗被子的时候好好下功夫，经验丰富的阿姨都会用的一招就是─在洗被子的时候可以用水温比较高的水，这样螨虫在高温之下就会被消灭。
除此之外我们还可以在洗被子的时候在洗衣机里面加一些花露水，花露水也可以起到很好的杀菌作用，能有效地消灭螨虫。洗干净之后要记得一定要把杯子晒得很干才可以使用，不然潮湿的被子又会更加容易产生螨虫。
孩子最初的2-3年要在家庭中获得教养，0-3岁的成长水平对孩子一生会产生决定性影响。如何给0-3岁的宝宝挑选 育儿 嫂成为了家庭的热议核心话题，很多人说找 育儿 嫂靠运气，但是找 育儿 嫂是50%靠运气，50%靠技巧。在挑选之前做个研究和调查，我跟大家分享下挑选阿姨守则和技巧。
50%的运气，要看中介的背景和资质
为什么说50%靠运气，找不找的到好阿姨其实要看中介的，关键是好中介考核条条款款多能产出好阿姨。
坐标上海，上海大部分中介公司还是挺正规，阿姨和客户都是需要缴纳一定比例的中介费，一般试用期3天，合同一年，合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。
找中介非常重要也要花一番功夫。这个功夫不能省。
好的中介一般考察几个点。
1.看
现场的实地考察，有些中介公司刚刚成立，规模比较小，一间不大的门面房就经营了家政业务。几个 *** 、1，2个办公桌，就开启业务模式了。这种中介公司积累的客源和阿姨量很有限，试工期不合适，可能再也难以挑到合适的阿姨。
2. 查
3.面试和试工
家政一般会推荐几个阿姨让客户来面试，视频面试和现场面试都可以。不过，有时间的话，更好度现场去面试，阿姨表现出来的言谈，举止，形象和专业度当时就能感觉出来。面试以后，可以让阿姨到家试工，从3天的试工期中的接触，发现阿姨的做事是否利索、爱干净、勤快、脾气和做事情是不是有条理，照顾孩子是否专业等等。
不合适的阿姨要跟家政及时反馈，看家政机构的售后服务和应急处理的时间，好的家政很重视客户体验度和信誉度，会快速响应马上处理的。另外，在长期的用工中，碰到不合适的，家政一如既往的把客户的反馈放在第一位的，碰到问题不拖延就处理的，还是比较靠谱的。
50%靠技巧，找阿姨的准则和框架要列好
先来谈谈， 育儿 嫂的工作职责。
育儿 嫂的工作职责是护理满月以后的孩子，孩子吃喝拉撒睡，包括洗澡、抚触、被动操、辅食添加、早教互动如读绘本、大动作精细动作训练、语言、 社会 交往、自理能力等多维度养育孩子，护理对象是满月到3岁的孩子。一线城市 育儿 嫂的工资一般是6000-15000不等，6000以下的就是新手不建议拿自己的孩子给阿姨练手。
如何挑选 育儿 嫂
和月嫂一样，首先也是了解 育儿 嫂的个人基本信息，其次是工作经历、身体状况， 不同的是 育儿 嫂的年龄范围和月嫂不同，更好度选择28-42岁之间，比月嫂年轻 ，因为需要和孩子互动，年轻的阿姨相对活泼一些，给宝宝读绘本、唱儿歌也都能放得开。 在考核 育儿 嫂技能方面，问的问题会不一样 ：
1、宝宝什么时候添加辅食，如何添加？（普通阿姨直接说6个月添加，经验丰富的阿姨会说：不早于4个月不晚于6个月，根据宝宝身体差异不同，一般满足4个条件：挺舌反应消失、脖子能立起来、基本能坐起来、对大人的事物感兴趣；如何添加：由稀到稠、由少到多、由糊状到颗粒状到块状、一次添加一种事物观察3-5天观察宝宝是否过敏，大便是否正常，再添加其他食物。）
2、宝宝发烧怎么办？宝宝腹泻怎么办？宝宝湿疹怎么办？
3、如何给宝宝戒夜奶？
4、宝宝早教互动都有哪些技巧？
5、如果你的 育儿 理念和我不一样怎么办？
6、你之前带的孩子都是从多大带到多大？
请了 育儿 嫂以后如何处理雇佣关系
妈妈们请了 育儿 嫂以后，千万不要有我花钱了，你就应该听我的这种思想，否则阿姨们都呆不久。 可以把自己当成公司老板，阿姨就是公司员工 ， 有经验的阿姨都是雇主们哄抢对象，她们不愁找不到工作，而我们很愁找个好阿姨！ 尊重阿姨是基础，你的孩子一旦到了阿姨手里，直接关系最大的不是你，是你的孩子。不要因为给了阿姨钱就不顾及阿姨的感受和情绪。
其次， 明确阿姨的工作职责 ，不要一会让她带孩子一会儿让她做家务，月嫂和专职的 育儿 嫂都有明确的工作职责，如果需要阿姨做额外的家务在面试阿姨的时候就说清楚，千万不要隐晦，导致很多阿姨干着干着就找各种借口下户，你还觉得很冤枉，不是我要换阿姨啊，是阿姨自己不干，一般阿姨干着舒心也不会轻易换雇主。
最后，关于换阿姨，我的建议是能不换就不换，需要时间去适应和磨合，在理解阿姨的基础上没有大的原则问题，抓大放小，孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好，有不少雇主都会主动给阿姨涨工资好长期留住阿姨，防止阿姨流失。
每一个来到这世界的新生儿宝宝都是天使，愿每一个小天使都在专业人士的护理下 健康 快乐的成长。
更多干货，佳禾定期更新。
经验丰富的阿姨的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于阿姨的工作、经验丰富的阿姨的信息别忘了在本站进行查找喔。
版权声明：本站所有资料均为网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。
工作时间：8:00-18:00
客服电话
电子邮件
扫码二维码
获取最新动态
