今天给各位分享背景调查怎么做的知识,其中也会对背景调查做什么进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
简单为大家介绍一下,第三方背调公司如何进行背调调查的:
①接受企业方的委托
企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算,然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构;
②制定背景调查方案
第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时,会根据其需求制定出背景调查的方案,包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑;
③获得背景调查授权
背景调查需要候选人的同意才能进行,所以在背景调查展开之前,第三方背景调查机构会首先获取候选人的授权;
④收集背调相关信息
在获得候选人授权之后,第三方背景调查机构会要求候选人如实填写相关履历信息,并提供三个及以上的证明人材料,包括联系方式、职务、与候选人的关系等;
⑤审查核实相关信息
第三方背景调查机构会把收集到的有关信息通过信息渠道,去验证核实,去还原候选人在简历包装下的真实面目;
⑥质量检查完成报告
经过这些阶段之后,第三方背景调查机构就可以进行背调结果的准确度、真实度的质量检测,最后确认无误后形成背景调查报告,反馈给企业方。
这就是第三方背景调查机构做背景调查的相关流程了,企业想要做背景调查,可以选择市面上有排名、有口碑的调查机构来做。
可以HR自己做,毕竟更了解自己的企业需求。但是,hr作为招聘人员,同时又作为风控人员的话,那客观度有可能会大打 *** 。
也可以选择专业的第三方背调机构进行员工背调,覆盖行业广,内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑,以及资源更丰富。能够有效的帮助企业屏蔽风险。
背调流程如下:
1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人,并获得候选人签字授权
3、开展背调并形成详细报告
4、通过报告作出是否录用的判断结果
背调内容如下:
第一类是基础信息的核实,包括身份信息、学历信息、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是工作履历的真实性,通过前雇主单位人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、入离职时间、工作岗位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类,工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、 *** 涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
所以,背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容,对于不同的岗位,背景调查也应该有不同的侧重点:
基层员工和毕业生:重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层管理岗位:在调查中更注重职业素养,比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术,因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
候选人的身份信息一般可以查身份户籍,这种 *** 较少。学历、职称等虽然容易 *** ,但学历可以通过学校或学信网核实,需要注意的是对于2001年以前的学历,学信网是查不到的,如果有足够预算的话,可以委托第三方背调机构进行,比如全景求是,他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息,调研周期相对较短。
唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式,建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的 *** ,向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话,可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证,将两者提供的信息进行比对。
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私,如果未经候选人同意的话,贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私,引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候,让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实,降低企业的风险。
推荐下面两种方法:
1、 *** 调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过 *** 了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
一、背景调查的途径
1、打 *** 到应聘者简历上各家公司,比如通过招聘网站获得该公司HR的 *** 号码;
2、通过社交平台( *** 、微博、脉脉等)联系应聘者前公司相关的人,了解应聘者的情况;
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司,提供背景调查的服务;
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人,一般会通过学信网进行学历调查;
所谓正式背调:提前知会背调者本人, 在入职前对其开展职业背景调查,一般以书面或者口头形式知会,争得被调者同意后, 开展正式背景调查。
所谓非正式背调:一般是在被调者不知的情况下,HR通过行业内的熟人,朋友,同事,合作伙伴等,能够间接了解或者熟悉被调查的人选,通过他们了解被调查者的相关信息;或者HR查阅相关机构网站,了解背调者的相关信息,从而对被调查者有更深入的了解。
二、背景调查的内容
1、硬件条件:提供的学历证等相关证书的真实性;
2、软件条件:即工作履历的真实性,包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、背调的形式
(1) *** 背调: *** 背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员,核实背调者的基本信息,比如原来任职的年限时长,任职职位,能力和业绩呈现如何,内部关系处理如何,薪资收入情况等等 。
(2)实地考察式背调:直接去背调者原来任职的公司,找到背调者直接上级或者间接上级,同事等,面谈沟通了解。
(3)网站或者机构查询式背调:学历的核实可以查阅学历核实网站,社保可通过社保机构查询,证书可通过相关机构查询等。
四、谁来做背调
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系,所以更好度是主管及以上职务的员工,更好度是负责招聘或者员工关系工作的员工。
推荐下面两种方法:
1、 *** 调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过 *** 了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
背景调查怎么做的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于背景调查做什么、背景调查怎么做的信息别忘了在本站进行查找喔。
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