等级制是什么意思（等级制是如何出现的）

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成绩等级制是什么意思

成绩等级制是指在某一特定的范围内对某一特定的人群进行等级划分所给定的分数，叫做等级分数。教育也引入了等级分数这一概念，广泛的进行A、B、C、D四级评定。

得分为满分的90%（含）以上为A等，90%以下至80%（含）之间为B等，80%以下至70%（含）之间为C等，70%以下至60%（含）之间为D等，不足60%为E等。全国各地划分的等级标准不一样，请参照各地政策。以“合格、不合格”和“等级”呈现，打破了只用百分制评价学生、评价教育质量的做法，淡化了分分计较，学生可以腾出更多的时间和精力，学习一些新的、自己感兴趣的东西。

什么是国家等级制？

国家等级制度是一种奴隶制和封建制国家所存在的政治制度。

是指在国家范围里，特定人群的社会地位和所具有的政治地位。其中表现为享有的权利。

如商朝的内外服制度，西周的分封制，宗法制和礼乐制，秦朝建立的中央集权制度包括皇位继承制，三公九卿制和郡县制，隋朝建立的三省六部制和明朝的内阁制都是国家等级制度的外延。

什么是等级制度

工资等级制度工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工。

根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。

工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。

注意事项：

1、工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量。

2、而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

分数等级制是什么意思

“分数等级制”的意思是：指在某一特定的范围内对某一特定的人群所取得的成绩、分数进行等级划分。学业水平测试实行等级计分，分为4个等级，用A、B、C、D表示。

科目测试等级为合格、不合格。等级计算方法：各科原始分满分为100分。100分——90分为A级；89分——75分为B级；74分——60分为C级；59分及其以下为D级。单科C级及其以上的比例一般控制在95%以上（这只是案例，个别地区的规定不同）。

与分数制的呈现方式相比，等级制的呈现方式，能克服片面追求分数带来的负面影响，采用等级表达成绩，可使录取更加公平。

啥叫等级制啊?

等级制度，是奴隶社会和封建社会中统治阶级按血缘关系、财产关系、政治地位等将居民划分为不同的社会集团，用以维护其统治地位的制度。

生产资料所有制是等级划分的基础，等级关系是阶级关系的表现形式。等级制度用政治、法律、宗教、职业以至婚姻等关系把人们的社会地位固定下来，各等级之间界限森严。等级身份一般都是世代相承。等级制度使社会结构呈金字塔型。

等级划分等级是一定的社会集团。

社会中不同等级成员的不同权利、义务及加入或排除于某等级的条件，都是由国家法定的。等级身份一般是世袭的；个别成员的身份有时因战功、贡纳或罪罚等而升降。

等级制度的实质是法律规定了的人与人之间的不平等；上下等级之间一般是统治与隶属关系，它起着稳定统治秩序和保证统治集团利益的作用。在不同国家的不同历史时期，等级划分方式各有不同，或者取决于政治地位，或者取决于宗教神职，或者取决于职业差别、血统关系、门第门阀等。

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