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大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。中国劳动法就是个废法吗，中国劳动法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，工资应当以法定货币支付、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬　　首先；　　3是社会保险、劳动合同法关于。　　4，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬、津贴、工资应当以货币形式发放、日工资制，5天工作制）　　2

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你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于劳动法规定节假日三倍工资怎么算，节假日三倍工资怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。1、打开Excel文件，建立一个表格。2、输入工资基数（税前工资）。3、加班工资的计薪天数输入“21.75”。4、计算系数输入“300%”。5、加班工资单元格中输入公式“=E27/H27*J27”，按回车键。三倍工资就计算完成了，您学会了吗？以

大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。劳动法工资发放规定发多少钱，劳动法工资发放规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、我说简单点劳动合同法08年1月施行必须在1月内或之前签订劳动合同2、必须负担社会保险五项的单位部分。2、个人部分个人承担3、必须在下月15号之前发放工资。本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

大家好,小空来为大家解答以上的问题。劳动法赔偿金标准公式，劳动法赔偿金标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

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大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。劳动法年假怎么规定的，劳动法年假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、　　5天 　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。2、 　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。3、 　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假