阿里事件调查有难度（阿里巴巴调查事件）

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阿里女员工被侵害事件最新进展，警方称调查有难度，饭店员工发声

“阿里女员工被侵害”事件曝光以后，引发全网关注。目前，阿里作出处罚决定，相关主管领导引咎辞职，涉事男员工辞退，永不录用。事发当天，警方已介入，目前正在侦办中。那么自7月27日事发至今，已近半个月，案件进展如何？

8月10日下午，有媒体从济南市公安局获悉，针对网上关注的“阿里女员工被侵害”一事，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

该专班的一名成员告诉记者：“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度，也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向 社会 公布”。

媒体还探访了女员工醉酒饭店，店员称吃饭的房间没有监控，事发当天已向警方做了口供。另一名店员称，女子醉酒后在门口遭遇同行男性“碰胸”，因为在公共场合，男子动作不敢太大，女子受害是肯定的。

职场x骚扰非常的普遍，大部分都没有解决。最主要的原因就是不容易取证。施害者大部分都会选择没有监控的地方作案，肢体接触又很难留下证据，因此对办案造成了很大的困难。如果证据不足，定性为轻微的 *** ，最多拘留几天，对施害者构成不了多大的伤害。因此，大多女性在受到侵害后，选择忍气吞声，而施害者变得变本加厉。

不过，事情也并不是一点办法都没有，我们呼吁案件发生地的见证者，能够站出来，主动地为受害者发声，真实地讲述事件经过，帮助警方快速破案。请不要害怕自己会被迫害，因为在正义的面前，犯罪者是胆小的。假如有一天，你也遭遇了类似事件，你也会特别希望，有人肯站出来为你作证。

职场骚扰很多，现实生活中更多。女性遭遇咸猪手，被陌生男人 *** 时有发生。公交车上、地铁里、电梯间，甚至在人员众多的商场，光天化日之下他们敢这么大胆妄为，正是因为中国人的冷漠。大家都抱有多一事不如少一事的心态，才让那些犯罪者敢这么猖狂。如果遇到类似的事，人人都敢站出来，主持正义，我相信犯罪会少很多。

再次呼吁大家，不要冷漠，不要袖手旁观。想象未来受害的可能是自己，可能是朋友，可能是很重要的人，我们也希望别人能够帮我们！加油中国！加油中国人！

本文由子凡 *** 创作，欢迎关注。

阿里女员工被侵害事件，取证的难点在哪里？

阿里女员工被侵害的事件引起了很多人的关注，而目前这件事警方已经开始调查了，我们等警方给到一个最公开公平公正的结果，相信还有些小伙伴们不清楚这件事情的原委，这里带大家回看并分析一下整件事情。

阿里女员工的艰难 ***

事情的开始是阿里的一名女员工因为艰难 *** 所以直接选择了去公司闹，散发传单，网上分享，选择用这样子一个伤害自己，把痛苦剥开 *** 裸的给每个人看的做法，该名员工在领导的要求下出差，谁知道在包间喝酒的过程中被蓄意灌酒，并且被合作商 *** ，在员工酒后不清醒的意识下又被上司 *** ，事情过后，该员工找到领导要求给到说法，但是公司的领导层从上到下瞒报拒不处理让她非常的痛苦，因此她选择了让这件事公开，而这件事情的公开后也得到了很多人的讨论。

这个案件目前取整的难点在哪里？

这个案件主要在于首先是事发已经过了好几天了，无法取得第一手的证据，其次是当时的饭店包间内没有监控，所以无法证实事情的真实性，当天饭店的走廊监控也坏了，也无法确认女生走出饭店时的状态，以上都是属于取证的难点，不过好在有服务员的目击，当时供应商确实有动手动脚的行为，而回看酒店这边也很奇怪，为什么这名上司可以多半一张房卡呢？

这个案件引起的社会反响很大

目前这个案件收到了非常多的人的关注，首先是阿里旗下的员工所做的行为，其次是阿里内部领导之间的瞒报，如果是 *** 那就是刑事案件了，这是否构成了违反法律呢？再有就是也让大家注意到了酒局文化这一糟粕文化，为什么谈事就必须要喝酒呢？喝酒的目的是什么呢？而且出现过很多因为这样的酒局最后出事的故事了，真的很心疼这个女生，还好她拥有一个积极支持她的丈夫，本身她遭受到的打击已经非常大了，相信如果可以她并不想到现在的这个局面，但是阿里的领导层做法实在是太过恶略。

这件事大家现在都在等一个最终的回复，希望法律可以严惩这些人，也希望酒桌文化可以废除，同时女性如果收到了不公正的待遇，一定大胆的出声，这里想和这个女生说一句：你已经非常的勇敢了，真的很棒。

“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，这起案件有多复杂？

阿里女员工KTV遭 *** 案被法院判决，告一段落，但是事情的经过却并不如结果看上去那样顺利，甚至一波三折，经历过多次认证和调查。

2021年8月7日，阿里巴巴认证员工被职场侵犯并向HR等反馈，但并没有收到结果.在万般无奈之下她前往食堂传单 *** ,并开始在网上发表文章，详细记录自己被职场侵犯的经过，要求公司作出公正的处理，引起轩然 *** 。这一事件也遭到了文章作者的报案，引出警方的立案调查。

在这一事件发酵的过程中，出现了一系列的波折：公司领导给出承诺，说三天之内必给答复，但是在回复女员工时却称并没有作出开除决定；嫌疑人王成文在 *** 中承认了自己所作所为，但是在遭拘捕之后，他推翻口供，说是在女员工主动的情况下自己才实施侵犯；而涉事酒店所属的集团明称前台人员是在女员工确认的情况下给王成文办理的房卡，操作流程并不违规；甚至该酒店声称这一举动得到了警方的认可，但警方明确表示并没有认可。

在这一案中，最终王成文不批准逮捕，拘留15日，其他相关人员被判刑。其中可以看到女性在职场上的万般不容易和艰难，甚至在 *** 时也遭遇了重重阻碍，甚至要一遍又一遍的陈述自己的痛苦，才能得到公正的判决，在互联网没有发展的时候，女性 *** 的可能性甚至更低。并且因为公司在内部调查中同理心不够，判决出现严重失误，最终没有给予公正的判决，所以其相关高层人员也承担相关处分。从中也可以看出相关公司在职场上对于名利的看重和对员工人权的忽视，希望企业能在注重经济效益的同时，也能更多的关注社会效益。

阿里女员工被性侵取证难，你有什么线索可以提供？

“阿里女员工称被侵害”一案引起多方关注，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。

希望广大知情人士和网友献计献策，积极提供线索。

1.查找阿里女员工 *** 的下落。找到女员工 *** ，可能会从 *** 上提取到嫌疑人的体液和体毛，检查DNA，证据就有了。

2.查找 *** 套的下落。找到用过的 *** 套，从中提取嫌疑人的体液或体毛，证据就有了。

查 *** 员工 *** 和嫌疑人用过的 *** 套一定要细致，不放过任何一个细微之处，如床垫下、垃圾筒、嫌疑人的裤兜、公文包、坐的车内等等。

3.查看嫌疑人的手机，看没有当时的拍照照片或者是录像，查看删除记录，恢复当日的删除记录。像这种性侵女人的嫌疑人往住也有一种怪癖，不但性侵还拍照或者是录简介。

4.检查女员工入住的房间，被单、枕头、地毯、拖鞋、卫生间、门把手等处，还有嫌疑人当日穿的衣服、挎包、坐过的车等，都可能会留下嫌疑人的体液。

5.嫌疑人返程坐过的车，也不要漏掉检查，同时问询邻居乘客或者是司机，看嫌疑人有没有异常举动。

6.查看嫌疑人近期的聊天记录，有没有什么有用信息。

7.问询酒店服务员，凡和嫌疑人有接触的、碰面的，详细说明当时情况。

8.逐一问询参与聚餐的所有人员，了解当日的具体情况。

9.调查嫌疑人亲近的朋友及亲人，了解嫌疑人返回后的异常表现。

10.让嫌疑人解释4次进入女员工房间的情况，和 *** 套的情况，可以让嫌疑人多解释几遍，从中查看有没有漏洞。

11.询问与涉事人王某一起送阿里被性侵女员工醉酒后进房间的另一名当事人，了解当时的入住细节。

阿里女员工被性侵涉事聚餐的饭店渔家灯火济南环宇店回应称当时包厢里没有摄像头，另一个房间也没有。

针对阿里女员工被性侵的涉事住房酒店亚朵轻居济南西客站店回应称没有被性侵女员工所说的违规办房卡的事情。

由于一些客观原因，案件侦破确实有难度，但是只要做了，不会没有留下蛛丝马迹，再狡猾的狐狸也逃不过好猎手，法网恢恢，疏而不漏，法律不会冤枉一个好人，更不会放过一个坏人，正义也许会迟到但永远不会缺席，也希望嫌疑人积极配合警方调查，坦向从宽，敢做敢当，争取宽大处理。

你有什么好线索吗？

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