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牛年牛政策，江苏常州7大举措吸引人才促进创新发展

2月18日上午，市 *** 新闻办召开常州市创新驱动高质量发展相关政策解读新闻发布会，解读《关于创新驱动高质量发展的实施意见》和《关于促进创新发展的若干政策》(以下简称《实施意见》、《若干政策》)。

近年来，常州聚焦科教创新明星城建设，深入实施创新驱动发展战略，取得了较好成效，国家创新型城市创新能力指数位居全国第16位。为进一步提升以科技创新为核心的全社会创新能力，筑牢我市在新发展格局中的优势和地位，经过深入调研分析，在充分借鉴国内先进城市经验做法的基础上，广泛征求各类意见建议，结合我市实际，形成了《实施意见》和《若干政策》。

《实施意见》围绕创新驱动高质量发展，明确了指导思想与基本原则，提出到“十四五”期末主要指标争一流、创新要素翻一番、创新生态全构建以及智造产业新标杆四个方面的目标，并围绕目标在壮大企业创新主体、打造高端科技创新平台、建设创新创业孵化载体、引育创新创业人才、加强高校职校建设、推进产业链创新链融合、优化创新创业生态以及推进改革释放创新活力等八个方面部署了三十项重点工作。《若干政策》针对制约我市创新发展的痛点、堵点、难点，从人才引育、金融保障、企业培育、产业链创新、载体建设、院校创新、氛围营造等七个方面提出了二十条政策措施，以精准施策推动全社会创新突破。

《实施意见》、《若干政策》呈现以下四大特点:

明确目标 *** ，创新投入空前。《实施意见》明确聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”发展 *** ，打造长三角特色鲜明的产业科技创新中心，在创新总量、质量、增幅、增速、要素等方面明确了35项细分指标《若干政策》对各项细分指标针对性地配套了支持政策，形成政策合力，切实推进各项任务。为确保目标任务的有效实现，《实施意见》提出了“十四五”期间全市创新投入的总体规模，即全市设立400亿元科创资金，带动全社会创新投入达到2000亿元规模。在强有力的投入保障下，《若干政策》则侧重进一步细化提升政策的支持力度。

紧扣现实需求，解决痛点难点。本次创新政策在广泛征求各方意见的基础上，深入剖析我市创新存在的痛点、堵点、难点，力求找到人才、企业、产业关注的重点、焦点、热点，针对问题症结，找准施策方向，拿出切实举措。比如，人才引育方面，围绕青年人才关注的生活居住成本问题、高层次人才关注的收入问题，以及共同关注的就学医疗住房问题，设置了对新引进年薪30万以上的人才分类分档奖励；对“高精尖缺”人才发放“常商服务·龙城英才卡”，提供优质精准服务；对青年人才采取“生活居住双资助”的全方位综合补助；开展“人才优居”工程，在人才公寓中配套规划建设最长3个月免费住宿的“青年驿站”。

强化目标导向，政策务实求新。在《实施意见》的目标规划引领下，《若干政策》围绕目标达成采取靶向供给，立足常州实际，对标先进城市，增强政策强度，提升吸引力。比如，产业链式创新方面，针对锻造产业链长板的目标提出了“饱和式”投入的概念，市级层面择优确定2-3个产业链，与龙头企业、辖市区、常州经开区共同采用奖补、直投、基金等方式支持，以求实效；比如，创新载体建设方面，加大对闲置厂房、综合体的改造利用，重点引导利用生活配套好的现有建筑建设功能完备的双创载体，并根据成效给予最高1000万元的引导资助。

围绕成效奖补，突出激励引领。市委十二届十一次全会明确创新支持政策要从“后补贴”转向“前激励”。在政策制订过程中，注重从创新全链条、全周期发展来把握这一要求，在产业链基础研究阶段，采用“借转补”方式分期给予研发前期支持，视项目成效借款可转为补贴或收回；在科技创新成果转化阶段，重点支持市内产业化且属于国内首次规模化生产和应用的项目，给予最高1000万元的支持；在企业提档升级阶段，重点支持科技型中小企业、高新技术企业不断加大研发投入，分档给予研发费用增长额最高10%的奖励。此外，本次创新政策关注创新增量，围绕企业对地方贡献增量进行奖补。

来源：中国常州网

常州新闻头条最新消息封城几天

不封城。根据相关资料查询显示，截止到2022年10月24日，常州市全域为常态化防控区域，并没有任何封城消息与公告。因此常州市不封城。

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常州今创集团

私营企业常州今创集团有限公司把职工当成公司最宝贵的财富，坚持以优厚的待遇吸引海外留学人员及国内科技、管理和技能人才，以奖励措施鼓励职工学习、成才，为公司发展建功立业。因为董事长俞金坤有海纳百川的胸怀，企业吸引了7位博士、3位硕士，280多名大专以上毕业生。

今创集团是铁道部铁路机车车辆配件定点生产单位，主要生产铁路客车及地铁、城轨配套产品。公司董事长俞金坤认为企业发展离不开人才支撑。董事长俞金坤舍得投入，为各类人才营造良好的工作和生活环境，免费为已婚引进科技人才、管理人才提供居住房(不少于2室1厅)近50户，免费为70多名外地技术工人提供单身宿舍；输送优秀人才到德国、美国、日本进行培训、深造；一般员工每年参加各类免费培训不少于10次，公司出资培训技术工人，目前已有40人获得国际焊工证书。公司还建立了各项考核奖励制度。排除重大设备技术故障者，一次性奖励1000—2000元；对合理化建议给予最高可达1万元的奖励；设立突出贡献奖，对工作突出者给予表彰。现年36岁的常务副总经理、原青岛庞巴迪公司高级工程师罗燚就是被公司尊重知识、尊重人才、善待人才的政策环境所吸引，于2002年底来到公司。2003年任总工程师，今年2月被公司提拔为常务副总经理。他夫人在青岛某大型公司担任翻译工作，让他“出去干2年就回去，再怎么海滨城市总比常州强！”并多次催促他早点回青岛。结果，他非但没有回去，还做通了夫人的工作，把夫人吸引到今创做项目经理，全家定居常州。公司为他提供了一套118平方的住房，并将其子安排到武进星辰小学读书，为他扎根常州创造了较好的工作和生活条件。公司董事长俞金坤把职工当亲人，职工也把公司当作自己的家。

2003年初，今创集团调整发展战略，立足轨道交通，实施多元发展。引进高科技项目，组建了9家合资企业。其中，与留学加拿大的两位博士张美杰、郑涛合资合作，成立博杰新材料有限公司，去年完成3000万产值，今年预计完成5000万产值。去年，公司对发展战略又作了微调，决定以铁路客车配件为主业，大力发展城市地铁、轻轨。目前，公司也不急于做大，追求稳步发展，强调资金回笼率和高新技术产品的研发。

由于公司加大新产品开发力度，促进科技成果向生产力转化，新产品基本实现了当年开发、当年生产销售，其销售收入占销售总额的50%。今年8月，创建了省级企业技术中心，现有各类技术开发仪器设备价值830万元，全面实施CAD/UG辅助设计和CAM产品开发系统及三维技术，拥有新产品试验设施和测试室，每年的技术开发费用占销售总额的4%。公司高新技术产品各项指标达国际先进水平。

目前，公司荣获国家新型实用专利证书4项；国家、省火炬计划各2项；省高新技术产品3项。据了解，该公司铁路配件全国市场占有率达45%以上，地铁、城市轻轨全国市场占有率达70%以上。2003年底通过了欧洲标准6700-2体系认证。按欧洲标准生产的城轨内饰产品已处于国际领先水平，部分品种已进入欧洲市场。公司成为江苏省民营企业纳税大户；去年，公司董事长俞金坤荣获江苏省社会主义建设贡献奖；今年，公司被科技部命名为国家级重点高新技术企业，并荣获中国民营企业科技创新奖。

为进一步拓展 *** 市场，公司还在欧洲(德国)设立了办事处，在欧洲聘用了2名工程师具体负责售后服务和质量管理，推进国际市场开发，加强售后服务工作，并辐射到美国、加拿大等世界各地。公司目前正在申请设立博士后科研工作站，筑巢引凤，吸引更多的有识之士，加快技术研发，共同推进事业发展。

在公司上下1300名员工的共同努力下，2004年完成工业总产值4.2亿元，实现销售收入3.7亿元，利税8000多万元。今年上半年实现利税4000多万元，预计今年将完成工业总产值5亿元。

日前，公司以8000万标的一举中标上海地铁9号线屏蔽门项目；以雄厚的实力，与法国亚义赛公司、常州东南经济开发总公司、常州市广润房地产开发有限公司签约总投资1亿美元、注册资本4000万美元的“中联大厦改造投资”合资项目；与德国虎伯拉铰接系统有限公司签署了总投资380万美元的“高速列车风挡”科技对接合资合作项目。 (摘自常州新闻网)

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