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网络上流传过这样一个故事：一位刑满释放的人员，出狱后痛改前非，进入工厂努力工作，一个月后便辞职了。问其原因，无奈回答，“监狱只需要一周五天，每天工作8小时，工厂却要我每天13个小时玩儿命干。”
结论是：进厂竟然比坐牢还辛苦。
该故事的真实程度我们无从查证，但制造业越来越难留住工人却是事实。
数据显示，近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。与之形成对比的是，选择外卖、快递的年轻人越来越多。去年，某外卖平台曾公布数据：“疫情期间新增的58万外卖骑手，40%来自制造工人”。
“玻璃大王”曹德旺表示不明白，为什么“现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班”。他将这一现象视为，“制造行业当前所面临的困境。”
汽车产业属于重灾区之一。今年3月，小康集团董事长张兴海在两会上大吐苦水，称外卖、电商、网络直播等行业抢走了大量人力，导致产业工人出现空心化。
据汽车产经了解，跟其他制造业对比，汽车制造业的用工结构有其特殊性——通常情况下，主机厂的普工分三种：正式合同工、劳务外包工、实习学生。后两者比重占大部，更新率较高，正式合同工则属于少数。
张兴海建议 *** 给新员工提供就业补贴，对临时用工给予收入补贴及保险补贴，大概率是希望解决这两个群体的招工困难。
然而，从经济学的角度来观察，制造环节的增值是最低的，两端的研发和销售的增值比较高，而制造环节用人比较多，资本的逐利性就必然要求把人异化为成本，普工因此成为被优化和压榨的群体。
主机厂的“空心化”，可能并不是有补贴就解决得了的。
NO.1
[ 工人三难：如厕难、加薪难、升职难 ]
造成招工难的原因是多层次的，其中部分原因就出在主机厂身上。
在主机厂当普工会比坐牢还不堪吗？住在河北的小武向汽车产经讲述了他在本地一家汽车工厂做外包工的经历。
“纯粹是肌肉记忆，一点意思都没有，一整天的工作都是打螺丝。而且他们管理工人的那种方式，会让你感觉到你不是一个人，你只是流水线上的一颗螺丝。”
小武说，那家主机厂采用的是军事化的管理方式，早上到厂里先开早会、喊口号，中午排队去食堂吃饭，车间里面也不允许玩手机、不允许说话聊天，去上厕所要提前说，要让副班长过来顶一会。“保安的兼职我也做过，都比这要强，当保安起码能溜达溜达。”
同时，车间内还有负责监督的“义警”。
此前，有员工在厕所隔断间玩手机游戏被“义警”抓包，“义警”将之作为反面案例，粘贴公告。
失去厕所自由，在汽车制造流水线上是普遍现象。安徽一家主机厂普工就表示：“生产线会设置停线大便的时间，但如果生产节拍紧或者人手不足，会出现线边小便的情况。”
有一段时间由于不习惯周边饮食，他甚至每天都吃完蒙脱石散（止泻药）再上岗。
这两个案例听着都很不尽人意，但主机厂正是靠这样的管理方式，确保了效率的最大化，千百台机器一开，轰鸣声阵阵，流水线一刻不停。
小武说，绝大部分普工的日常都是如机器一般单调又乏味，也因此，很少年轻人能“呆得住”。“一天纯工作时间十个半小时，节拍还不能慢。掉线、迟到、错漏装、请假都要扣钱，你说有幸福感吗？”
相比枯燥的工作方式，主机厂的“低薪”更容易吓退年轻人。
据职朋职业圈统计，长安汽车普工/操作工平均工资为4814元/月，长城汽车为5439元/月。跟一线城市的外卖员“努努力”就能月薪过万相比，汽车工厂普工薪酬水平相对较低。
现年30岁的老王在湖北某合资主机厂工作，他是车间里的“普工老人”，但这不意味着他的收入会比新人高多少。他透露，工龄工资是每月15元，除此之外的福报就是“干活更快了”。
做着“终将被机器人取代”的工作，拿着远远落后于通货膨胀的薪资，年轻人逃离工厂成为一项群体行为，并不出奇。
主机厂人员反映招工难
那些对工厂更重要的高端工人，那些真正拿着高级蓝领薪水的人，是不愿意离开制造业去送外卖、送快递、开网约车的。在天津大众负责涂装工作的李灿去年拿到了30多万年薪，相比6年前他刚本科毕业，薪酬翻了三四翻。
“工程师和普工属于两个不同的层级，区别非常大。”李灿直言。
当然，为了吸引年轻人加入，现在很多主机厂开始建立规范的内部晋升机制，让工厂普工也能看到自己的上升路径，对未来有奔头。比如，普工可以晋升到班长，再到工长，目前工长到工程师的路径也被打通了。
但是，要晋升也并不容易。李灿介绍，从普工到班长，首先操作技能要全面，打焊点、返修、装配等多个岗位的技能都要掌握。如果办事综合能力强，当个班长，相对容易。从班长到工长就比较难了，需要通过公司的测评。
晋升到工程师就更难了。“工长晋升到技术员，有途径，但很窄。当工长有‘外水’，其实没必要当技术员，当了技术员反而会卡在底层技术员这里，毕竟这个升级的身份仅在本公司有效，别家招聘仍旧看学历。”李灿说。
NO.2
[ 进厂和送外卖，孰正孰歪 ]
这几年在武汉某个主机厂里面，有个很“神奇”的现象。有一小部分家住本地的工人，开着四五十万的车来工厂当普工。原因是家里人怕他们无所事事、误入歧途，进厂起码有事干，还能学点东西。
能够推断，进厂在老一辈人看来，是一条至少不会走歪的正路。
确实，这条路听起来比“灵活就业”更稳妥，甚至还有人在这条路上实现华丽逆袭。最典型莫如立讯精密创始人王来春，这位来自潮汕地区的农村女孩，从富士康的普通操作工做起，一路升职，最终出走富士康，并创办了一个与富士康名气相当的制造帝国。
右二：立讯精密董事长王来春
“最强打工妹”王来春的故事充满了正能量，然而，它对于当下主机厂里的年轻人来说，却属于那种“看看就好”的案例。
“汽车产业机械化提升速度越来越快，你也许有耐心沉淀下来，但也难保会被每年的减员指标给刷下去。”湖北老王说。
对于减员的残酷，老王有着切身的体会。“以前保险杠需要配备两个普工，产线加装机器手之后，工位减少到一个。”
老王认为，随着机器替代手工，那些认为自己工作会被机器替代的人，必然会产生不安全感。
这样一看，选择灵活就业，似乎有更多自我掌控的权力。
拿外卖来说，赚多赚少自己说了算，并且工作时间灵活：
如果每天只做最繁忙的4个小时饭点，收入有3000—5000元，抵得上主机厂普工的全勤月收入；如果全天接单11小时以上，就能拿到9000元以上，抵得上刚入行的工程师的全勤月收入。
很多外卖骑手曾表达过自己天性散漫，很难做到在一个固定的位置重复做一件事情，而当外卖骑手可以见识不同的人和事物，每天都会有新鲜感，这让他们对工作本身充满了热情。
在外卖行业，有“干一天玩三天”的“三和大神”，但也不乏进取型的人，他们希望先在大城市里维持住生存的底线，同时在城市里慢慢寻找更多机会。
《骑手就业迁徙地图》数据显示，48.2%的骑手想要学习“创业和开店技能”。而在离职的外卖骑手中，11.2%的人选择自己做生意。
去年11月，一名在杭州当了六年外卖骑手的80后成功赚到了人生第一个100万。六年时间，他省吃俭用，一条裤子补了又补，一家人也从未下过馆子。因为长期在杭州的美团骑手里排名第一，他被骑手们奉为行业大神。而他手上那100万的存款，也成为骑手们继续奔跑的动力。
80后骑手和他的100万
有意思的是，这名行业里的“状元”却并没有受到李灿等几个车企工程师的认可。
“这名骑手的例子并没有太多的普适性，大部分骑手是没有这么高收入的。再次，我感觉他付出的这些精力和时间，如果去工厂，或者做别的，应该得到的会不止这100万。”
李灿认为，大城市需要的是相对年轻的劳动力，也就是有所谓的掐草尖特性。骑手们只能在20-30多岁这段时间获得不错的收入，未来的事业、工伤、养老都会是问题。
“相对来说，去主机厂会学习到一些技能，有些还会接触到行业里较为前沿的生产技术，后期不管是当班长、工长，还是再择业，都是有路可走的。”李灿说。
NO.3
[ 汽车厂需要的，是大国工匠 ]
经济学家宋清辉表示，“多进工厂少送外卖”的建议只适用于短期，机器替代劳动力已是大势所趋，不可逆转。
“中国经济应该靠新型多层次专业人才带动，未来也只有新型多层次专业人才才能够适应人工智能时代。”宋清辉说。
按照这个趋势，指望当下的灵活就业者们回流到制造业来解决用工荒，似乎并不人道——因为这部分人群和汽车产业长期的劳动需求之间多少存在错配，恐怕他们迟早又要离开制造业。
2020年，美团发布过一个骑手就业报告，其中说到24.7%骑手学历在大专以上，这意味着确实有大学生选择当骑手或者通过骑手实现过渡性就业。但绝大部分骑手仍旧是学历较低人群，他们多数来自凋敝的农村，没有受过系统的教育。显然，这类人群并不是汽车厂希望长期栽培的对象。
理论上，每年离开制造业的150万劳动力里面，想必就包含工厂主动裁减的人数。
正如前面湖北老王所说，汽车厂每年都有减员指标。随着工业机器人大规模开进汽车厂，越来越多的制造工人都被“赶出”了工厂。
把时间线往长了拉，其实汽车产业并不缺会拧螺丝、抡大锤的人，流水线层面的用工荒都可以通过加旺季薪水、大量调动短期劳动力来解决。真正能消除产业空心化问题的法子，是培养出数量够多的“大国工匠”。
然而，聚焦到人力供应端，教育缺口实在太大了。
中国拥有2亿技能劳动者，其中能够执行复杂任务、快速适应技术变化的高技能人才，为5000万。在就业人口总量中的比重，与发达国家相比存在很大差距。
尴尬的是，2021年高校毕业生909万，创历史新高，有八成毕业生担心自己一毕业就失业，一些热门岗位的竞争激烈程度甚至达到了200 : 1。左边就业难、右边招人难，今天的中国已经出现了一个很诡异的现象。
其实，国家已经有诸多针对性政策推出。把今年的鼓励高校毕业生到中小企业就业以及去年的“双减运动”和“普职分流”连起来看，会发现各项政策都是为了把中国年轻人的学业和就业结构失衡问题调整过来。
当然，只是调整结构也许还不完全管用。有主机厂人士便反映过，在总量不足的同时，人才的质量也无法满足产业发展的实际需求。
高等教育质量监测国家数据平台提供的课程设置现状比较显示，机械类与车辆工程的核心专业课程体系与智能网联汽车研发人员课程需求的匹配度仅分别为33%和53%，换言之，有过半的专业课程与毕业生的实际工作需求无关。
这也是为什么有主机厂的人会提出开展“菜单式”培训，和校企合作“订单班式”就业。
小康集团董事长张兴海：鼓励年轻人多进工厂
互联网金融就是高大上，技术工就是劳碌命。这种认知要扭过来，对于今天的中国来讲，的确是一个艰难的过程。
这个过程需要多长时间完成，历史也没有给出可以参考的答案。但在这个过程中，其实汽车厂可以大有作为。
汽车制造业已转型升级多年，也应该进化出让年轻人向往的工作条件。如果厕所自由都提供不了，那么，来再多的“工匠”也是留不住的。
NO.4
[ 最后说说 ]
工人，是为过去中国二三十年高速发展做出了巨大贡献的群体：正是他们的存在，使得中国企业在各个环节不断击穿价格底线。
然而，工人为中国企业换来了坐上牌桌的机会，却似乎没有位置再留给他们了。
如果继续进厂，薪水低，待遇差，且随时面临减员。如果灵活就业，未来的医疗、养老都仍是问题。
其实，小康集团张兴海所说的给工人发补贴在很多发达国家都是寻常事。比如法国、德国其贫困线工资是1600欧元，低于1600欧元即可获 *** 补贴。在瑞典，装修工人人工费的30%由 *** 承担。
当然，中国有巨大的就业体量，要向发动国家靠拢极不容易，廉价劳动力在很长一段时间内可能会继续存在。
但中国社会也正在努力转型。去年人社部已提出，针对企业单位里的各种技术工人进行补贴，每人每年补贴标准5000元以上。
值得庆幸，变化正在一点点发生。
IT行业的高薪会一直持续下去。
很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：
1
IT行业成为 社会 运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其 社会 角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。
2
另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内 科技 公司，只要抄抄国外的产品，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。
3
高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。
很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。这话放之四海而皆准，即使是改成22世纪，25世纪，也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。
照例先说结论：熊小妹认为在未来相当长的一段时间内国内IT行业从业者都会拿高薪！不仅是维持多久的问题，而是还会不断上涨！
首先先从硬件、软件两个方面预测一下IT行业人才市场需求
硬件方面来讲， 中国的芯片研发技术仍未达到世界顶尖水平，美国 *** 在今年5月份宣布禁令，要求任何企业供货含有美国技术的半导体产品给华为，必须先取得美国 *** 的出口许可。该禁令公布后有120天的缓冲期，这期间还包括一个60天的法规解释期。受美国 *** 对中国华为禁令的影响，台积电自5月15日起就未再接受过任何来自华为的订单，而且如果美国 *** 对华为的制裁不变，公司将在9月14日停止对华为的供货。从最近的“华为芯片断供”这一事件中就能看出，在硬件方面，长远来看，国内IT行业从业者人才需求量十分庞大。
软件方面来讲 ，不知道题主之前有没有关注哈工大无法使用MATLAB软件这一IT界的热点新闻。有知乎用户称收到了正版软件取消激活的通知，与MATLAB 开发公司后，得知因为美国 *** 实体名单的原因，相关授权已被中止。而且MATLAB被封禁也可能仅仅是一个开始，更多来自美国的软件都很有可能采取相同的强制限制措施！包括这些公司和组织在没有得到美国 *** 具体批准的情况下将禁止使用含有美国技术的产品，将被禁止未经美国 *** 批准从美国公司购买零部件。
被美国不仅仅哈工大被限制使用MATLAB软件，北京航空航天大学、中国人民大学、国防 科技 大学、湖南大学、西北工业大学、西安交通大学、电子 科技 大学、四川大学、同济大学、广东工业大学、南昌大学等等等等一大串高校也都在被限制的名单之中！
MATLAB是什么软件呢？它为何如此重要呢？是理工科科研人员最常用的软件之一。它可以进行矩阵运算、绘制函数和数据、实现算法、创建用户界面、连接其他编程语言的程序等。很可惜，国内并没有能够与之媲美的同类底层软件。有业内分析文章称以核心软件和硬件开发者为中心的新市场达到万亿美元级别！涉及国家战略核心利益的领域，一定会有大力的政策倾斜！
其次再从股市行情中预测一下IT行业人才市场需求
作为中国大陆本土产能最大、技术更先进的晶圆代工企业，中芯国际从今年5月正式宣布登录科创板至上个月正式返回A版，堪称闪电上市。有报道称其总市值达6279亿，为国内半导体上市公司市值之最，也是2011年以来A股规模最大的一次IPO(首次公开募股)。经济学家宋清辉认为，中芯国际登陆科创板开启了中国半导体产业价值重估的大门。在资本助力下，国内半导体产业将有望实现产能规模释放、获得高速发展。未来高端IT人才一定会受到超高的礼遇！
最后再从IT行业的特点来分一下为什么人家能拿高薪！
熊小妹认为真正意义上门槛高的行业就是医学和IT了！也许你觉得金融、律师、翻译等行业门槛也很高，但是高和高可不是一个概念，后者只能说有三四层楼那么高，而前者可以说是直上云霄了！ 因为IT行业不只是靠勤奋就能登堂入室的，还需要极高的天赋和卓越思维。另外IT知识体系迭代很快，不学习立马就会被淘汰，自然淘汰十分残酷！前文提到的的大需求加上天然的高门槛导致IT行业普遍工资比较高，甚至二、三线城市一些刚入门的工作者基本工资都能达到五千以上，一线城市程序员工资没过万会被鄙视的。 而且IT行业是少有的靠真实技术吃饭并且凭硬实力晋升的行业，创造的价值高肯定工资就会越来越高的。另外研发应用软件边际成本很低，一个软件一百个人用和十万个人用没什么区别，虽然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回头钱，并且是成倍的回报哦！
熊小妹认为，如果年轻人家里没有关系、没背景、没积蓄的话，如果不怕吃苦，脑子比较灵活的话，个人建议首选IT行业，不管是薪资还是行业的未来，都有相对靠谱的前景！不要在网络上跟风嘲笑程序员！程序员真的是很好很好职业！！！
欢迎关注 @职场达人熊小妹 ，熊小妹为您的职业生涯保驾护航哦
取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高，那会一直持续下去 ；假设是指 大幅高于其他行业，那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析，基于分析 文末给出该问题明确的答案。
当前中国IT行业研发产品特点
IT软硬件产品，分为通用基础类（如操作系统）、行业基础类（如CAD），以及应用类（如：电商）。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低，从而附加值也低 ，实际上并不需要非常高精尖的技术，从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲，这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的，它是由中国发展阶段、行业生态本质（任何一个行业，高精尖领域一定是塔尖人力需求少）等因素综合决定的。
当前软硬件研发模式
硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了，所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到今天，模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲，“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。
进一步，现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域，基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现，这也会降低领域内应用的研发技术要求。
上述，极大地降低了IT系统的研发门槛，也就降低了对人力技术水平的要求。
IT企业格局
实际上，当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面：通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里，等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降，从而影响到薪资水平。
总结
上述三个原因，其实归结起来就一句话：I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容，比如芯片设计、操作系统研发，等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。
还有补充一点： IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说结论：是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。
综合上述分析，对于 本问题的答案是：IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同；IT行内内部薪资两极分化出现：从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业！
欢迎关注下我、欢迎讨论！
【鲨鱼职场观点】IT行业未来将保持持续上升的发展态势，而薪资水平也会只升不降。
但作为创新知识行业的IT业，飞速发展的同时，行业知识技术的更新也会越来越快，如果不能将“持续学习”贯穿一生，被淘汰的速度也会越来越快。
01
IT的薪资有多高
前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了，而这个员工对这理由不服，上诉，要求500万赔偿，而牵引出IT互联网行业，薪资和加班状态。
话说这位员工在腾讯8年，不仅入手宝马5，还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作，不仅迟到、早退、不在岗，不汇报工作，被开了还索赔500万,谁给他的勇气？
IT行业的薪资有多高？可以说，你如果可以在IT业立足干到35岁，收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来，5G，人工智能的发展，不少毕业生，一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer，这在传统行业，几乎看不到。
但是带来高薪的同时，背后无不是IT从业人员艰辛的付出，弹性工作制，996，997，甚至007，随着年纪的增长，秃顶，焦虑，压力不是一般大，很多IT从业人员要么身体跟不上，要么知识跟不上。
这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机，而被优化的主要原因，IT互联网业赚的实在是太多了，大多年轻有干劲的涌进来，更多的选择下，为什么不选更优的？
02
互联网行业凭能力吃饭，优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生
上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工，作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机，而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄，可以说是非常优秀。
刚开始的2年，年年绩效拿4星（最高是5星），工作时间不要说不满8小时，晚上12点下班是常态，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告，上面显示他曾在长达4个月的时间里，没有代码提交记录。
HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度，这工作绩效不得不有待商榷。
互联网行业凭能力吃饭，不管你现在多么优秀，如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生，不能持续为企业提供价值，贡献绩效，那么被精简，是迟早的事情。
03
企业对IT人才的要求越来越高
随着IT互联网行业的飞速发展，企业对于IT人才的要求也是越来越高，不仅需要专业知识扎实的程序员，更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力，抗压能力，人际技能等综合素质。
所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才，要想获得持续的发展，必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维，通过工作实战，不断补充自己的能力，打造自己的知识大厦。
总结：
随着数字化时代的到时，5G及人工智能的发展，对于IT人才的需求将越来越多，要求也越来越高，相应薪资也会越来越高，并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才，如果一旦选定了这个领域，就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能，构建自己的差异化竞争力。
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永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的，而是工作的边际成本决定的，即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。
当然最终被人工智能取代。
直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。所以，我感觉这始终是个高薪行业。
IT的高薪有它的合理性，因为IT行业研发成本高制造成本低，员工的一份劳动时间可以被 *** 多次，相比于传统行业员工的劳动时间只能被 *** 一次，那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展，IT行业的高端玩家工资会越来越高，而大部分IT人员将变得和传统行业一样，这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作，通常都是工资低的，因为老板可供选择的人多，供需关系失衡必然造成内卷！
我是名IT从业者，IT行业给 社会 带来的效率提升，不是传统行业可以比拟的，这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命，效率高的产业往往能取得第一成果。
可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧，很多大学计算机专业学四年，根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的，靠自学干的很优秀。但是仔细一看，各行业都有收入高的。
首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂，培养it劳动者也要耗费很多心血
从 科技 发展的角度来说，用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发，分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了
在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高
AB角：“AB角制度”就是A角对某项工作主要负责，B角应主动熟悉并协助做好该项工作，当A角出差或其他原因不能承担完成该项工作时，由B角接替完成该项工作，并切实负起责任。A、B两个责任人不得同时外出。 也指在AB制中担任同一角色的两个演员。
经济学家宋清辉表示，AB角工作制在市场中较为普遍，它对发挥 *** 领导班子整体合力，保障各项工作有序和高效运转起到极大的推动作用。
扩展资料
意义
利于提升工作效率
一位公共关系行业的教授也认为，AB角工作制有利于防止出现权力过度集中以及权力固化的情况。
“分管制下通常是一个人负责，而AB角制度下，则是两人协同。诸如在A出差等情况下，B对A的工作很熟悉，可以做到不耽误工作，而并非要等到A出差或休假归来才行。”一位财经行业资深人士称。而宋清辉也表示，AB角工作制将利于 *** 领导工作的无缝对接。
AB角工作衔接：
A角交接：A角因休假、学习、外出、出差等原因离岗时，必须提前向B角做好工作的书面交接。在A角离岗期间B角代为行使A角的岗位职责，并做好工作记录。A角因特殊原因工作来不及交接的，B角应在主管领导的安排下及时顶岗。
B角接收：如遇工作交接时，B角应积极与A角进行联系做好工作处理。如有客户来访，不得以经办人不在为由拒绝接待，B角应按相关程序接待办理，不能及时办理的，应认真做好记录，事后告知A角，并由A角主动与服务对象联系，反馈回复意见。
原则上AB角不能同时外出。特殊情况AB角同时不在岗时，所在的岗位工作由部门负责人统一安排，指定专人代行其工作职责，并做好工作交接。
学历 *** 属于违法行为，但是假学历本身不构成犯罪，但是制 *** 学历的过程就属于违法犯罪了，还有就是使用假学历的人就属于欺骗，这对他人来说是不公平的。还有就是大家为什么要学历 *** 呢，去靠自己努力从而获得文凭难道不好么，只有自己努力过后获得的东西才经得起考验。
一般来说学历是指的是一个人学习的经历，通常指在学校结业或毕业之后得到的一纸文凭，在实际生活和工作中，是指最后也是最高层次的一个学历证书，已经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。这是对我们所学知识的一次总结也是外人对我们可以有一个最直观的了解，可以让他人快速地了解自己的能力。而如果你拿假的学历去应聘，从而造成他人对你的错误估计，由此产生的后果谁来负责，甚至有可能造成生命危险，毕竟有些工作不是一般人可以胜任的。
虽然购买与使用假文凭者目前还没有构成刑事犯罪，但是仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚。而且根据《治安管理处罚法》第52条第二款的规定，对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处10日以上15日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。而且对于被骗者来说，还可以申请骗人者赔偿自己的损失，最后损失最大的还是自己。
说到这里，提醒那些制作假学历等其它证件的人，更好度还是不要这么做了，你们这都是属于违法犯罪，而且根据我国《治安管理处罚法》第五十二条中有关规定：
伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
由以上这些行为的都会受到行政处罚，严重者甚至会受到刑事处罚，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百八十条中规定伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
希望大家都不要去伪造学历，因为如果你是因为伪造学历而进入的一家公司，那么当这家公司发现你的学历是伪造的时候，他们是有权利解除劳动合同，甚至要求赔偿。因为如果是伪造学历，被证明不符合公司录用条件的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条之规定，已被录用人被证明不符合用人单位条件，可以依法予以辞退，且不需要支付补偿金。如此人弄虚作假并造成公司重大损失的，用人单位可依法起诉要求赔偿。其中关键在于用人单位，当然如果你足够优秀，优秀到他们不在乎你的学历，那当我白说，毕竟这种人在世界上还是少数甚至没有，所以说，大家还是不要去报那种虚无的幻想，最后自欺欺人。
而且为什么老是想着去伪装自己呢，做真实的自己不好么，每一个人的起点不决定终点，出身不决定金身，一辈子那么长，再平庸的人也会遭遇不平凡的人生际遇，你怎么知道你一定没有出息。想靠那些虚假的东西来维持你的一生么，那会不会太无聊了。尤其是对于学历 *** 这种事还是属于违法行为，一不小心就有可能造成违法犯罪，如果把自己的一辈子搭在这里那多可惜。
最后，小编希望大家做真实的自己，真实的自己没什么不好的，就像是世界上没有两片相同的雪花一样，过度的追求高学历是没有必要的，只要做好自己就好，不必在意他人的目光，毕竟这个世界上看你笑话的人永远比在乎你的人多，世人都是活在旁人嘴皮子底下的。
宋清辉是一名常年活跃在微博的大V，他对外的简介是——“知名经济学家”。宋清辉，男，汉族，河南新乡人，清辉智库创始人。据中国日报报道，宋清辉是《证券日报》特约评论员，在新华网等媒体开设专栏，着有《读懂经济新常态的一本书》。2021年6月，有网友在问答平台质疑宋清辉的“经济学家”身份和学历，宋清辉表示要报警；同时，也有媒体表示，宋清辉创立并担任首席经济学家的“清晖智库”的合法性存疑。在随后接受记者采访时，宋清辉称自己确实是一个“自封”的经济学家。
1、2014年12月，宋清辉发表题为《变革中的资本市场与媒体公关》的演讲。他在讲话中指出，中国财经媒体的混乱状态将迎来重大洗牌和变革，资本市场的繁荣仍需坚持媒体力量的监管。同时，他也建议，处理好企业与媒体的关系是一项战略性的、长期的工作，不能一时塞满。我们应该消除低俗、短期和随意性。2015年4月21日，宋清辉受邀在“2015上海车展”上发表演讲。宋清辉在广州白云国际会议中心发表题为“告别互联网经济，迎接大数据经济”的演讲。 首届新三板文化节在北京闭幕。宋清辉应邀出席由中国中小企业协会、中华网、中国企业报、北京科创企业投融资联盟、北京中关村科技企业协会。
2、经济学家是指从事经济理论研究和应用，在经济学领域作出突出贡献和杰出成就的经济学家。经济学家可分为马克思主义经济学家、西方经济学家、计量经济学家、宏观经济学家、微观经济学家、古典经济学家、跨学科经济学家、独立经济学家等。主要研究西方经济学的经济学家被称为“西方经济学家”；研究马克思主义政治经济学的经济学家被称为“马克思主义经济学家”；研究计量经济学的经济学家被称为“计量经济学”。此外，还有“宏观经济学家”、“微观经济学家”、“古典经济学家”、“跨学科经济学家”、“独立经济学家”等。在各自的领域，也有按学科分支的名称，如“幸福经济学家”。
3、诺贝尔经济学奖诺贝尔经济学奖全称为瑞典银行经济学奖，以纪念阿尔弗雷德·诺贝尔，俗称诺贝尔经济学奖，又称瑞典银行经济学奖。诺贝尔经济学奖并不是诺贝尔遗嘱中提到的五个奖项领域之一，而是瑞典银行在1968年为纪念诺贝尔奖而增设的。其评选标准与其他奖项相同。获奖者由瑞典皇家科学院于 1969 年选出，第一名由挪威的弗里施和荷兰的丁伯根共同获得。约翰·贝茨·克拉克勋章，俗称“小诺贝尔经济学奖”，由美国经济学会评选。是经济学界除了诺贝尔经济学奖之外的又一重要荣誉。
经济学家宋清辉被扒出是中专生，清晖智库合法性成疑
经济学家宋清辉被扒出是中专生，清晖智库合法性成疑，关于宋清辉到底是什么样的“著名经济学家”的讨论还在继续。6月15日，其创办同时担任首席经济学家的“清晖智库”所在地疑似被网友扒出。
经济学家宋清辉被扒出是中专生，清晖智库合法性成疑1
在社交账号认证为经济学家的宋清辉，被网友扒出是中专生。
经济学需要大量的统计，分析，需要高等数学、概率论、统计学做支撑。我大学学的是工科，不是经济学，我只学过高等数学、概率论，高等数学、概率论在理工科大学本科属于基础课，都是必修的，在大学课程里算是相当难的，挂科学生最多的课程之二。
没有高等数学、概率论，很难想象如何分析经济，如何当经济学家。
分析经济需要统计，需要理性分析，需要高等数学、概率论、统计学，没有知识，没有学历做支撑，总不能凭感觉吧？我就纳闷了，在博士没有做出大的贡献，得到同行的认可之前，都不敢称“家”的年代，一个中专生是怎么做到经济学家的？
这也太励志了吧？宋经济学家能不能分享一下你的励志故事，让我们这些普通的本科生、硕士生、博士生更有动力去奋斗？
中专转大专能做经济学家吗？一个字难。经济学涉及很多统计，需要高等数学做支撑，中专、大专学历的数学知识储备不够，很难胜任经济学家的工作。
经济学偏向于理科，需要高等数学做支撑，也需要理性分析，分析的`方法也要应用高等数学、概率论、统计学知识。理科中的各种“家”，我们都知道，没有博士学位，教授职称，是不敢自称“家”的 ，也不好意思自称“家”，中专学历称经济学家翻车很正常，不翻车才不正常。
经济学家宋清辉被扒出是中专生，清晖智库合法性成疑2
关于宋清辉到底是什么样的“著名经济学家”的讨论还在继续。6月15日，其创办同时担任首席经济学家的“清晖智库”所在地疑似被网友扒出。截至发稿时，宋清辉暂未对此事表态。不过，记者查询“国家企业信用信息公示系统”以及“全国社会组织信用信息公示平台”均未找到“清晖智库”的信息。
“清晖智库”所在地疑似被扒出 记者致电遭否认
6月15日，有今日头条网友称，实地探访了“清晖智库”的所在地——河南省拓城县一个带有底商、六层高的白色建筑，其中一家底商还是“黄焖鸡米”。
不过，记者发现，该网友晒出的所谓“清晖智库”的办公地，事实上是河南康驰网络科技有限公司的所在地。根据企查查信息，该公司法人定代表人为宋清辉，注册资本150万，成立于2020年5月。该公司拥有“鑫顺发”商标，工商信息显示其属于“零售业”。
记者也注意到，早在2015年前后，“清晖智库”就已经作为宋清辉就职的单位活跃在部分媒体上。“清晖智库”还曾经发布过“调研数据”，也就是说早已开始运作。这确实与河南康驰网络科技有限公司成立时间有所出入。
记者尝试拨打了该公司留下的手机号码。这个归属地为河南的号码，接 *** 的是位男士，他否认这个号码与河南康驰网络科技有限公司有关，对于“是不是宋清辉的 *** ”，对方也表示“打错了”。
目前，该公司与“经济学家”宋清辉是否有关？“清晖智库”是否在该地址？截至发稿时，该公司以及宋清辉本人均暂未予以回应。
企业查询系统找不到“清晖智库”
有网友分析认为，宋清辉在多个社交媒体平台获得的“经济学家”认证或就来自于其创立的“清晖智库”，因为多个平台的加∨认证均需要个人所在的单位或机构提供相关的身份证明。
那么，“清晖智库”到底是一个什么样的机构？记者查询“国家企业信用信息公示系统”，并没有找到含有“清晖智库”字样的企业。而通过企查查也未查询到相关企业。
在企查查系统中，能够找到的38名“宋清辉”以及84与之相关的企业。但除了上文提及的“河南康驰网络科技有限公司”以及设立在台湾省的“麦智科技股份有限公司”和多家通信有限公司外，其余大多是农业合作社、工程公司、商贸公司以及个体户。
社会组织信息平台上查不到 “清晖智库”是否已登记成谜
那么，“清晖智库”不是企业，会不会是民办机构呢？记者在“全国社会组织信用信息公示平台”上查询“清晖智库”，不论“组织状态”正常还是异常的名录，还是“已取缔非法社会组织”“涉嫌非法社会组织”中，搜索“清晖智库”，均为“查询结果0条”。
由于民办非企业机构划归民政部门管理，记者又在宋清辉的出生地河南和新在所居的深圳，两地民政部门的官网查询“清晖智库”，也没有搜索到结果。
记者了解到，2017年5月，民政部等九部门日前联合印发《关于社会智库健康发展的若干意见》。《意见》明确，社会智库实行民政部门和业务主管单位双重负责的管理体制。并且规定，民政部门和业务主管单位支持符合标准和有关法规规定条件的社会智库依法成立，未经民政部门办理社会组织登记的，不得以社会智库名义开展活动。
《意见》出台后，时任民政部社会组织管理局巡视员李波对此进行解读时表示，《意见》要求建立重大事项报告制度，社会智库的重要业务活动、依法接受境外捐赠资助、重大宣传活动、举办大型论坛和会议等重大活动要向业务主管单位报告；社会智库开展涉外交流与合作，创办媒体和社交账户等应办理审批手续。此外，《意见》还要求依法查处社会智库违反社会组织相关法律法规的行为，对未经社会组织登记、擅自以社会智库名义开展活动的，由民政部门依法予以取缔。
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