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1、企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。
2、在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。
3、随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。
4、为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了年薪制。
5、因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
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