企业内部控制应用指引第3号——人力资源（关于企业内部控制应用指引第3号——人力资源的简介）

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1、企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测。

2、建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局。

3、明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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