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现在不知道。
人民网北京8月15日电 (记者 赵光霞) 今日，国家税务总局办公厅在国税总局官方网站发布声明，称近日有人盗用国家税务总局名义，对外发布了“《国家税务总局关于修订个人所得税若干问题的规定的公告》(2011年47号)”并做解读。该文及解读内容在媒体刊登后，严重误导了纳税人。国家税务总局从未发过该文件及解读稿，此文件及解读稿系伪造。
据记者了解，广州日报8月13日发布题为《年终奖个税计税方式将修改 避免多发1元个税多缴2万》的文章，文中称，“国家税务总局日前制定并发布《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)，不仅根据修订后的《个人所得税法》对税率表作了修改，还对全年一次性奖金的计税方法进行修订，以避免“年终奖越多、税后所得越少”、“多发1元，个税多缴2万”的问题出现。新规将在今年9月1日实施。”
新华网8月14日发表题为《国税总局明确企业派发红股计税方式》的文章，文中称，“国家税务总局日前下发《关于修订征收个人所得税若干问题的公告》，明确股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利(即派发红股)，应以派发红股的股票票面金额为收入额，按利息、股息、红利项目计征个人所得税。”
附：声明全文
国家税务总局关于有人伪造47号公告的声明
近日有人盗用国家税务总局名义，对外发布了“《国家税务总局关于修订个人所得税若干问题的规定的公告》(2011年47号)”并做解读。该文及解读内容在媒体刊登后，严重误导了纳税人。国家税务总局从未发过该文件及解读稿，此文件及解读稿系伪造。国家税务总局将依法行使追究伪造公文者法律责任的权力。
特此声明。
国家税务总局
二○一一年八月十五日
也来谈谈：
个人所得税的目的很简单：组织税收收入，调节分配差距。
征收的原理也很简单：公民个人所得按比例缴纳
法律效力：目前税法立法的仅有几个，企业所得税法，个人所得税法，税收征收管理法等
如此前提下为什么个税变成了工薪税？
一，公民纳税意识薄弱，自觉申报纳税的观念没有形成
显然，这个不完全是公民的责任，法不罚众造成。
二，没有健全的全社会的监管体系
税收由税务部门组织，但是纳税的监管却是全社会的事情，目前，我国现金流量超大，根本无法对公民的收入进行核实。而且，银行公民存款信息与税务并没有达到能够有效交换的层面。导致目前税务机关能管住的就是账面上有记载的工薪人员。（也只能算一部分，如私企在内帐列支，国企通过费用报销等手段漏掉的）
三，违法成本低
税务查处的力度小，13亿公民，怎么查？目前能查的高收入者的寥寥无几，即便查处也是补税了事？让税务机关公布近年来高收入者漏缴个人所得税入罪人数看看有几人？因为税收入罪目前大致是两类，一是，虚开增值税 *** ，而是，制 *** *** 相关。
同时税务机关缺乏职业的敏锐性，当前网络上炫富的热点事件很多，你看到一个有税务机关跟进了吗？即便不跟进也没有出来澄清一下，他是否存在偷漏税行为？另外，如类似吴英的民间集资案，那些取得利息的个人所得税，没有看到一个被查处
四，税务机关管理水平低下
目前推行以票控税，导致了依法治税在公民纳税观念的改变。现在很多纳税人买票就缴税，形成了税务机关是卖票机关的观念。
目前推行核定征收，附征预征等手段更是短期行为，从本质上来说，这些手段短期征收了部分税款，长远来看，实际税法的立法权就是税务机关，按所得征税其实是一句空话。
打字打得辛苦，临时兴起乱写一通，还望采纳
法律分析：年终奖可以选择单独计税或并入综合所得综合计税的选择权2021年12月31日到期，但是由于年终奖的实际归属期和个税纳税义务时间的时间差，导致年终奖需并入综合所得计算缴纳，实际年终奖本身就属于工资薪金的范畴，出于税收公平原则，也应并入综合所得。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得以及稿酬所得需要并入综合所得进行汇算清缴，员工取得的全年一次性奖金（基于任职受雇取得）属于工资薪金所得的范畴。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》
第十六条 各项所得的计算，以人民币为单位。所得为人民币以外的货币的，按照人民币汇率中间价折合 *** 民币缴纳税款。
第十七条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
第十八条 对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
第十九条 纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下合理避税。
主要是由公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。
企业之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。所以年终奖的发放，企业不仅既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化。
扩展资料：
企业奖金是可以分几次发放的，这样可以避税，但是要采用合理的手段避税。因为在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。
纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。例如，针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员，高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。
参考资料来源：人民网-人民日报：发多少、发什么？年终奖要按规矩发
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