员工年会中11万大奖公司只发2万 还单方面解除劳动合同 是啥情况嘞

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【员工年会中11万大奖公司只发2万】近日，一员工在公司年会上抽中11万元现金大奖，公司却只肯发放2万多元的消息引发关注。据报道，2018年春节前夕，这位幸运员工在公司年会的抽奖活动中抽到11万元的现金大奖。但是年会后，公司只向这名员工支付了20300元，拒绝支付剩余部分。此后，该公司还单方面解除了中奖员工的劳动合同。

随着2023岁末将至，各家企业和单位都陆续开始筹备年会和庆祝活动，年会上的抽奖更是很多员工期待的环节。同时，很多网友也开始关心，如果年会中奖后，公司拒绝兑现怎么办？

“公司年会举办了抽奖活动，事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，需要承担民事合同法上的违约责任，”中国政法大学民商经济法学院教授娄宇分析，“遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权，督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金发放给劳动者。维权可以申请基层的调解组织进行调解，也可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。”

《新闻+》记者：年会抽奖的奖金在法律上属于什么性质？

娄宇：公司年会举办的抽奖活动，属于单位增进同事们之间的友谊、激励劳动者积极工作的一种团建活动。从性质上来看，抽奖的奖金属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。这种福利待遇的范围比较特定，一般就是本单位的劳动者。那么，年会的抽奖就可以看作是一个普通的民事合同，而且是一个射幸合同，也就是说它最后结果的发生是不确定的，劳动者抽中奖励才能够兑现。

民事合同都受到法律的约束。用人单位事先承诺，谁抽中了某个奖项就奖励11万，这是具有法律效力的。而劳动者参加了年会，并且进行了抽奖，那么双方都可以解读出来有签订合同的意愿，所以合同已经成立并生效了。因此，用人单位事后不履行奖金的兑现是一种违约行为，是在履行劳动合同的过程当中，用人单位和劳动者发生的一种民事争议，主要承担的是民事合同法上的违约责任。

根据《民法典》的相关规定，违反合同约定，首先可以督促用人单位继续履行合同，把承诺但未兑现的奖金继续发放给劳动者。如果没办法履行合同，可以要求用人单位承担违约金，赔偿劳动者的相关损失。违约金的数额一般由双方约定，如果双方没有约定，按照最高院的司法解释，违约金最高可以是造成赔偿数额的1.3倍。此外，如果产生了不能履行合同的滞纳金，用人单位也需要承担这部分费用。

《新闻+》记者：年会抽中大奖公司不肯兑现怎么办？

娄宇：遇到这种情况，劳动者可以通过民事争议的解决途径来为自己维权。首先，可以申请基层的调解组织进行调解，比如建立在工会内部的一些调解组织，发挥他们在法律支持、专业调解能力等方面的优势。其次，可以走民事的仲裁程序、诉讼程序来解决问题。

此外，我认为应该尽量通过民事的途径来解决这种争议，这样可能更符合立法的初衷。用人单位和劳动者发生的争议，未必全部都是劳动争议，也并不是都当成劳动争议来解决才能更好地维权。如果不涉及非法解除劳动合同的问题，用人单位组织的年会抽奖等团建活动，是为了构建一种更加和谐的劳动关系。用人单位跟劳动者之间不仅仅是执行劳动合同的劳资关系，而是建立起一种更加多元化的关系。因此，发生了这种争议之后，劳动者应该通过普通的民事争议的方式进行维权。

这里也提示用人单位，因为不想兑奖而解聘劳动者，其实是得不偿失的。没有正当理由解除劳动合同是违法行为，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是以劳动者在用人单位累计工作的年限，乘以劳动者每月工资来计算的。而赔偿金最高可能达到经济补偿金的两倍。总之，诚实信用是我们在履行各种民事关系时应当遵循的基本的原则。

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