hr嘴里的绩效薪资靠谱吗

很多都不靠谱。

现在的招聘信息无非就是套路，常见的有看似轻松的文员，工资一般但还能接受，说明是休六日还有相应的福利，结果一去面试就‘缺斤少两’，不是双休变单休，就是相应福利需要干满一年才有，要不然就是招聘写明的薪资是转正后的，实习工资直接砍去一半，让人猝不及防。

还有那种写的非常模棱两可的福利，你问HR的时候她也不说明白，只好浪费几个小时去面试，去‘面谈’深入了解才肯告诉你实情。有的写明是无责底薪诱惑很大，看似无压力，其实无责底薪最多让你沾俩个月的光，这种有销售类型的工作怎么可能一直养闲人呢

求职者在面试时虽然是被动的，但是有些权益还是要自己把握的，在面试时一定要问好确切的薪资构架。

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