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1、【蚂蚁集团回应职级改革:现行职级体系已不能匹配公司发展需求 新职级体系是为更好适应市场变化】12月13日,界面新闻获悉,蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知,对原职级做了“拆分”,职级P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二;P5对应10、11;P6对应12、13;P7对应14、15;P8对应16、17,P9对应18、19。
2、对此,蚂蚁集团有关人士回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。
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