相对来说还算靠谱的。现在的人力资源公司比较多的，一些比较大的劳动密集型的企业他们也需要大量的劳动力，但是这样的企业员工流失率也挺大，并不稳定。所以劳务派遣公司就解决了一些这样的情况。用来保障企业用工的相对稳定。所以说还算靠谱吧。魏何劳务派遣公司靠谱不靠谱。首先，该公司劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司。魏何

劳务公司和人力资源公司的区别：1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务！3、劳动者管理的责任主体

劳务公司与建筑劳务公司的区别在于，劳务公司与建筑劳务公司是相互联系又相互统一的，劳务公司指的是对劳动力的管理，劳务派遣，劳动力纠纷的调解等劳动事务部门，而建筑劳务公司则指的是专门负责建筑工程范围内劳动力的管理，建筑工程派遣等劳务公司与建筑劳务公司区别劳务公司更全面，涵盖行业范围更广，可为不同行业企业提供劳务服务。而建筑劳务公司则单指为建筑行业提供劳务服务，范围相对窄

现在很多工厂招人都通过劳务公司，很多已经流程化，可以节约用工成本，用工灵活，在急需用人的时候通过劳务公司招一些临时工。劳务公司服务工厂的同时也为一些想进厂打工的人提供一些服务，不过也有很多黑中介，还需要通过一些制度来完善保障劳动者的权益。有这方面的需求，劳务公司也就能存在。 语音朗读：

劳务公司说白了，它就是一家中介机构，那么它里面的一些工人有可能是农民工，还有可能是其他的一些功能，只不过他们现在下岗了，没有工作，然后他们到劳务公司来找一份工作，其实他们跟劳务公司应该没多大关系，只是说劳务公司帮他介绍一份工作而已，你跟你所服的那家企业签订劳动合同。 语音朗读：

一、收取工厂介绍费现在的劳务公司主要就是靠帮工厂招聘员工赚钱。以公司的名义派遣员工到各个合作的工厂工作，之后收取费用，这是最主要的赚钱方式了。而随着工厂越来越难招工，这些劳务公司也是越来越赚钱了。二、收取员工介绍费现在劳务公司都是双向收取费用了，不仅是收工厂的介绍费，还会收员工的管理费，因为每个月都是劳务公司收工资给员工的，所以公司还会进一步克扣工资，加班费少算点，

一般情况之下，比如在江苏南通通州的话，劳务公司有驾驶员岗位。还有是清洁工岗位。还有的是会计岗位。还有的比如在自来水公司在劳务公司招的话。有收费员，维修工。比如供电公司在劳务公司招的时检修员。公安机关在劳务公司招的是辅警。城管招的是城管协管。劳务公司有哪些职位劳务公司都有如下职位，施工员，负责施工技术的，放线员，和施工员一起负责施工放线技术的，木工工长，负责木工班组的

1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同

今天给各位分享外派劳务的知识，其中也会对外派劳务人员基本情况表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！ *** 的流程一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、 *** 的特点、 *** 能够给企业带来的优势等;2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇

个人用工也应该签订一个劳务合同，因为必定有一些问题要在劳务合同中写清楚，比如工资受伤和是生病等等问题先写在劳务合同里比较好一些，所以个人用工也应该签一份劳务合同。 语音朗读：