国家法定丧假（国家法定丧假多少天2022年新规定）

2023-09-12 阅读 14 评论 0

摘要：今天给各位分享国家法定丧假的知识，其中也会对国家法定丧假多少天2022年新规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！国家规定的法定丧假是多少天？国家法定丧假为1－3天，具体时间由用人单位根据员工的实际情况确定。劳动者享有休息和休假的权利。用人单位应当依法支付法定休假、婚丧假、社会活动期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得

今天给各位分享国家法定丧假的知识，其中也会对国家法定丧假多少天2022年新规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

国家规定的法定丧假是多少天？

国家法定丧假为1－3天，具体时间由用人单位根据员工的实际情况确定。劳动者享有休息和休假的权利。用人单位应当依法支付法定休假、婚丧假、社会活动期间的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假国家规定有几天

丧葬假国家规定时间如下：

1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假州耐3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天；

3、国家算丧假，但是对国营企业的，假期1-3天。

规定的葬礼直系亲属范围有哪些

1、直接亲属，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙辈及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之间具有一脉相承关系轮碰的上下各代亲属；

2、一方的姐妹和子女不是直系亲属的，应视为姻亲。婚内亲属是通过婚姻作为中介产生的亲属，腊迹谈但不包括配偶本人。在婚姻关系中，姻亲可以分为血亲的配偶、血亲的配偶和血亲的配偶；

3、亲属的配偶，即本人直系或旁系血亲的配偶；比如儿子的老婆，哥哥的老婆。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第二条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

国家规定丧假多少天

国家规定最新丧假需要的材料有请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。劳动者依法享受丧假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

【【法律依据】】

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

【温馨提示】

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国家法定丧假一般是多少天

一、国家法定丧假一般是多少天根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。劳动者申请丧假时，根据法律的相关规定，劳动者需要提交以下资料：凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是 *** 开的，并盖有 *** 的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字， *** 盖章。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。二、假期工资如何计算 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不管是婚假还是丧假，其实这都是属于国家法定的假期，所以员工因此向用人单位请假的话，自然也是会得到批准的。另外，在婚丧假期间，用人单位还需要保障员工的合法权益，支付其相应的工资报酬。而现在国家法定丧假一般是1-3天，要是路途比较遥远的话，则可以多给几天的时间。