劳务工（劳务工和派遣工有什么区别）

2023-09-20 阅读 18 评论 0

摘要：本篇文章给大家谈谈劳务工，以及劳务工和派遣工有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。劳务工和正式工的区别(一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同， *** 员工的与 *** 公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是 *** 合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)享有的劳动待遇不同1.福利保障《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与

本篇文章给大家谈谈劳务工，以及劳务工和派遣工有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

劳务工和正式工的区别

(一)签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同， *** 员工的与 *** 公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是 *** 合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是 *** 公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

2.工伤申报

正式员工是用工单位来申报工伤的， *** 员工是由 *** 公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。

3.解除劳动合同

正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职， *** 员工则要向 *** 公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回 *** 单位：

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三) *** 协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间， *** 单位应当按照不低于所在地人民 *** 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低 *** 工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是 *** 派遣工也不是想不用就不用的。

4.工资结算周期

*** 员工的工资是由用工单位根据 *** 协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给 *** 单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是， *** 关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 *** 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 *** 单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

*** 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间， *** 单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务工，什么是劳务工

什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与 *** 单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且 *** 单位与实际用工单位签订《 *** 协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而 *** 单位（派出单位）不填报这些人员。 *** 又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由 *** 机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于 *** 机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务工待遇假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务工性质很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质：劳务工的劳动关系是与 *** 公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务工只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。