工会管理（工会管理制度规范文件）

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如何做好工会财务管理？

不断加强工会财务管理，提高管理水平，才能更好地适应新时期工会工作的新要求。下面就如何做好新形势下工会财务工作谈几点认识。

一、认真学习、严格落实新《工会会计制度》

首先，加强组织培训。这次新会计制度的实施，对于工会财务系统是一个重大的任务，因此必须加强对基层工会的财务和经审人员培训，同时加强指导、监督，组织培训和实施，采取有效措施，解决执行 *** 现的问题。围绕和结合各基层工会的各项工作，认真仔细研究，切实把新《工会会计制度》贯彻好、落实好。再次，做好新旧会计制度的衔接过程中的指导，根据新《工会会计制度》和《工会新旧会计制度有关衔接问题的处理规定》，落实并建立相应的资金管理制度，保证新旧制度转换过程中货币资金的安全完整。加强工会财会电算化工作的同步衔接，规范工会财务电算化的操作，保证工会新制度的顺利平稳过渡。

二、加强工会财务管理工作

加强工会的宏观管理，主要是要通过工会财务对工会经费的使用方向、投资方向、资金流向和收支结构等方面进行决策、计划、调节、监督和服务，确保证工会组织开展的各项工作与活动有序进行，要加强工会财务管理必须做好基础工作：

一是了解各单位年度工工资总额情况，对存在的问题要采取相应措施和对策，及时、足额收缴工会经费。二是深入研究重大政策调整给工会组织的财务、财产管理带来的影响。如企业解散、合并、剥离、分流等情况发生，都为工会组织的财务、财产管理带来较大影响，作为工会财务管理部门要事先做好准备，对工会经费结余、固定资产做好清理和盘点，保证工会资产安全、完整不流失。

三、强化预算管理，科学评价执行效果

认真落实全面预算管理原则，新制度根据《工会法》和工会章程的规定，将工会经费的五项来源和支出全部纳入预算管理，使工会预算内容更加合法、合规、完整、准确。根据全总提出的工作思路，工会协调劳动关系、维护职工合法权益的社会职能进一步突显。工会经费的使用要适应新时期工会工作的新要求，突出反映工会维护职工权益、帮扶困难职工、就业培训、法律援助、劳动争议调处、劳动安全保护、工会自身建设等重点工作的资金投入情况。如使各项支出反映更全面、结构更合理，工会财务部门要对预算提出建设性意见和建议，这样有利于工会领导决策保障分析、优化支出结构。

强化预算执行过程管理，要以“细”字入手，对基层工会、部门的每一项支出，严格预算，细化管理。强调过程管理，对工会组织每一项大的经济活动都要提前介入，实现全过程的动态参与。一是积极、主动地融入到工会组织每一项大的经济活动中，及时、有效地制止不规范行为，保证所有资金能够得到正确使用。二是按照有利于各级工会履行维护职能的要求，切实管好用好资金，充分发挥财务的职能作用。三是要严格执行工会财务制度。做到热情服务，费用节俭等。如在管理过程中切实加强与单位财务、人力资源部门的联系，确保工会经费正确使用。

年终决算对工会资金使用效果给予科学、准确的评价和分析，及时提出改进工作意见和建议。有效防止经济损失发生，使工会财务部门真正为工运事业服务。

四、加强经审监督，促进规范管理

加强基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作规范化、

智能化、信息化建设，全面实行台帐化管理。认真执行本级工会一年两次经审会审查、年度工会经费预决算执行情况及经费收支审计。更好地规范工会经费使用管理。

坚持对下级工会年度财务收支进行审计，规范子公司工会经费收支情况的检查及审计，积极落实审计建议和意见，把管好用好工会经费落实到实处。

五、坚持服务与指导相结合

以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。做到热情服务，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中及时将上级领导的要求贯彻落实到基层，把基层的意见、要求反馈上来。并将财务管理的触角延伸到基层，做好指导与协调，为基层职工树立起开拓创新、务实高效的新形象。

工会管理员职责是一把手吗?

工会管理员职责不是一把手

工会管理领导岗位职责

学校工会主席的工作职责。服从学校大局，主持工会日常工作，

承担教职工大会或教代会的职责。负责制定工会的工作计划和长远规

划并付诸实施。负责安排和监督工会的日常工作，带领工会会员积极

开展活动。

3.在维护集体利益的前提下，维护教职工的合法权益，密切联系群众，关心教职工的生活，当好人民的喉舌，倾听教职工的意见和要求，积极向学校和上级工会反映。

4.听取本单位行政领导的工作汇报，讨论和审议本单位的改革规划、发展规划、工作目标和年度工作计划等重大事项，提出意见和建议。

5.审议本单位业务招待费使用情况、本单位廉政建设情况以及行政方面需要向教代会报告的相关事项等。

6.审议通过岗位责任制、员工工资、奖金分配、涉及员工切身利益的改革方案、员工奖惩办法等重要规章制度。

7.对本单位领导干部进行评议和监督，并将评议结果作为领导干部奖惩、任免的重要依据。

9.工会主席与学校行政会议协商达成一致，定期召开行政与工会联席会议，研究解决教职工反映的重点、热点问题。

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10.做好教职工的思想政治工作。采取多种形式组织教职工进行政

治学习，提高认识，统一思想，弘扬“兴校为我荣，衰校为我耻”的大

师精神，强化职业道德，居安思危，团结一心做好工作。

11.参政议政，充分发挥民主监督作用，初审学校工作计划、管理

制度和各项评价细则；期末复习学校工作报告。

12.关心教职工疾苦，开展送温暖和节日慰问活动。

13.做好妇女工作，依法保护妇女合法权益。做好“五好文明家庭”创建工作，推进校园文

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明和家庭美德建设。

14.组织员工开展积极健康的业余活动。

15.做好校务公开，增强教职工的主人翁意识，调动他们的积极性和创造性，给老师、学生、家长、社会一个清晰的图景，也给学校领导一个清晰。

16.保持与邻近单位的交流和网络活动。

工会主席的工作职责

1.加强工会组织建设，深化企业民主管理。

2.组织领导职工代表大会闭会期间的筹备、会议和日常组织工作。

3.引导、支持和维护职工代表大会正确行使职权。

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4.组织员工思想政治工作，加强宣传教育。

5.组织和领导工会参与企业管理。

6.组织劳动竞赛、技术协作和文化体育活动。

7.积极做好员工福利工作。

工会审计委员会的工作职责

1.经费审查委员会代表全体工会会员，对工会经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费的预算草案和决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约开支。

二是协助工会组织筹集、管理和用好工会各项经费，管理工会财产；监督企业工会认真贯彻执行党和 *** 的财经政策、纪律、法律以及上级工会的财经法规和制度。

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4.检查费用

2.定期召开工会委员会议，讨论公司工会不同时期的工作。

3.定期主持工会会员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评和自我批评。

4.定期召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大问题的决策。

5.组织考核、培训、调配工会干部和工会积极分子以及工会组织建设。

6.组织公司厂务公开活动，协助公司党政领导。做好廉洁自律工作。

7.执行工会财务制度，监督经费的合理支出，利用合法形式为工会兴办产业和创收。

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8.有权维护员工的合法权益，直至向上级投诉。

安全和福利委员会成员的职责：

1.负责公司各岗位安全生产、防火防盗的检查、指导、监督和考核。

2.负责在公司各生产和管理岗位设置安全岗位和主管，并做好指导和培训工作。

3.负责检查各岗位和岗位的安全工作，及时采取措施解决隐患。

4.负责职工的劳动保护和劳动保险。

5.负责员工困难补助和特困员工扶贫工作，组织员工开展互助活动。

6.负责被困、伤残或受伤工人的福利管理。

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7.负责接收员工福利事宜。

资金审查委员会的职责：

1、认真学习党、国家和上级工会的有关政策法规和会计业务知识。

2.根据上级工会的要求和公司的实际情况，研究讨论实施意见，并在实施过程中加强监督检查。

3、根据财务制度的规定，审查工会财务预算、决算、凭证和决算以及收支管理。

4.负责工 *** 有资产管理的监督和审核。

5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。

6.对于违反财经纪律的责任人，建议给予纪律

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处分、经济处罚或追究刑事责任的权利。女性成员的责任：

1、维护女职工的合法权益和特殊利益。

2.做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应 *** 计划生育号召，开展“五好”家庭活动。

3.为女职工提高文化技术素质、全面提高素质、充分发挥半边天作用创造条件。

4.监督管理层落实女员工劳动保护政策，定期组织医务人员向女员工讲解婴儿保健知识。

工会管理制度：

1、必须按照工会章程关于发展会员的有关规定，认真做好会员发展工作。作，是工会组

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织不断发展壮大。

2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。

3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是：一要建立健全和管理好会员档案。二要建立健全会员情况登记工作。

三要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情

况登记工作。四会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。

五当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。

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六必须有专人负责会员的登记工作。

工会委员学习制度

1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。

2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。

3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。

4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面：一党的路线、方针、政策、 *** 理论。二上级工会文件和会议精神。三工会工作专业知识。

5、工会委员的学习要认真记录、存档。

工会委员会议制度

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1、工会委员会议由工会主席主持召开。

2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可

增加或减少会议次数。

3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题：一研究制定工会工作

计划，确定工作目标。二传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。三研究、制定工会各项活动方案。四讨论工会工作的重大问题。

五听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。六总结

工会工作的经验教训。

4、工会委员会议要认真记录、存档。

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工会财务管理制度

1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。

2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。

3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。

4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。

5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。

6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。

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7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。

8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。

工会岗位职责

1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。

2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。

3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。

4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。

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5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。

6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。

7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。

工会管理制度的目的

目的是为了深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，切实维护广大员工的合法权益，认真履行工会的各项职能，进一步做好工会工作。

工会工作管理标准

前 言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：DDD

本标准批准人：CCC

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组 *** 民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责XXX供电公司集体协商、集体合同的.制订、检查和落实。

3.2.5　负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

3.3.10　有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。

3.3.11　有权依法收缴、管理、使用工会经费。

4　管理内容与办法

4.1　计划管理

4.1.1　编制依据

4.1.1.1　党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。

4.1.1.2　公司党委对工会工作的要求。

4.1.1.3　盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。

4.1.1.4　工会工作面临的形势和任务。

4.1.1.5　公司工会工作的实际情况。

4.1.2　计划分类

4.1.2.1　XXX供电公司工会年度工作计划。

4.1.2.2　XXX供电公司工会月度工作计划。

4.1.3　计划内容

4.1.3.1　年度计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。

4.1.3.2　月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。

4.1.4　计划实施

4.1.4.1　每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。

4.1.4.2　每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。

4.1.4.3　每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。

5　检查与考核

5.1　本标准由XXX供电公司党委和工会共同考核。

5.2　本标准与现行经济责任制考核挂钩。

5.3　按XXX供电公司有关规定检查与考核。

工会经费如何管理

工会经费管理：

基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会批准。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

基层工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出,并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。

基层工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。基层工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大收支须集体研究决定。

基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。具备条件的基层工会，应当设置会计机构或在有关机构中设置专职会计人员；不具备条件的，由设立工会财务结算中心的乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会实行集中核算，分户管理，或者委托本单位财务部门或经批准设立从事会计 *** 记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员 *** 记账。基层工会应按规定独立开设银行账户，工会经费实行独立管理，独立核算。不得与单位行政财务或党、团及各类协（学）会等其他组织的财务合并核算。

本实施细则规定的各项标准为上限标准，基层工会在执行过程中不得擅自突破。基层工会发放各类奖励、补助、慰问、补贴等，应制定相关制度，明确发放标准。制定的制度，须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过，并报上一级工会批准或备案。慰问标准应统一，不得搞特殊化慰问。各类发放应有详细清单，签收、审批手续应齐全。 根据国家有关规定，职工和劳动模范疗休养、职工食堂、职工劳动保护、职工教育及行政方面的表彰等，属于单位行政的福利费、教育费、商品和服务支出等支出范围。基层工会受单位行政委托，可协助或承办上述工作，但费用应由单位行政承担。

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