您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。劳动合同法87条规定违法解除劳动合同情形，劳动合同法87条规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、　　该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：　　最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有

您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动合同法第三十九条是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊。2、给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

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大家好,小乐来为大家解答以上的问题。劳动合同法2023年完整版，劳动合同法第46条规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、本条是关于支付经济补偿的规定。2、　　经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。3、在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。4、最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了

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大家好，我是小百，我来为大家解答以上问题。劳动合同法第四十七条、第八十七条，劳动合同法第四十七条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、劳动合同法：2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

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