人力资源管理课程对职业生涯发展的意义（人力资源管理课程）

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源管理课程对职业生涯发展的意义，人力资源管理课程很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、课程设置　　主干学科 　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

2、 　　主要课程 　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

3、 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

4、 　　修业年限 　　四年 　　授予学位 　　管理学学士(荣誉生) 　　学科 　　管理学 (Management) 　　门类 　　工商管理 ( Business Administration) 　　专业名称 　　人力资源管理 (Human。

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