学徒工（学徒工是干什么的）

今天给各位分享学徒工的知识，其中也会对学徒工是干什么的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

学徒工可以干短期吗

学徒工不可以干短期。学徒工就是向师傅学习的徒弟，以学习为主的。短期是学不到很多技能所以不能干短期。

学徒工需要签订劳动合同吗

学徒不需要签订劳动合同，劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。

建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

学徒工与接班的区别

身份不同，待遇不同。

1、身份不同。学徒工是学习技能的人。接班是以接班人的的身份培养的。

2、待遇不同。接班的资源更多，学到的东西更多，待遇更好。学徒工，也能学到东西，待遇要差一点。

学徒工是不是试用期？

学徒工并不是指试用期，因为真正的试用期应该是指未来正式员工

学徒工是什么意思

学徒工的意思是跟随师傅（多为老工人）学习技术的青年工人。也叫徒工。

学徒制的意思是学校和企业合作，教师和师傅联合传授学生技能。

现代学徒制更加注重技能的传承，由校企共同主导人才培养，设立规范化的企业课程标准、考核方案等，体现了校企合作的深度融合。

现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接，提高人才培养质量和针对性。

学徒工的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于学徒工是干什么的、学徒工的信息别忘了在本站进行查找喔。