1月9日,美国劳工部宣布了一项最终规则,根据《公平劳动标准法》确定工人何时有资格成为雇员,何时可能被视为独立合同人。美国劳工部称,这一问题影响了工人获得最低工资和加班费的权利,助长了工资盗窃行为,使一些雇主得以压低守法竞争者的工资,并损害了整体经济。
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