一公司高管口头开除员工拒绝赔偿？官方通报 具体是什么情况

【一公司高管口头开除员工拒绝赔偿？官方通报】下面大家可以一起来看看具体是什么情况！

1月10日，有网友曝光深圳一公司男高管在会议上口头开除员工，称自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪告也好，公司辞退你，没有任何赔偿。”

员工质疑其没有通知时，高管态度强硬，嚣张回复道：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了，你去告去，我就是违法了。”

该高管还要求这名员工当晚就收拾东西离开，并取消其进入港区的权限及饭卡等。

该视频引发网友热议。

@kelake_刘：支持这位小伙维权

@林北喊你吃饭：仲裁没支持，可以向法院上诉，如果法院也不支持，那就是依法裁决，没毛病。

@SailorJJJJJJJJJJJJJJJ：仲裁都不支持，说明公司不理亏！谁质疑就是质疑劳动法！

@财入门：这种事儿可真不少，劳动法一点存在感都没有，企业压根不理你。劳动者要维护自己权益要费很大劲。

据悉，这事发生在2022年10月前后，视频中被辞退的一位员工说，他被开除后未收到任何书面材料，提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近，另一位同事被辞退后也提出仲裁，并在网上发布了当时拍摄的视频维权。

据上游新闻报道，有爆料者称，当时自己也在一起开会，“入职签的劳动合同是26天制8小时三班倒，后面签订协议改为两班倒12小时制。公司改两班了，工资是原有8小时制的1.5倍。加班了不给加班费，工资还是8小时工资，法定节假日加班没有加班费。”目前，该高管已经被公司辞退。

1月11日晚，深圳市人力资源和社会保障局就此事发布通报。

情况通报

1月10日，有关“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，引发网民关注。我局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。

经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月与其解除劳动合同。

后续，全市人力资源部门将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益。个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃查处。

深圳市人力资源和社会保障局

2024年1月11日

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