您好,今日西西来为大家解答以上的问题。劳动法规定每日上班时间，劳动法规定的上班时间每天是多少小时相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。2、但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。3、并且，《劳动法》规定，加班必

大家好,小乐来为大家解答以上的问题。按劳分配的依据，劳动法 按劳分配这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、一过错责任原则和无过错责任原则 二故意责任原则和过失责任原则 三过失责任原则和无过失责任原则 四 故意责任原则和非故意责任原则 就是指在劳动法律关系中的当事人一方违反了《劳动法》的规定或双方的约定而应承担的民事责任。2、 (一)违反劳动合同的民事责任 违反劳动合同的

大家好,小乐来为大家解答以上的问题。留用察看处分在企业是否适用，劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。2、这个可以由企业自行决定期限。3、如果是公务员，可以向监察机构咨询。4、留用察看期间停发工资，发给生活费。5、生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。6、留用察看期满以后，表现好的

大家好,小空来为大家解答以上的问题。劳动法规定开除员工怎么补偿，劳动法规定开除员工这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、要分情况而定，公司开除员工分为支付经济补偿和不支付补偿两种情况。2、具体内容如下：《劳动合同法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不用支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

大家好,小乐来为大家解答以上的问题。员工旷工三天以上，员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公司重大事情等等。2、面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们，那么，员工旷工3天劳动法规定怎么处理?小编做了有关介绍，你可以看一看。3、员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理第三十一条 凡

今天芳芳来为大家解答以上的问题。2023年劳动法，2023年醪相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、醪的拼音[读音][láo] [解释]1.浊酒。2、 2.〔～糟儿（zāor）〕江米酒。3、 3.〔～醴〕中药剂型之一，即药酒。4、 4.醇酒。本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

大家好,小物来为大家解答以上的问题。新劳动法主动辞职工资怎么算(新劳动法主动辞职工资怎么算的)这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！根据劳动法的相关规定，劳动者依法与用人单位解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。接下来以表格的形式说明离职工资的计算方法，请见下文内容。1. 打开计算表格，输入辞职员工的月工资。2. 输入员工辞职当月的标准计薪天数和实际计薪天数。3. 计算工资

大家好，我是小前，我来为大家解答以上问题。劳动法被开除了怎么结算工资，被开除了怎么结算工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、你转正后 在公司工作1天 公司开除你就要赔偿你半个月工资! 工作半年就要赔偿1个月工资, 每满一年正加一个月赔偿金额,最多不超过12个月.详见如下!2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 3、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

8月科学教育网小李来为大家讲解下。周休3天，加油大麦穗：媒体：隔周三休与劳动法规定相悖这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！一周休三天你愿意吗？委员建议调整双休，试点“隔周三休”！ 近日，有委员提案，建议适时调整“双休日”，试点开展“隔周三休”的制度，也就是说，首周休息一天，次周休息三天。认为这样做，即保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了多个全年分布均衡的“三天小长假”还能助力分

大家好，我是小科，我来为大家解答以上问题。劳动法工伤工资怎么算?，劳动法工伤工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、职工工伤治疗期期间的工资按本人受伤之前12个月平均工资发放，不过很多公司都跟员工签的底薪加绩效奖金的合同，所以都给底薪，一般给员工买社保也是按照最低标准缴纳的，这样的话伤残补助金每个月工资就很少，差额也需要单位补齐。2、职工可以等工伤认定后，做完伤残鉴定一并提出劳动仲裁