口角技巧（口角指什么）

本篇文章给大家谈谈口角技巧，以及口角指什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

男人应该怎样和女人吵架

男人和女人吵架？搞没搞错！似乎，吵架这样的字眼怎能够和男人联系在一起。男人嘛，如果要表达自己的憎恶，也得是痛斥和抨击。很难想象一个喋喋不休、唾沫横飞、口吐秽言的男人的形象。正像吵架对于女人来说是一种表达一样，对于男人来说，吵架也是一种宣泄、一种交流，如果对男人可以让拳头说话的话；和女人，要表达自己的愤慨，要主张自己的观点，吵架也未尝不可，但男人用吵架作为自己抗争和反击武器的时候，一定要掌握技巧，就像砒霜入药，恰到好处，掌握火候很重要。和女人吵架，无论结果如何，男人已经失败，因此，男人需要谨慎从事。 一般来说，很容易和男人发生口角之争即吵架的男人首推这个男人的妻子。俗话说，牙齿还要咬着舌头呢，何况两口子。常常听到男人们说希望找一位知书达理的女人做自己老婆，但情况往往事与愿违，通常好像那些知书达理的女人都被别人娶走了，自己的妻子偏偏是最不讲理的。不要怀疑你的眼光，别人的女人不过是表面上看起来知书达理，你的妻子对待外人没准比她们做的还好，在自己男人面前，当然没有必要掩饰自己不讲理的本性。因此，男人和自己妻子吵架，首先不能和她讲道理。不要以为循循善诱的思想工作能够说服妻子，两口子发生矛盾，就是些鸡毛蒜皮小事，对喋喋不休、没完没了的妻子，你要尽可能的提高自己的音量，吼叫、咆哮最有效。要让妻子感觉到你真正的在生气，然后，使用“无聊”、“愚蠢”、 “没文化”、甚至“你这头猪”、“瞧你这个德行”、“疯疯癫癫”、“要死要活的样儿”、“不想搭理你这号人”、“在我眼前消失”等这样的词语。两口子吵架，男人切忌使用侮辱妻子母亲以及娘家女性成员的语言，至于“ *** 养的”这样的语言更要禁止使用。两口子吵架是一种交流，交流是为了两人心贴的更近，当然，如果吵过之后就彼此说拜拜那是另当回事。另外，男人还不能轻易动手。除了妻子，和男人还易发生口舌之争的当然是男人的顶头女性上司了。在女人手下谋事不容易，女人，身体构造决定其思维方式，因此，男人在女上司手下，就得更加谨慎、勤奋，工作要大胆而细腻，因此，和女上司吵架更要讲究方式方法。首先，不能采用 *** 的方式。通话时，缺乏目光、表情的交流，吵架很容易升级，对事情的解决不利，于事无补。其次，不能当着其他同事和其他领导的面争吵，更好度的吵架地点是女上司的办公室。和女上司吵架，声音要低沉、雄厚，底气要足，掷地有声；切忌针锋相对、指手画脚。在陈述自己的观点时，条例清晰，更好度以退为进，双眼要直逼女上司的眼睛，不能以一种耍无赖的嘴脸。吵架时，一定要就事论事，不能扯到女上司的家庭、生活习惯和性格特点、外表容貌以及人品等，可以用“我需要这样的结果”、“请你认真解释”、“你能否站在我的立场”、“请你尊重我”，当然，语言还可以升级，“这样做法太 *** ”、“简直不可理喻”、“一派胡言”、“偏听偏信”、“你是我领导，但我们人格是平等的”等。当然，争吵一定要迅速收场，当女上司办公司来人或者有来电时，这时候，就要选择离开。男人和女上司吵架是必须的，这是保护自己的手段，但吵完不要成为祥林嫂，目的达到更不能四处炫耀。男人还要和一类女人争吵，就是在公交车、超市、餐厅以及电影院等公共场合随机遇上的陌生女人。在遇上这样的女人时，吵两句就要见好就收，最忌讳打持久战，你就是再有理，也会被人指责，大失男人气度。

与人发生口角应该怎么对待？

与人发生口角，首先要反思一下是不是自己的错误，然后在忍让一步，退一步海阔天空忍一时风平浪静。

口角生风的说话口诀是什么？

纽约的根特先生提到，他新近学会当众说话的技巧给了他很大的快乐，这恰好说中了他成功的原因。因为他自己要做，而他之所以毫不偷懒地做，则是因为他预知自己会成为成功的演说者。他将自己投入未来的形象中，然后尽力使其成真。这就是你必须应该做到的。

集中全力、念念不忘自信与口角生风的说话能力对你相当重要；想想因此而结交的朋友、在社交上对你的重要性；想想自己为人们、社会、教堂服务的能力将可以大增，想想它在你事业上所带来的影响。总之，它给你未来的卓而不凡铺平道路。

哈佛大学最杰出的心理学教授威廉·詹姆斯曾写下六句话。这六句话，很可能对你的一生产生极为深远的影响。这六句话是，阿里巴巴勇探宝藏的开门口诀：“几乎不论任何课程，只要你对它满怀热忱，就能确保学好。假如你对某项结果尽心尽力，你就一定会达成。如果你希望做好，你就会做好。假若你希望致富，你便会致富。若是你想博学，你就可以博学。只有那样，你才会真正地期盼这些事情，一心盼想，而不会费许多心思再去胡思乱想许多虚无飘渺的杂事。”

事实上，学习训练当众有效地讲话，不仅对有需要的人益处多对那些没有机会或者不需要正式公开演说的人，其好处也是多方面的。举例来说：当众演说的训练，是通往建立自信的道路，因为你一旦发现自己能够起立，伶牙俐齿、头头是道地对人群说话，你在与人个别交谈时，必然就更有信心和勇气。

许多男士和女士之所以选择“有效说话”课程，主要是因为在社交场合感到害羞而不自在。当他们发现自己能够站着对同事讲话天也不至于塌下来，他们就会觉得不自在是多么可笑。他们新培养出的泰然风度，令别人、家人、朋友、事业伙伴和顾客都刮目相看。

这种形态的训练，也会对个性有所影响，不过并不是即时鲜明可见。大西洋城的外科医师兼美国医药学会的前会长大卫·奥门博士曾就“就心理和生理学的观点来说，你认为当众演说训练的益处怎样？”他微微地笑着说，回答这个问题开了个处方，这个处方是“药房里抓不到的药，个人得自己配药；他要认为自己不行，他就错了”。

奥门博士的具体做法是这样的：

“尽力培养出一种能力，让别人能够看透你的脑海和心灵。学着在个人面前、在人群当中，在大众之前清晰地传达自己的思想和意念。在你这样努力去做而不断地进步时，你就会发觉：你——真正的自我——正在人们心目中塑造一种前所未有的形象，产生前所未有的震撼力。

“这份处方的功效的有二：你学着对别人讲话时，你的自信心就会随之增强，而你整个人的性格也会越来越温和，越来越美好。

“这是一种畅快、美妙的感觉，没有任何药物能给予你这样的感受。”

所以，第二个指标便想象自己成功地做着目前自己所害怕做的、一心想要自己能够当众说话，并被接纳时会有怎样的利益。牢记威廉·詹姆斯的话，“倘若你对某项结果尽心尽力，你自然一定会取得成功。”

与同事发生口角怎么办？

身处职场，同事无疑是我们打交道最多的人，能与同事友好相处，精诚合作，自然是更好度的，但这一点很难做到，甚至相安无事，有时都是很难的，因为职场中的利益关系、工作问题实在太容易引发冲突了。那么，与同事发生冲突怎么办？绝交，形同陌路，显然都是不现实的，毕竟抬头不见低头见，工作上的事也决定你们还要继续打交道，在这种情况下，化解冲突、收拾残局就至关重要了。

以下分享化解同事之间冲突的五个技巧，相信一定能让你受用无穷，一起来学习下吧。

一、弄清楚冲突的起因。化解冲突的前提是弄清楚冲突的起因，如果引发冲突的只是芝麻绿豆的小事，那可能彼此打个哈哈，事情也就过去了。最严重的冲突往往是在对同事的所作所为真正感到失望并受到伤害时发生的，比如，同事为了自己的利益而伤害你，这时就需要更具体的技巧了，请看下文。

二、冲突时不妨率先让步。率先让步并不代表每当与同事发生冲突时，自己就要率先“举手投降”，而是说，你应该率先去发现对方积极的一面，比如，因为同事说话不注意而与你发生冲突，这时，你就不妨率先去寻找他的话中正确的地方，并主动寻找自己的错误或者做得不到位的地方，以此为出发点，去化解冲突。

三、对威胁性的话不要理会。冲突激烈时，说话也往往会具有攻击性和威胁性，比如，同事可能会这样说：“你以为你谁啊?”“我凭什么听你的?”这些话无疑是很过分，很容易令你失去平稳的心态。此时，更好度不要情绪化地予以反击，否则冲突只会加剧，更好度的应对方式是不要理会，等其冷静下来再寻求化解。

四、最重要的是迈出第一步。与同事发生冲突，如果有了化解冲突、言归于好的想法，那就别等同事来主动找你，而是主动迈出第一步，采取积极的行动，“怎么了，还生气呢?”“不是什么大事，咱们下班好好聊聊吧?”这样的话语配合真诚的微笑，往往是最容易打动同事的。

五、倾听对方的心声。与同事发生冲突，双方如果都坚信自己是的正确的，那就很难听进对方的意见，所以，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗?”在对方说话时，不要打断或是轻易其争辩，让他感到你的尊重，如此，冲突就会好化解很多。

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