美的裁员门（美的p类裁员）

今天给各位分享美的裁员门的知识，其中也会对美的p类裁员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

叶檀：失业的年轻人 你们去哪里了？

文/叶檀 财经 女侠 | 毒舌善心

还在家里，将近两个月，不能出门，再下去，估计也不想出门了。

看到下面这张图，看到那么多回家乡的年轻人，很想问一声， 离开上海，你们都去哪里了？回家之后，还好吗？

（图源网络，侵删）

被迫离开大城市

这些年轻人，并不是主动回乡，而是被迫之举。

数据可以印证这一点。

5月21日，《观察者网》转载了一篇 社会 调查文章，华东政法大学 社会 发展学院李秀玫、复旦大学 社会 学系向橄叶子、复旦大学 社会 学系桂勇做了两次大学生就业调查。

根据2020年的调查数据，在就业地点偏好方面，选择大城市的比例高达84.6%，其中，选择“北上广深等特大城市”的比例为63.3%，选择“其他大型城市（除北上广深外）”的比例为21.3%，选择“中小型城市”的比例仅占6.9%，选择“海外就业”的比例为1.3%，而选择“小城镇”“农村”“特殊就业地点（如支援老少边穷地区及军工系统）”的比例都很低。

大学生就业首选还是大城市，“逃离北上广深”不是他们的本意。

不想离开，但又离开，只有一个解释，被迫离开，他们找不到合适的工作，甚至已经找不到工作。

各种不舍，挥泪离开。

今年2月有一篇报道，广东省河源市和平县发布将引进82位高学历人才，没想到，收到了近900份申请。

令人惊讶的是，这近900名人才的素质，全日制博士31名，全日制硕士 700多名，其余均为双一流大学本科生和海外留学本科生。为了一个并不那么发达的广东县城的编制，这些顶尖学子，已经快打破头了。

有网友戏称："哈佛大学、中科大天体物理学博士投身和平县城"，"这县研究外星人吗？"

为什么年轻人失业率高？

根据国家统计局发布的数据，2022年4月份，中国16-24岁人口调查失业率已经上升到了18.2%。

4月，全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1%，同样创2020年3月以来新高。

对于年轻人来说，更大的考验还在后面。

国内经济面临的挑战在加大。 根据北大国发院教授卢锋梳理的数据，中美欧三个主要经济体4月的调查失业率欧洲为6.2%，中国为6.1%，美国为3.6%。4月，青年失业率（16到24岁）中国达18.2%，欧洲为13.9%，美国为8.6%。

从2021年年中以来，美国和欧洲的青年失业率持续下降，中国的青年失业率从2021年10月以来出现持续、加速攀升。

这两年青年失业率在缓步、坚定抬升。

2021年8月，国内城市16岁至24岁人口失业率为15.3%，是全国平均水平 5.1%的三倍。

当经济遭遇挑战，年轻人的失业率就会比较高，因为以下几方面因素：

这两年年轻人就业前景虽然模糊，但有一点是肯定的，越来越难。

再过两年，年轻人等等看的心态将会消失，因为等也等不到。

从青年失业数据就一目了然。

2021年7月的比例是16.2%，特殊情况爆发之前，2019年8月，数据是13.1% 。

过去几年，16-24岁的年轻人失业率一直保持在10%以上。渣打银行大中华区首席经济学家Ding Shuang预计，随着每年数百万应届毕业生进入就业市场，年轻劳动力的高失业率将继续存在。

硬币的另一面是，从学校毕业的年轻人越来越多。

据教育部数据，2022届全国高校毕业生较往年的总量和增量均创 历史 新高，大学毕业生达到1076万人，同比增加167万，高校毕业生规模首次突破1000万人。

据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。

年轻人不得不放低门槛，眼睛不仅仅盯着大城市，还主动降低了薪酬期待。

2022届毕业生，平均签约月薪为6507元，较2021年的7395元下降约12%；签约月薪达10000元及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%。

现在，年轻人要跟越来越多“毕业”的老员工争夺就业机会，我们还不算上数以千万的个体经营者，以及2亿以上的农民工朋友。

天大地大，吃饭最大。

失业率上升的背后是什么？

失业的背后是什么？长期的产业下行，消费不振。

看看今年3月、4月份的财政、经济数据，我们有理由为这些年轻人的就业前景继续捏一把汗。

16到24岁这个群体，原本大部分在学校学习，他们面对的经济环境更加严酷，企业要么不增加人手，要么减少现有的用工成本。

当你还在骂着你的老板，很可能，你的老板已经失业了。

这不是段子，消费越来越少，老板也无路可走。

5月19日，脉脉上流传起“美的集团要裁员50%，有的事业部已全裁”的消息。

美的集团在脉脉平台回应，今年，鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，目的是多措并举，提高经营业绩。

方洪波表示，2020年疫情发生后无论面临什么样的挑战和困难，公司管理层都没有采取任何的紧缩和优化行动。但这一次确实面临更大的压力和冲击，自己和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择。

方洪波说，每一家企业的发展都会经历高低起伏，美的集团此时此刻正经历这样的起伏，集团不得不做出应对——关停非核心业务，紧缩非核心品类，抑制投资控制费用。

很难过，很惭愧。

我们要看到失业率上升的背后，是万千企业在漩涡里挣扎。

经济好的时候，人力是资源，反过来说，经济不好的时候，人力是成本。

哪家企业愿意让人力变成成本呢？就跟年轻人离开大城市一样，合理的解释是，没办法了，被迫的。

让经济恢复正常，让多数企业能够生存下去，让更多的年轻人敢于到企业中而不是考编制，是解决失业率上升的惟一途径。

教育与就业 衡量一个国家长期发展的关键指标

教育与就业，是带动一个国家经济发展的长期指标。

19世纪，欧洲各国和日本经济进行了白热化竞争。

德国、日本有两件事情远远跑在俄罗斯之前。

德国的文盲率极低，而文盲率高、技术人员匮乏长期困扰着俄罗斯，俄罗斯的铁路部队人员中有三分之一文盲和半文盲，日本和德国是教育提升方面效率最高的国家。

俄罗斯一直没能解决教育问题，在就业人员中，大部分人在农村，没有完成农村的现代化更迭，最终在经济竞争中掉队。

让青年人到农村种地，能够完成工业化进程，能够让农村完成现代化转型吗？

俄罗斯的例子已经给我们提供了一个答案。 当然，让年轻人去农村可以缓解就业压力，那是以隐性失业和生产效率下降为代价的。

时不我待，我们付不起这样的代价。

失业的年轻人，你们在哪里，直接决定了中国的未来。

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美的现在还裁员吗?

美的分为四个集团，机电集团，日电集团，房地产集团，制冷集团。

其中日电在大裁员，扩张过快，销售系统臃肿。

总的来说这些公司已经到了强弩之末，没有什么发展前景

美的集团 生活电器事业部 销售发展以及待遇

本人在美的厨房电器实习过一个多月，也就是之前的微波电器，据其中的人资总监介绍，微波电器的人力资源管理在美的整个集团各个事业部间算是一个标杆，工资话看学历和岗位，如果是研究生的话没什么问题，如果是本科生的话就悬了，当然，本科生还要分什么类别的，工科类，技术类还是可以做到的，职能类比如财务啊，人力啊一进去是不可能的，但是做三四年如果市场前景广阔，工资涨幅还是很大的，另外有一点，每个事业部的用人政策不太一样，裁员的那个好像是制冷那块的。如果是搞销售的话，做的好应该不止5000多的，在事业部实习的时候，办公室的人说楼下停的车大部分都是搞外销的，所以要是做销售，外销的话应该没什么问题。我了解到的待遇本科生如果是职能类3500左右，研究生4500可能不到，技术类本科的下车间的话，加补助可以到5000以上了，销售的话就不清楚了，这个和提成关联太大了。做不好就是基本工资，做得好也可以挣很多。

另外做销售和技术的都比较辛苦，技术类我看到的是要下车间的（据说有2000的补助），当然研发好像不用。工厂工人每天工作是十个小时，总装车间没有椅子，一直站着，其他的配件工厂什么的有椅子可以做，一天24小时轮轴转，当然了，忙碌说明市场好，如果真的都歇息了，那才叫真的愁人。美的每年都有人事变动，而且是比较剧烈的，所以上升空间也比较大，如果坚持做的话，10年当个部门经理应该没什么问题。希望对你有用，觉得好的话就送分吧，嚯嚯~~~

求美的集团2011年裁员真相！谢谢~

美的是一个大企业，是一个正在国际化进程中的大企业，在社会上享有一定的声誉，本人敬佩集团领导过去的经营策略与前瞻意识，一直以能在这个大家庭工作与生活为荣。过去，我对公司的各项决策都很拥护，因为，本人一直认为：公司的任何一个决策一定是考虑了公司及个人利益后才作出的。现代企业是否能生存，凝集力很重要，而执行力可以说是凝集力的重要表现。过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性，王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调，也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法，大概是说：裁员不能简单为了裁员而裁员，裁员要以保持公司可持续发展为主，优先照顾08届毕业生，按照合法程序，该裁的裁，该补偿的补偿。裁员没有按照法律程序提前告诉被裁员工，也没有支付相应的经济补偿，造成被裁的人心中窝着气难受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么时候到来，整个公司尽显疲软，正所谓“人心散了，队伍不好带”。为什么部分公司与事业部就不能落实文件精神按照合法手续办理呢？我们的执行力在哪里？只是口头上说说的吗？这是什么样的执行力？这是什么态度？这是美的人的做法吗？？？不要作表面文章，更不要漠视国家法律，我们要实实在在的表现，企业赢在执行啊。

从企业发展的角度讲，这次的裁员阵痛是件好事，规模与人员的协调使企业认清了自己，认清了市场，但是，我们需要尊重国家法律啊。

对于一个企业来说，如果裁员手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考虑因手法不妥引起的负面影响，有时候负面影响远大于眼前利益！！！有劳动信息 *** 公司表示，不遵守法律是造成裁员纠纷的根源，一些企业希望寻找更好的办法以便在裁员中降低成本，如规避法律中规定的补偿金，但这往往会引起麻烦。这些公司为了达到目的，甚至采用欺骗手段，如采取降职或降薪迫使职工写辞职报告，企业以给补偿金为诱饵欺骗职工在辞职报告上签字，签字后职工却得不到补偿金。这些欺骗行为严重破坏了企业的形象。虽然裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 公司裁员的手段不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。本人曾 *** 过律师，律师告诉我，裁员不是法律用语，它的法律用语是“经济性裁员“，应当指出的是这次美的裁员中的大多数被裁者并不十分悲观，并没有因为被裁而排斥公司。他们很多人对自己说: “出来打工就不怕被裁。”的确，这些人中有的是技术骨干，人才中的人才，有能力还怕没人要？可公司这样的做法让人难受，人有时候争的是一口气一种说法。美的强行非法裁员天理不容，是愚蠢的做法，希望王总裁能慎重考虑此次裁员的手段，并按合法手续做企业应该做的基本行为。否则我们被裁的20%员工将会拿出法律武器维护自己的权益。如果本人所言不妥，请不必愤怒，因为我是为员工朋友的合法利益而为，是尊重国家法律的表现。

求美的集团2011年裁员真相！谢谢~（续……）

我也是11届毕业生，在日电的一个事业部下做技术（具体就不说了）。事实确实在裁员，比例很大，而且我不否认11届毕业生是炮灰，但是反面来看，仍然有个别毕业生留了下来（包括我），我不能说我是更优秀的，但就在这一批里，我认为我比他们绝大多数人做的都好。当其他毕业生在担忧被裁，整天人心惶惶的在一起埋怨的时候，我仍然每天加班，每天努力工作。最终，他们变相被裁了，我留下来了，而且调了岗位，虽然没有加薪，没有升职，但是工作更有挑战，接触更全方位的知识，我也接受了。

虽然刚毕业，在美的工资很低（我甚至没有11届大专生工资高，由于各种原因），但是，在这里真的可以学到很多东西，只要你用心！

我也不会在这里做太久，我也有我的理想去追逐，但是，我会一直做到我被裁掉，或者当有一天这里没有我能汲取到的营养，我会离开。

如果你真的有实力，对自己有信心，何不来挑战一下？

PS:我昨天才知道裁员的事闹得这么大……我老爸跟我说的。看来我工作是忙过了头了……

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