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丧假的规定:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,单位的行政领导可以根据具体情况,酌情给予一至三天的婚丧假。并且在批准的丧假期间,工资照发,但是途中的车船费等,由职工自理。
【【法律依据】】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
【温馨提示】
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【法律分析】:国家规定的丧假一般是1-3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。但并没有强烈规定必须3天,也没有规定不能超过3天,只是1-3天是参考天数,具体要根据单位来看。丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,三代是从自己开始计算为一代的三代,如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。
劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。
《中华人民共和国劳动法》对丧假有三个规定。具体如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属,也就是父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、丧假一般不得超过5天。
丧假工资规定
根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
丧假国家规定不皮旁含得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。法律规定员工的直系亲属死亡时,享有丧假。但是如果用人单位更人性化一些,在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数,这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。现实糊生活中,因丧假的特殊性,大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必需填写告假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单元可按严重违纪解除劳动合同。此外,建议用人单单位在操作中可以更加人性化,有职工请丧假,尤其是直系亲属去世时,可派人上门慰问,温暖职工的同时,也对其告假理由是否属实起到了核实的作用。
拓展资料:职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证启扮明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
法律依据:《国家劳动燃笑总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条??职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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