本篇文章给大家谈谈江苏晚婚婚假多少天,以及江苏省晚婚婚假对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
【法律分析】:大多数地区都是三天法定婚假。根据我国法律规定,按法定结婚年龄,结婚时根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。随着各地相继开始修订地方计生条例,部分地区具体婚假天数根据各地 *** 颁布的条例决定。女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天,女职工生育,其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
【法律依据】:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
根据江苏 *** 修订的人口与计划生育条例中显示,江苏正式取消10天的晚婚假期,国家的法定婚假为三天,江苏 *** 又在此基础上增加了10天的婚假,因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并,这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。在此期间,用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬,不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。
劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了 *** 对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义;
婚假属于带薪假期的一种,也是对员工的一种福利,所以在婚假期间,薪资照常发放;对于晚婚的双方新人而言,当男方满足二十五周岁,女方满足二十三周岁的情况下,可以申请晚婚带薪婚假,最高可享受十五天的假期,当然是包含了原本的三天带薪婚假的,结婚年龄结婚的新人女方满二十周岁,男方满二十二周岁可以享受三天的结婚假期。
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【法律依据】:《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民 *** 制定。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
江苏省婚假2022年新规定13天,包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。
婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了 *** 对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
职工结婚可享受以下待遇:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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