今天给各位分享招工难的知识，其中也会对企业招工难进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
工厂的薪资非常的低，工作压力非常大，工作时间非常的长，福利待遇非常的差，在工厂上班也没有任何的前途。
一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：
1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。
2. 经济形势趋好，企业扩大生产，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。
3. 员工工作环境差。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。
4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；
5．员工工资福利差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。
7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工，已融入城市生活，社会经验丰富，各种网络关系已经建立，积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业，在同一个城市与几个城市之间“跳槽”已成为常事。
8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业正式组织不能过细地做工作，农民工就会产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生 *** 现象。
9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下，一些年轻农民工由于社会经验不足，辨别是非能力和 *** 丑陋现象的能力低，极易上当受骗，甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥，工作专心度不够，安全意识淡薄，造 *** 身伤害，遗憾终生。
10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。
其实我们现在发现普遍有一个社会现状，就是工厂的招工是比较难的，也就是很多工厂他们其实每年都会发布大量的招工信息，但是应聘的人却非常少。而同时打工者找工作也是非常困难的，因为找到一份让打工者们满意的工作也非常的困难。为什么会出现这样的一个两难的境地呢？
首先就是因为有很多的人才是不对口的，也就是说在工厂或者企业当中一些岗位虽然是每年都会招聘大量的人的，但是现实就是具有着这种条件的人是比较少的。具有着这种专业对口的人也比较少，这种人才比较稀缺，再加上可能是由于工厂的待遇并不能够让这些人感觉到非常的满意。而且工厂当中可能有很多条件是不是很好的，因此即使是有着大量的人比较想要去找工作，大量的人没有工作，他们也不会去选择找工厂当中的这些岗位，一方面可能是因为他们认为工厂当中待遇比较少，另一方面则是因为可能工厂的这些技术岗位的要求大多数人都达不到，而且现在想要去从事这方面的人也越来越少，因为大家都想要去找一个比较体面的工作，这就导致了招工难的问题。
其次就是很多人他们都是想去找一份待遇比较高的工的，而一般情况下如果待遇不够高，同时条件不够好，满足不了自己的需求的话，大多数人即使是处在一个找工作的状态当中，他们也不愿意去将就着强迫自己到一个自己并不喜欢的就业环境当中就业，这样就导致这些人即使是在面临着失业的状态，也没有去随随便便找一个工作去上，同时他们也正好是和招聘的岗位可能不是那么的匹配，因此就会出现这样的两难的境地。
1、摩擦性失业--由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;
2、季节性失业--由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;
3、技术性失业--由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;
4、结构性失业--由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;
5、周期性失业--市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。
扩展资料
一是销售、财务等行政和轻体力服务业人才供大于求，人才饱和度较高；
二是专业技术工人缺口大。特别是一线熟练技术工人尤为紧俏；
三是普工招工变难。普工工资水平基本维持在2000元左右，成都普工的工资水平在2500元—3000元之间，随着成德同城化进程的推进，如动车公交化运营，本地普工到成都就业的比例势必增加，给德阳本地企业的招工增加了难度；
四是传统建筑、餐饮服务业招工难。传统建筑、餐饮服务业因劳动强度较大、劳动时间较长等原因，年轻人不愿到这些行业就业，年龄大的又吃不消，造成了“招工难”。
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